Katie Couric sta diventando tristemente onesto sulla realtà delle relazioni e delle potenziali ricadute negative sul posto di lavoro. Il giornalista di lunga data si è seduto con Le persone caporedattore della rivista, Jess Cagle, sull'ultimo episodio di L'intervista a Jess Cagle per discutere di questi argomenti in relazione al movimento #MeToo. Il movimento, che ha mantenuto un posto nella nostra cultura da quando è diventato mainstream alla fine del 2017, sarà al centro di un episodio della prossima serie TV di Couric per National Geographic Channel, America dentro e fuori.
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Anche se non nomina il luogo di lavoro specifico, il modo in cui Couric descrive le sue esperienze suona in modo allarmante familiare ai luoghi di lavoro di tutta la nazione. "Dove ho lavorato, non posso dirti quanti uomini sposati avevano relazioni carine, non so se aperte, ma discusse e sussurrate, con i subalterni", ha detto Couric a Cagle.
Ha continuato: "Ci dovrebbe essere una tolleranza zero nelle organizzazioni dei media", ha spiegato. "Penso che questo dia il tono che qualsiasi cosa vada bene, quindi penso che linee guida molto rigide e protocolli molto specifici, trasparenza, responsabilità e consapevolezza di avere valori e nozioni precostituiti che devono essere messi in discussione te stesso."
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Anche se vede i benefici del movimento #MeToo, ha dei dubbi. “Ora, il pendolo ha oscillato troppo in alcuni casi? Forse", ha detto. “Fa parte del naturale flusso e riflusso di un movimento sociale? Forse. Ma penso che ci sia questo risveglio molto importante. E ora, penso che sia davvero fondamentale che le organizzazioni e gli uomini e le donne parlino di questo in un modo aperto che non lo è pieno di aspri giudizi e critiche, ma di vero apprendimento ed educazione e un luogo di voler fare le cose meglio."
Ha ragione sul fatto che dovrebbero esistere protocolli e modi concreti per affrontare le relazioni sul posto di lavoro, siano esse consensuali o meno. È una misura preventiva infallibile per garantire la sicurezza e il benessere dei dipendenti. Tuttavia, sembra anche rimproverare le persone che si fanno avanti con storie di molestie sessuali sul posto di lavoro che sono iniziate come incontri consensuali. Insinua che potrebbe essere più scettica di quanto non lasci credere.
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Le esperienze di Couric le hanno senza dubbio dato una visione più profonda della maggior parte di ciò che accade quando vengono fatte accuse di molestie sessuali sul posto di lavoro e di come possono influenzare tutte le persone coinvolte. Questi ultimi commenti, per quanto intensi possano sembrare ad alcuni, potrebbero essere solo quelli che abbiamo bisogno di sentire, anche se non sembra così.
