Le interviste possono intimidire: sei lì per metterti alla prova con un datore di lavoro, che può mettere molto peso sulle tue spalle. Ma le interviste diventano sempre più stressanti quando ricevi consigli contrastanti su cosa indossare e come comportarti.
La verità è che tutti i colloqui andranno in modo diverso a seconda del lavoro, del settore, del responsabile delle assunzioni, della tua esperienza e del tuo livello di preparazione. Tutto quello che puoi fare è del tuo meglio, il che implica prendere i consigli di tutti gli altri con le pinze.
Detto questo, ci sono alcuni consigli che sicuramente non dovrebbero prendere troppo sul serio, come questi sette consigli un tempo classici per le interviste che, semplicemente, non hanno più senso nel mondo moderno.
1. Non puoi indossare il colore per l'intervista
Questo consiglio è valido, ma non è un dato di fatto. Certo, secondo Ricerca 2017 di SmartRecruiters
, il nero è la scelta più sicura per le interviste. Questo perché il 70 percento dei candidati assunti nello studio ha riferito di indossare abiti per lo più neri durante i colloqui, mentre solo il 33 percento dei candidati respinti indossava il nero. Ma questo non significa che non puoi indossare il colore.Infatti, una volta abbiamo chiesto allo stilista di valutare diversi abiti da intervista, molte delle quali vantano colori e stampe diverse, e sono tutte per il colore. Quanto colorato scegli di andare dipende davvero dal tipo di lavoro, dalla tua personalità e dall'intervistatore.
2. Devi indossare i tacchi alti
Contrariamente alla credenza popolare, non lo fai avere indossare più tacchi alti alle interviste. Ciò è particolarmente vero in quanto sempre più uffici stanno adottando codici di abbigliamento "casual da ufficio". Se entri in un ufficio indossando pantaloni e tacchi alti mentre tutti gli altri indossano jeans e scarpe da ginnastica, ti distinguerai e, in questo caso, non per il meglio. Vuoi essere in grado di integrarti con la cultura aziendale, e questo significa assimilare.
3. Dovresti sempre includere una dichiarazione obiettiva del curriculum
Mentre molte persone sostengono a favore di riprendere affermazioni obiettive, molti altri le considerano obsolete e occupano spazio prezioso che potrebbe essere utilizzato meglio con la tua esperienza. Se non sei sicuro se includere o meno una dichiarazione obiettiva del curriculum, ecco qui quattro volte che potrebbe potenzialmente avere senso - altrimenti, scartalo.
4. Non dovresti mostrare le tue debolezze
Mentre potresti sentirti come se dovessi nascondere le tue debolezze ed evitare di parlare di eventuali singhiozzi passati, agli intervistatori oggi piace vedere che puoi essere umile. Potresti anche essere incoraggiato a parlare di un momento in cui sei stato in disaccordo con un capo o un collega o a condividere una storia su un momento in cui hai commesso un errore e ti sei riscattato. Sei solo umano ed è più importante condividere le lezioni che hai imparato piuttosto che fingere che nulla ti sia mai andato storto.
5. Devi vestirti in modo formale
Ancora una volta, non devi necessariamente vestirti in modo super formale per un colloquio se la cultura dell'ufficio non è formale. Anche se dovresti sempre vestirti per stupire per il lavoro che desideri, dovresti anche fare del tuo meglio per adattarti. Se gli altri indossano scarpe da ginnastica in ufficio, ovviamente non ti consigliamo di indossare scarpe da ginnastica per il colloquio. Ma questo significa che potresti non aver bisogno di indossare un abito completo; piuttosto, potresti optare per pantaloni e una camicetta, invece.
6. Dovresti mettere la tua foto sul tuo curriculum
Chi ti ha detto di mettere la tua foto sul tuo curriculum ha mentito. A meno che tu non lavori nella recitazione o nella modellazione o in un altro campo simile, alla maggior parte delle persone non interessa vedere la tua foto sul tuo curriculum. In effetti, molte persone discutono contro la foto del curriculum.
7. Devi condividere la cronologia del tuo stipendio se richiesto
Se il tuo intervistatore ti chiede della tua cronologia dei salari, non è necessario condividerla con loro. In effetti, le recenti leggi statali rendono questa domanda di intervista illegale in diversi stati e comuni in tutto il paese al fine di affrontare disparità retributiva di genere. Se non sei sicuro che la domanda sulla cronologia degli stipendi sia legale o meno nel tuo stato, scopri di più sul divieto della cronologia degli stipendi qui.
Questo articolo è apparso originariamente su fata diocapo. Come la più grande comunità di carriera per le donne, Fairygodboss fornisce a milioni di donne connessioni professionali, consigli della comunità e informazioni difficili da trovare su come le aziende trattano le donne.
