Maternità non è economico. Non sorprende che crescere i figli costi un bel soldo, ma molte donne sottovalutano il esigenze della genitorialità e le difficoltà che derivano dall'essere un genitore che lavora secondo i nuovi ricerca. Ecco perché, sebbene la maggior parte abbia intenzione di farlo, più mamme non rimangono nella forza lavoro.
La ricerca (che non è stata ancora pubblicata su una rivista peer-reviewed) suggerisce che la maternità è diventata sempre più importante esigente dagli anni '90, quando la quota di donne nella forza lavoro degli Stati Uniti si è stabilizzata dopo essere salita costantemente per metà secolo. Mentre oggi, secondo il New York Times, la percentuale di donne di età compresa tra i 25 e i 54 anni lavora più o meno come nel 1995, secondo il New York Times, più donne hanno titoli di studio e accesso a lavori che li invogliano a rimandare i progetti matrimoniali e familiari. Ma poiché le donne penetrano a frotte in nuove posizioni, gli uomini non hanno aumentato la loro quota di assistenza all'infanzia e responsabilità domestiche e familiari allo stesso modo.
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Di conseguenza, i genitori ora spendono una parte maggiore del loro reddito per l'assistenza all'infanzia e sono più spinti a impegnarsi in attività arricchenti con i loro figli quando effettivamente trovano il tempo lontano dal lavoro. Naturalmente, quelle attività possono anche costare loro. Infatti, solo negli Stati Uniti, le madri spendono $ 2 trilioni ogni anno, controllando l'80% della spesa familiare.
Ma le donne che lavorano sottovalutano il costo della genitorialità, in particolare le donne con un'istruzione universitaria che pensavano di investire in un'istruzione, stabilirsi una carriera e mantenere e costruire quella carriera nel tempo secondo gli autori dello studio, Ilyana Kuziemko e Jenny Shen di Princeton, Jessica Pan della National University of Singapore e Ebonya Washington di Yale.
I ricercatori, che hanno estratto i dati dal National Longitudinal Surveys del Dipartimento del lavoro, dal Panel Study of Income dell'Università del Michigan Dynamics e il British Household Panel Survey, hanno scoperto che destreggiarsi tra orari di lavoro rigidi e richieste dei genitori è in gran parte responsabile di un forte declino dell'occupazione delle donne dopo la nascita del loro primo figlio, anche se la ricerca precedente ha riscontrato che le madri migliorano effettivamente dipendenti.
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In quello studio, i ricercatori di Microsoft hanno intervistato 500 datori di lavoro e 2.000 donne e hanno scoperto che entrambi i gruppi di partecipanti credevano che le donne diventassero dipendenti migliori dopo il parto. Il sessantadue percento dei datori di lavoro ha affermato che le mamme sono migliori giocatori di squadra. Quasi due terzi delle mamme hanno affermato che le loro capacità di multitasking sono migliorate dopo aver avuto un bambino e quasi la metà ha affermato che le loro capacità di multitasking sono migliorate capacità di gestione del tempo è migliorato. Più del 25% delle mamme ha affermato di essere diventate di più organizzato pure.
Per molte donne, non tornare al lavoro non è mai stato il piano. In effetti, per più di tre decenni, non più del 2% delle studentesse delle superiori ha pianificato di essere "casalinghe" quando hanno raggiunto i 30 anni, anche se volevano essere madri. E sebbene le donne non siano meno soddisfatte del loro lavoro dopo il parto, secondo la nuova ricerca, tra il 15 e il 18% delle donne resta comunque a casa.
Le donne altamente istruite avevano meno probabilità di smettere di lavorare rispetto alle donne meno istruite, ma erano più propense ad ammettere che essere genitori era più difficile di quanto avessero mai previsto. È difficile per molti di loro perché il costo dell'assistenza all'infanzia è aumentato, le donne ancora non guadagnano parità di retribuzione, negli Stati Uniti mancano politiche favorevoli alla famiglia come il congedo familiare retribuito e l'assistenza all'infanzia sovvenzionata, e le madri che lavorano lavorano l'equivalente di due lavori e mezzo a tempo pieno.
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Il costo medio dell'asilo nido negli Stati Uniti è di $ 11.666 all'anno (o $ 972 al mese), secondo la National Association of Child Care Resource and Referral Agencies. I prezzi vanno da $ 3.582 a $ 18.773 all'anno (o da $ 300 a $ 1.564 al mese). In effetti, secondo la ricerca, il costo dell'assistenza all'infanzia è aumentato del 65 percento dagli anni '80. E senza assistenza all'infanzia, le donne – che guadagnano ancora solo circa 80 centesimi al dollaro maschile e non sono garantite come politiche di congedo retribuito a misura di famiglia come le donne in altri paesi – lavorano senza sosta. Un recente studio di Welch ha dimostrato che, quando si prendono in considerazione i doveri familiari, le mamme che lavorano praticamente non si fermano mai. Funzionano equivalente a due lavori a tempo pieno, con una media di 98 ore settimanali. La mamma media che lavora in genere inizia la sua giornata alle 6:23 e non smette di lavorare fino alle 20:31.
“È profondamente sconcertante che in un momento in cui le donne siano più preparate che mai per lunghe carriere nel lavoro mercato, le norme cambierebbero in modo da incoraggiarli a trascorrere più tempo a casa", i ricercatori ha scritto.
L'aumento del costo della maternità sta superando il crescente numero di donne nella forza lavoro e, di conseguenza, sta bloccando l'aumento delle donne che rimangono nella forza lavoro.
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