Meghan Markle E il principe Harry sta assumendo una causa importante: il miglioramento delle prestazioni per l'assistenza all'infanzia. La coppia ha firmato per sostenere Marshall Plan for Moms, un movimento che sta lottando per porre fine le ingiustizie le mamme affrontano al lavoro.
La missione è triplice: apportare modifiche su larga scala ai luoghi di lavoro, alla cultura e al governo per garantire che le mamme siano adeguatamente viste, ascoltate e valutate.
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"Le famiglie di tutto il mondo, e in particolare le mamme che lavorano, sono invitate a farsi carico di tanto", Markle disse in un comunicato diffuso ieri. “Questo è stato solo aggravato dalla pandemia, con maggiori responsabilità di assistenza, aumento dei prezzi e incertezza economica. Come è stato detto molte volte, per crescere un bambino ci vuole un villaggio. Oggi stiamo inviando un messaggio che l'assistenza all'infanzia non è solo un imperativo della comunità, è un imperativo aziendale. La creazione di una forza lavoro più forte inizia con la soddisfazione dei bisogni delle famiglie”.
Pubblicato il Piano Marshall per le mamme un report questa settimana che ha scoperto che i sussidi per l'infanzia ampliati "attraggono, trattengono e promuovono le donne". Raccontare le statistiche lo conferma. Sono stati intervistati più di 1.000 genitori americani con bambini di età compresa tra 0 e 5 anni ed è stato riscontrato che il 69% delle donne con bambini sotto i 5 anni sarebbe più probabile che scelga un datore di lavoro che offra vantaggi come il figlio in loco cura. Un enorme 83% ha affermato che i sussidi per l'assistenza all'infanzia avrebbero giocato un fattore chiave nel decidere se desiderare mantenere il proprio lavoro attuale o cercarne uno nuovo.
Come risultato di questi risultati, Marshall Plan for Moms ha creato la National Business Coalition for Child Care, che mira a trovare soluzioni per le mamme lavoratrici.
"Il contributo dei genitori che lavorano è chiaro: il sostegno all'infanzia da parte del datore di lavoro può migliorare l'assunzione, la fidelizzazione, la produttività e la felicità dei dipendenti", Reshma Saujani, fondatore e CEO di Piano Marshall per le mamme, disse in una dichiarazione. “Questo non è solo cruciale per la salute e il benessere delle singole famiglie americane, ma è anche fondamentale per la competitività economica americana”.
Il parto non è niente come nei film, come queste belle foto mostrano.
