La festa della mamma è tutta una celebrazione delle mamme. Mamme che apprezzano. Riconoscendo il lavoro invisibile le mamme fanno per mantenere le cose - tutte le cose — dal cadere a pezzi. In poche parole, la festa della mamma consiste nel sostenere le mamme che trascorrono tutto il giorno, ogni giorno sostenendo tutti gli altri.
Ma mentre un brunch fantasioso o uno spruzzo di fiori primaverili è bello, in definitiva, è proprio questo - bello. Non di supporto. Non in grado di darci gli strumenti e le risorse di cui abbiamo bisogno per continuare a fare tutte le cose.
Ciò di cui le mamme hanno davvero bisogno per questa festa della mamma è semplice: una famiglia nazionale ferie pagate politica che riconosce la realtà di essere una mamma lavoratrice nel 2022. E sfortunatamente, in questo momento, negli Stati Uniti, nonostante lo schiacciante sostegno pubblico per un programma nazionale di congedo retribuito, non ce l'abbiamo.
Pagato Congedo familiare: Dove siamo oggi
Negli Stati Uniti, il Family and Medical Leave Act (FMLA) del 1993 funge da unica legislazione nazionale che disciplina il congedo. Ai sensi della FMLA, alcuni datori di lavoro sono tenuti a fornire ai dipendenti fino a dodici settimane di congedo non retribuito protezione del lavoro. Purtroppo, meno del 60% dei lavoratori è protetto da FMLA. Anche chi è tutelato spesso non può usufruire del congedo perché non può permettersi di perdere dodici settimane di stipendio.
Ciò significa che la maggior parte dei lavoratori statunitensi è soggetta a una "lotteria del capo", ha detto Vicki Shabo, Senior Fellow, esperta di politiche di congedo retribuito presso la New America Lei sa. “Il fatto che [la gente] abbia accesso al congedo retribuito dipende davvero dal fatto che il datore di lavoro scelga di offrirlo, a meno che non viva in una manciata di stati. Ciò significa che decine di milioni di persone non hanno il congedo familiare retribuito quando ne hanno bisogno”.
Senza l'accesso al congedo familiare retribuito, le persone devono finanziare il proprio congedo prendendo in prestito dagli amici, indebitandosi o facendo affidamento sull'assistenza pubblica, che non è sempre disponibile.
Congedo familiare retribuito: dove potremmo andare
Il COVID ha messo in luce la necessità di un congedo retribuito. In risposta al virus, i legislatori hanno emanato il Le famiglie First Coronavirus Response Act (FFCRA) che, tra l'altro, richiedeva ai datori di lavoro di offrire due settimane di congedo per malattia retribuito. La normativa è stata un passo nella giusta direzione. Tuttavia, le protezioni previste dalla FFCRA sono scadute alla fine del 2020, lasciando la maggior parte dei lavoratori senza supporto.
Non sorprende che i lavoratori più colpiti da questo fallimento sistemico fossero le mamme. Il numero di donne nella forza lavoro ha subito un "enorme calo", secondo Tina Sherman, Direttore senior della campagna per la giustizia materna presso MomsRising. disse Sherman Lei sa, "[Il] fatto che non avessimo politiche in atto significa che le donne e gli operatori sanitari hanno sopportato il peso maggiore della mancanza di congedi familiari retribuiti".
Nel novembre 2021 la Camera dei Deputati ha approvato il Ricostruisci meglio Agisci, che fornirebbe quattro settimane di congedo familiare e medico parzialmente retribuito per la maggior parte dei dipendenti. La politica si applicherebbe a tutti i datori di lavoro e coprirebbe tutti i dipendenti indipendentemente dal loro ruolo o dal tempo trascorso in quel ruolo.
Mentre quattro settimane lasciano ancora molto a desiderare (in particolare per le mamme che si stanno riprendendo dal parto), l'atto fa avanzare la politica in due modi importanti. Uno, fornendo a definizione più inclusiva di famiglia — compresa la famiglia allargata e “ogni altro individuo che è imparentato per sangue o affinità e la cui associazione con l'individuo equivale a un rapporto familiare” — e due, rendendo il congedo accessibile ai lavoratori autonomi lavoratori.
Sfortunatamente, nel momento in cui scrivo, la legislazione è stata bloccata al Senato, anche se il sostegno pubblico al congedo retribuito è "straordinariamente popolare", osserva Shabo.
"Al di fuori della politica di Washington, il congedo retribuito è chiaramente una priorità centrale", afferma Jocelyn Frye, presidente del Partenariato nazionale per le donne e le famiglie. "L'ondata di sostegno per il congedo retribuito è stata sorprendente".
