UN studio pubblicato mercoledì dalla Mayo Clinic stima che l'economia statunitense stia perdendo 26,6 miliardi di dollari all'anno a causa delle spese mediche e della perdita di produttività dovuta a sintomi legati alla menopausa.
Condotti nel 2021, i ricercatori hanno intervistato circa 5.000 donne che sono pazienti di cure primarie presso la Mayo Clinic, di età compresa tra 45 e 60 anni. All'incirca, 4.440 donne erano impiegate al momento dello studio.
“Un buon 13% delle donne che abbiamo intervistato ha avuto un effetto negativo lavoro risultato relativo a menopausa sintomi e circa l'11% ha perso giorni di lavoro a causa di questi sintomi ", ha affermato la dott.ssa Stephanie Faubion, autrice principale dello studio e direttrice della Mayo Clinic Women's Health, in un comunicato stampa.
Lo studio ha rilevato e incluso limitazioni: la maggior parte dei partecipanti era bianca, sposata e con istruzione universitaria. Sono state rilevate alcune differenze razziali ed etniche aggiuntive, ma sono necessarie ulteriori ricerche, secondo il dott. Faubion.
I sintomi della menopausa includono vampate, sudorazioni notturne, cambiamenti di umore, disturbi del sonno e difficoltà cognitive che possono avere un impatto negativo sui risultati del lavoro, incluso assenteismo, perdita di produttività sul lavoro, aumento delle spese mediche dirette e indirette e opportunità di avanzamento di carriera, lo studio trovato.
Secondo il Centro per la prevenzione e il controllo delle malattie, la menopausa si verifica nella maggior parte delle donne di età compresa tra 45 e 55 anni. Le donne di età compresa tra i 45 ei 54 anni si truccano 20 per cento della forza lavoro femminile negli Stati Uniti.
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"Molte donne di mezza età si trovano in un momento della loro vita in cui stanno sperimentando successi professionali e ottenendo ruoli di leadership", osserva il rapporto. “Che le donne possano rinunciare al lavoro e, di conseguenza, fuori dalla pipeline di sviluppo della leadership, identifica a ragione potenzialmente non riconosciuta per la pipeline di leadership che perde e la scarsità di donne nella leadership senior posizioni”.
E si prevede che quel gasdotto continuerà a perdere. Sempre più lavoratrici stanno lasciando i vertici delle aziende a tassi più alti che mai. In un Sondaggio 2022 delle lavoratrici statunitensi di età compresa tra i 40 e i 55 anni, circa un terzo dei partecipanti ha affermato che penserebbe di passare dal lavoro part-time a quello a tempo pieno, mentre il 22% ha affermato che prenderebbe in considerazione il pensionamento anticipato. E le donne di colore sono colpite in modo sproporzionato. Le donne di colore hanno quasi tre volte più probabilità di riportare un risultato lavorativo negativo rispetto alle loro controparti bianche e le donne ispaniche riportano tassi simili.
La linea di fondo: "I medici devono chiedere alle donne i sintomi della menopausa e offrire guida e trattamento", ha detto il dottor Faubion, “e i datori di lavoro devono creare e attuare strategie e politiche sul posto di lavoro per aiutare le donne a navigare in questa vita universale transizione."
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