UN studio pubblicato mercoledì dalla Mayo Clinic stima che l'economia statunitense stia perdendo 26,6 miliardi di dollari all'anno a causa delle spese mediche e della perdita di produttività dovuta a sintomi legati alla menopausa.
Condotti nel 2021, i ricercatori hanno intervistato circa 5.000 donne che sono pazienti di cure primarie presso la Mayo Clinic, di età compresa tra 45 e 60 anni. All'incirca, 4.440 donne erano impiegate al momento dello studio.
“Un buon 13% delle donne che abbiamo intervistato ha avuto un effetto negativo lavoro risultato relativo a menopausa sintomi e circa l'11% ha perso giorni di lavoro a causa di questi sintomi ", ha affermato la dott.ssa Stephanie Faubion, autrice principale dello studio e direttrice della Mayo Clinic Women's Health, in un comunicato stampa.
Lo studio ha rilevato e incluso limitazioni: la maggior parte dei partecipanti era bianca, sposata e con istruzione universitaria. Sono state rilevate alcune differenze razziali ed etniche aggiuntive, ma sono necessarie ulteriori ricerche, secondo il dott. Faubion.
I sintomi della menopausa includono vampate, sudorazioni notturne, cambiamenti di umore, disturbi del sonno e difficoltà cognitive che possono avere un impatto negativo sui risultati del lavoro, incluso assenteismo, perdita di produttività sul lavoro, aumento delle spese mediche dirette e indirette e opportunità di avanzamento di carriera, lo studio trovato.
Secondo il Centro per la prevenzione e il controllo delle malattie, la menopausa si verifica nella maggior parte delle donne di età compresa tra 45 e 55 anni. Le donne di età compresa tra i 45 ei 54 anni si truccano 20 per cento della forza lavoro femminile negli Stati Uniti.
"Molte donne di mezza età si trovano in un momento della loro vita in cui stanno sperimentando successi professionali e ottenendo ruoli di leadership", osserva il rapporto. “Che le donne possano rinunciare al lavoro e, di conseguenza, fuori dalla pipeline di sviluppo della leadership, identifica a ragione potenzialmente non riconosciuta per la pipeline di leadership che perde e la scarsità di donne nella leadership senior posizioni”.
E si prevede che quel gasdotto continuerà a perdere. Sempre più lavoratrici stanno lasciando i vertici delle aziende a tassi più alti che mai. In un Sondaggio 2022 delle lavoratrici statunitensi di età compresa tra i 40 e i 55 anni, circa un terzo dei partecipanti ha affermato che penserebbe di passare dal lavoro part-time a quello a tempo pieno, mentre il 22% ha affermato che prenderebbe in considerazione il pensionamento anticipato. E le donne di colore sono colpite in modo sproporzionato. Le donne di colore hanno quasi tre volte più probabilità di riportare un risultato lavorativo negativo rispetto alle loro controparti bianche e le donne ispaniche riportano tassi simili.
La linea di fondo: "I medici devono chiedere alle donne i sintomi della menopausa e offrire guida e trattamento", ha detto il dottor Faubion, “e i datori di lavoro devono creare e attuare strategie e politiche sul posto di lavoro per aiutare le donne a navigare in questa vita universale transizione."
