I bambini appartengono al ufficio? E quando devi scegliere tra prenderti un giorno libero o portare i tuoi figli con te al lavoro? Sono una distrazione per gli altri? Sono una distrazione per te?
Queste sono buone domande. Jayme M. ha recentemente ammesso: "Opinione impopolare: odio quando le persone portano i propri figli in ufficio".
Premette il suo post dicendo che non è un genitore e "non riesco a immaginare il mal di testa (per non parlare della difficoltà finanziaria) di dover organizzare l'assistenza dopo la scuola per un bambino".
"Quando i colleghi portano i loro figli in ufficio, lo trovo incredibilmente distratto e dirompente", afferma, tuttavia. “Non è che abbiamo una struttura per l'infanzia nel nostro edificio per uffici; quando i bambini si annoiano (chi può biasimarli), sono fuori a fare rumore nell'area di lavoro principale con il resto di noi. E suggerire che questo rumore sia un problema è complicato; Ho paura di essere visto come scortese o incomprensibile”.
Ha chiesto se qualcun altro ha dovuto affrontare questo tipo di problema - e si scopre che non è sola. Ecco cosa hanno da dire gli altri sul fatto che i bambini debbano essere ammessi o meno negli uffici.
1. I bambini non dovrebbero essere davvero in ufficio a meno che non sia super necessario.
"Se è una cosa di tutti i giorni, allora sì, sarei d'accordo che è fastidioso (questo viene da una mamma di tre figli), e dovresti affrontarlo con il tuo manager, essendo il più gentile possibile", dice una mamma. "Se questa è una cosa temporanea, mostra un po' di grazia per una settimana circa e prova a goderti l'interruzione: può essere un'esperienza di apprendimento per te e i bambini!"
Alla fine, tuttavia, concorda sul fatto che "il posto di lavoro in genere non è un posto per bambini, ed essere rispettosi dei tuoi colleghi significa limitare le distrazioni".
Anche altri genitori sono d'accordo.
“Per considerazione per gli altri, lavoro con mio figlio per essere un bambino forte e indipendente che può intrattenere se stesso e non fanno molto rumore, e chi è anche consapevole che un posto di lavoro non è la stessa cosa di un parco", afferma Crystal Rhineberger. “Tuttavia non porterei mai mio figlio su base regolare! Non è giusto per lui doversi comportare come un piccolo adulto 24 ore su 24, 7 giorni su 7, non mi consente di concentrarmi su ciò che devo fare e, per gli altri intorno, nessuno ha bisogno di ascoltare le discussioni e la disciplina.
Le emergenze sono casi diversi, ovviamente.
"Ho tre figli e un giorno ho portato i due più grandi a lavorare con me - non ho realizzato la metà di quello che dovevo fare", ammette lkrystall. "Per me, a meno che i bambini non abbiano 10 anni o più, possano distrarsi e tu abbia il tuo ufficio, non dovrebbero essere al tuo lavoro a meno che non sia un'emergenza."
2. Aiutaci a renderlo un ambiente migliore per tutti.
"Nel nostro ufficio, nei giorni strani in cui la scuola è chiusa e il lavoro no, i colleghi hanno portato i loro figli al lavoro", dice un anonimo FGBer. “Ammetto che i bambini possono essere una distrazione, ma alcuni di noi cercano di aiutare quando i bambini si annoiano. Ho i pastelli alla scrivania, insieme alla carta colorata per i bambini che amano disegnare. Chiedo loro di scrivere una storia con le immagini e di aiutarli a legarla in un libro. Ho una macchinina nella mia scrivania per ogni bambino che vorrebbe provarla. Se sono abbastanza grandi, uno di noi li porta nella sala relax per giocare a ping ping oa biliardino per un po'. Abbiamo anche console per videogiochi in alcune piccole sale conferenze per aiutare a passare il tempo”.
Certo, aggiunge che è importante che il genitore sia responsabile del proprio figlio e del suo comportamento, ma anche che “un po' di pazienza e una comoda distrazione” possono fare molto per rendere la visita più piacevole per tutti.
Altri suggerimenti?
"Utilizza cuffie con cancellazione del rumore o prenota una sala conferenze per te stesso per quei tempi", aggiunge Maggie S. "In alternativa, puoi collegare alcuni film o giochi in una sala conferenze e radunare i bambini lì dentro?"
"Se questo è un problema ricorrente nell'assistenza all'infanzia che più di una mamma deve affrontare nel tuo lavoro, forse la direzione prenderebbe in considerazione un'opzione di assistenza all'infanzia in loco o alcune ore di lavoro a distanza per le madri che hanno bisogno di aiuto", aggiunge Nia-Alyese Rae ragazzo. "Quando le donne che non hanno figli sono solidali con le donne che lo fanno, insieme, la dinamica del posto di lavoro può essere cambiata in modi che supportano tutti noi!"
"Come genitore, ci sono momenti in cui [portare i bambini al lavoro è] inevitabile", afferma KatieM45. “Ciò di cui abbiamo DAVVERO bisogno sono orari di lavoro più flessibili e l'indennità universale per lavorare da casa (se sei un genitore o no) E la comprensione che a volte le persone DEVONO lavorare da casa. Il mio vicepresidente ha una regola: niente telelavoro il lunedì o il venerdì. Quindi, quando mia figlia ha mezza giornata il venerdì (come spesso fa nei giorni festivi), cosa dovrei fare?
Questo articolo è apparso originariamente su fata diocapo. Come la più grande comunità di carriera per le donne, Fairygodboss fornisce a milioni di donne connessioni professionali, consigli della comunità e informazioni difficili da trovare su come le aziende trattano le donne.
