Le interviste possono essere imbarazzanti, certo. Non sai mai davvero tutte le cose giuste da dire per conquistare il responsabile delle assunzioni e, per quanto studi sull'azienda, l'intervistatore e il ruolo, sei preoccupato di vomitare comunque. Succede.
E, poiché succede, siamo qui per dirti onestamente cosa non vuoi assolutamente dire.
Sai già come prepararti domande comuni di intervista e cosa domande di follow-up che dovresti fare in un'intervista. Quindi ecco cosa non dovrebbe chiedere in un colloquio.
1. Cosa fa la tua compagnia?
Dovresti già sapere cosa fa l'azienda. Dopotutto, hai fatto domanda per il lavoro perché rispetti l'azienda e vuoi farlo opera per questo - giusto? Se sei confuso su ciò che fa l'azienda anche dopo aver iniziato il colloquio, puoi porre domande più specifiche sui servizi e/o prodotti che sembreranno più come se fossi curioso di capire meglio l'azienda e non solo del tutto inconsapevole della sua concetto.
Sebbene possa essere utile fornire referenze al responsabile delle assunzioni, non vorrai chiedere loro delle referenze in questo modo. Chiedere in questo modo fa sembrare che tu sia preoccupato per ciò che potrebbero dissotterrare. Se hai delle referenze che vuoi condividere con loro, fagli semplicemente sapere che hai anche delle referenze disponibili su richiesta.
3. Quanto tempo dovrei aspettare per avere un aumento?
Riceverai un aumento se te lo meriti (e lo chiedi quando è il momento giusto!). Non puoi chiedere a un responsabile delle assunzioni quando avrai bisogno di un aumento prima ancora di avere il lavoro e di aver dimostrato il tuo valore. Mettiti al lavoro e preoccupati dell'aumento più tardi.
4. Quanto velocemente potrei essere promosso qui?
Allo stesso modo, non puoi chiedere a un responsabile delle assunzioni quanto velocemente verresti promosso in azienda. Non conosceranno la risposta a questa domanda fino a quando non inizierai a lavorare e a mostrare loro una performance positiva. Anche se va bene essere curiosi sulla traiettoria della tua carriera e sulle opportunità che ti sarebbero disponibili se lo cogliessi lavoro (in effetti, dovresti essere curioso al riguardo!), è presuntuoso chiedere promozioni prima ancora che ti sia stato assegnato un lavoro offerta.
5. Va bene arrivare tardi o partire prima se il mio lavoro è finito?
Forse è del tutto OK per te arrivare tardi o lasciare l'ufficio prima se tutto il tuo lavoro è finito; forse l'azienda è abbastanza accomodante quando si tratta del numero di ore che impieghi finché fai bene il tuo lavoro. Ma sicuramente non vorrai chiederlo in un'intervista. Dovresti provare a dimostrare quanto sei laborioso al responsabile delle assunzioni, non quanto velocemente vuoi lasciare il lavoro alle spalle.
6. Quali altri lavori sono disponibili qui?
Chiedere informazioni su altri lavori disponibili presso l'azienda potrebbe farti sembrare disinteressato al lavoro per il quale stai intervistando. Un colloquio è il tuo momento per dimostrare che sei il miglior candidato per quel particolare lavoro, non un momento per implorare praticamente qualsiasi posizione tu possa ottenere.
7. Allora, ho ottenuto il lavoro?
Il responsabile delle assunzioni ti farà sapere se hai ottenuto il lavoro o meno, e ciò potrebbe richiedere del tempo. Fare pressione su di loro per farti sapere immediatamente può mettergli l'amaro in bocca, soprattutto se hanno ancora altre interviste da fare. Esprimi il tuo sincero interesse per la posizione e fai sapere loro che non vedi l'ora di ricevere una risposta da loro, quindi vai via con la sicurezza che vogliono vedere in un candidato.
Questo articolo è apparso originariamente su fata diocapo. Come la più grande comunità di carriera per le donne, Fairygodboss fornisce a milioni di donne connessioni professionali, consigli della comunità e informazioni difficili da trovare su come le aziende trattano le donne.