Il congedo familiare retribuito va a vantaggio di tutti
Senza dubbio parte del motivo per cui la politica si è bloccata al Senato è dovuto ai punti di discussione politici che circondano la legislazione, vale a dire che il congedo retribuito è costoso o contrario agli affari.
Quelle idee non potrebbero essere più lontane dalla verità. "Il mito che il congedo retribuito sia dannoso per gli affari è stato smentito più e più volte", afferma Shabo. Ha notato che abbiamo molti dati da stati come California, New Jersey e New York, dove i lavoratori hanno accesso a congedi retribuiti e in quegli stati le aziende hanno una buona esperienza.
I benefici del congedo familiare retribuito sono ben documentati. Un analisi del piano Build Back Better ha rilevato che con l'accesso al congedo retribuito, l'economia potrebbe vedere una vera crescita. Quando le donne hanno accesso a un congedo retribuito, sia l'economia che le famiglie prosperano, secondo Shabo, che ha evidenziato come il lavoro delle donne la partecipazione alla forza aumenta quando viene offerto un congedo retribuito, così come la linea di fondo del datore di lavoro (e la linea di fondo dell'intero nazione).
In effetti, è quando si accede al congedo retribuito non lo è disponibile che i costi si sommano. “Se le donne tornano prima di essere guarite fisicamente dal parto, si mettono a rischio di emorragia postpartum, guarigione della ferita del taglio cesareo ed estremo esaurimento", la dottoressa Jessica Madden, pediatra e neonatologa certificata dal consiglio di amministrazione e medico direttore di Tiralatte Aeroflow, ha scritto in una e-mail a Lei sa. “Può anche influire sulla loro capacità di allattare (che influisce sulla salute a lungo termine di mamma e bambino). Le conseguenze mentali ed emotive di tornare al lavoro troppo presto includono il rischio di problemi di salute mentale dopo il parto, inclusi depressione, disturbo ossessivo compulsivo e ansia, stress estremo e sensi di colpa per aver dovuto lasciare anche il proprio bambino presto."
Mettendo da parte il costo incalcolabile di queste conseguenze sulle famiglie, c'è sicuramente un costo in tempo reale per le imprese: sia che si tratti del costo dell'assunzione e della formazione di qualcuno di nuovo dopo aver perso un dipendente qualificato o della perdita di qualità candidati.
"Il costo per l'economia [di non aver pagato il congedo] è davvero superiore a qualsiasi costo di un programma proposto", Gail Zuagar, esperto di comunicazione senior per il partenariato nazionale per le donne e le famiglie, ha detto Lei sa in una tavola rotonda
Come sostenere il congedo familiare retribuito
In generale, gli esperti concordano sul fatto che il modo migliore per sostenere il congedo retribuito è condividere la propria storia con legislatori e politici.
“Quando guardi chi è al potere e chi ha capacità decisionali, non sono le persone che hanno avuto bisogno di prendere [pagato lasciare]", osserva Sherman, motivo per cui è particolarmente importante che "le vere famiglie condividano ciò che stanno facendo attraverso."
Frye ha fatto eco all'idea di Sherman, sottolineando che "[più] quelle storie sono uscite, più diventa chiara la domanda pubblica di cambiamento".
Storie come questa, condiviso con MomsRising di Susan della Pennsylvania, che ha scritto: "Non avere accesso a un congedo retribuito mi ha costretto a liquidare i miei averi pensionistici in modo da potermi occupare del mio neonato".
Non c'è dubbio che la gente non dovrebbe sacrificare il proprio domani solo per raschiare l'oggi.
Non dimentichiamo le mamme
Quando si parla di congedo retribuito, è facile perdersi nei dettagli della politica e in studi approfonditi che illustrano perché il congedo retribuito è positivo per le imprese e l'economia. Il fatto è che il congedo retribuito lo è di più di tutto questo. È, in sostanza, una politica di equità, secondo Frye.
“Quello che spesso viene perso nella conversazione sul congedo retribuito è il suo scopo di equità. Al centro c'è l'idea che le donne abbiano bisogno di accedere a un congedo retribuito, in particolare perché altrimenti sono spesso trattate ingiustamente sul posto di lavoro o svantaggiati semplicemente perché hanno maggiori probabilità di avere responsabilità di cura e di essere percepiti in modo diverso a causa di tali caregiving responsabilità”.
Il congedo retribuito è più di un "bel vantaggio". È un pezzo essenziale della nostra infrastruttura economica. Inoltre, è un aspetto cruciale del sostegno alle mamme, oggi e ogni giorno.
