Se acquisti un prodotto o servizio recensito in modo indipendente tramite un collegamento sul nostro sito Web, SheKnows potrebbe ricevere una commissione di affiliazione.
Questo articolo contiene lievi spoiler per la prima stagione di Separazione.
Hai mai desiderato impedire al tuo cervello di pensare al lavoro molto tempo dopo aver lasciato l'ufficio alle 17:00, tanto da essere disposto a sottoporti a una procedura medica per farlo? Quello è la premessa di Separazione, il nuovo programma televisivo diretto da Ben Stiller e protagonista Adam Scott, Patricia Arquette e Christopher Walken, in streaming su Apple TV+ a partire dal 18 febbraio, con episodi che seguiranno settimanalmente in seguito. In questa visione futuristica di come potrebbe sembrare separare il lavoro dalla vita in modo più permanente, Separazionepotrebbe non offrire risposte su come risolvere i nostri moderni dilemmi di lavoro, ma sottolinea un sacco di problemi nel modo in cui le cose sono ora.
Mark (Scott) è un middle manager presso Lumon Industries, un'azienda che rimane un mistero per i suoi dipendenti ("La mia teoria? Il mare", dice un personaggio. "Tagliare le parolacce dai film" è un'altra filosofia), ma è famigerata nella città innevata dove ha sede per offrire il titolare "separazione": una pratica volontaria che comporta la separazione della coscienza lavorativa di un dipendente dalla sua coscienza esterna lavoro. Sembra un sogno, soprattutto dopo i pochi anni infernali che i lavoratori hanno vissuto.
Separazione arriva al momento perfetto per capitalizzare le nostre ansie legate al lavoro dopo due anni di lavoro a pochi metri da dove apparentemente viviamo, "la grande rassegnazione", e "lavoratori essenziali" pagati una miseria mentre rischiano la vita.
Dal momento che a molti di noi è stato chiesto di lavorare da casa in quel fatidico giorno di marzo 2020 e hanno continuato a farlo per un periodo di tempo indeterminato, il lavoro è stato un problema urgente. Genitori (leggi: mamme) hanno dovuto destreggiarsi tra l'assistenza all'infanzia e il lavoro da casa, con molti che hanno rinunciato a quest'ultimo a causa dell'assoluta difficoltà del saldo del lavoro retribuito e non pagato. Aggiungete a ciò il fatto che molti di noi hanno dovuto prendersi cura degli anziani per i parenti a rischio, o preoccuparsi del loro benessere anche più del solito.
Mentre la demarcazione tra lavoro e vita svaniva, molti se ne rendevano conto non erano interessati a vivere per lavorare e lasciare il lavoro, passare a ruoli meno impegnativi o cercare condizioni di lavoro flessibili, una tendenza che è stata soprannominata "le grandi dimissioni". E mentre c'è una certa quantità di privilegio insito in coloro che hanno potuto prendere parte a queste “grandi dimissioni”, la tendenza punta a una verità ineludibile in un mondo alle prese con l'evento invalidante di massa del COVID-19 e lungo-COVID: il modo in cui lavoriamo dovrà cambiare drasticamente.
Nel Separazione, non è una pandemia che rende le persone disperate nel separare la propria vita lavorativa da quella personale; ogni persona ha una motivazione unica per aderire. Nel caso di Mark, con il quale trascorriamo di gran lunga la maggior parte del tempo, il licenziamento sembra un gioco da ragazzi (scusate il gioco di parole) dopo la recente morte della moglie. La separazione gli concede tregua dal suo dolore tra le nove e le cinque, mentre il resto del suo tempo lo trascorre a bere sul divano.
Una mancanza di Separazione, creato da Dan Erickson e diretto da Ben Stiller per la maggior parte della sua stagione di nove episodi, è la sua scelta di centrare un uomo bianco di mezza età in questa premessa – storicamente, il gruppo che ha lottato meno con l'equilibrio tra lavoro e vita privata. Helly (Britt Lower), l'unica donna nell'ufficio di Mark, si distingue come qualcuno per cui questa divisione potrebbe essere più interessante e complessa; fortunatamente, il finale sembra indicare che Helly avrà un ruolo più importante in una potenziale seconda stagione. Nonostante ciò, lo spettacolo fa un argomento convincente alla fine della stagione: una completa separazione del lavoro dalla vita, e viceversa, non è la via da seguire.
Per tutta la stagione, Separazione allude alla mancanza di supporto per la salute mentale, le modalità di cura, le politiche identitarie e la produzione creativa per i suoi personaggi, suggerendo perché potrebbero aver scelto la separazione per cominciare. Come molti di noi potrebbero riguardare, questi personaggi non potevano più sopportare di rimuginare sui bisogni insoddisfatti delle loro vite personali 24 ore su 24, 7 giorni su 7, soprattutto quando il lavoro ha reso il soddisfare quei bisogni sempre più fuori portata, e invece ha deciso di separarsi completamente da quei pensieri. Ma mentre la separazione rimuoveva le miserie delle loro vite esterne dalle loro menti lavoratrici, quella separazione onnicomprensiva creò un problema ancora più grande: senza qualcosa a cui aspettarsi quando hanno terminato, il lavoro è diventato ancora più privo di significato per i personaggi di Separazione.
Mentre veniamo al secolo da quando la settimana lavorativa di 40 ore è stata ampiamente adottata dalla maggior parte delle industrie negli Stati Uniti, Separazione non fornisce una chiave su come rendere la nostra vita lavorativa più equilibrata, ma sottolinea verità che molti di noi hanno già riconosciuto su quanto sia insostenibile il nostro attuale “equilibrio” tra lavoro e vita privata è ora. Separazione potrebbe non avere tutte le risposte, ma è evidente che dovremmo provare a riconfigurare il nostro sistema attuale, per non finire come i dipendenti profondamente infelici di Lumon Industries - e, in effetti, di molti luoghi di lavoro al di fuori Separazionelocale distopico.
Prima di andare, fare clic qui vedere programmi TV distopici che non sembrano così diversi dal nostro mondo attuale.
