Quando ho sentito per la prima volta la notizia che una Oklahoma Christian University reclutatore aveva chiesto agli studenti di allinearsi in base al tono della pelle e la consistenza dei capelli per un "esercizio rompighiaccio" ero oltremodo offeso, ma sfortunatamente non sorpreso. Dopotutto, io stesso sono un adolescente di colore che attualmente frequenta Scuola superiore, e so che questi tipi di atteggiamenti razzisti e basati su supposizioni sono fin troppo comuni.
Naturalmente, il reclutatore ha cercato di giustificare le sue azioni dicendo che il suo scopo era insegnare agli studenti che "sono tutti apprezzati e giustificati, che è quello che ho [il reclutatore] forniscono.” Ma se credesse veramente che tutti gli studenti sono apprezzati, non ci sarebbe bisogno di distinguerli per il tono della pelle e la consistenza dei capelli.
L'educazione sulle differenze razziali in America oggi dovrebbe provenire da esperti, non da qualcuno il cui lavoro è quello di... reclutare studenti in un'università - e che sembra non aver ricevuto alcuna formazione formale su come discutere corsa. Questo particolare metodo non solo lo ha fatto
non unifica i bambini o affronta il sistematico razzismo che esiste nelle nostre scuole, ha anche evidenziato le loro differenze e li ha fatti sentire a disagio riguardo a chi sono.Ecco cosa avrebbe dovuto fare invece...
Organizzazioni come Insegnare la tolleranza avvocato a insegnare ai bambini il razzismo facendo, beh, per niente quello che ha fatto questo reclutatore. Invece, gli adulti dovrebbero affrontare l'argomento con parlando del contesto storico del razzismo, e la definizione di linee guida per garantire un ambiente positivo per gli studenti (sulla base del feedback negativo di studenti e insegnanti della scuola superiore dell'Oklahoma, è chiaro che il reclutatore non l'ha preso fare un passo).
…e perché.
Gli studenti di minoranza in tutta l'America continuano a frequentare regolarmente affrontare la discriminazione razziale e micro-aggressioni sul quotidiano, spesso dovute al curriculum nelle loro scuole. In 2015, McGraw-Hill ha annunciato che avrebbe cambiato i libri di testo dopo che una mamma ha sottolineato che i libri di testo esistenti si riferivano agli schiavi africani come "lavoratori" e "immigrati". Nel 2017, un insegnante della scuola media Fox Chapel ha chiesto agli studenti di valuta quanto sarebbero comodi se, ad esempio, "un gruppo di uomini di colore sta camminando verso di te per strada" o i loro "nuovi compagni di suite sono messicani". Più tardi, la scuola ha annunciato che l'insegnante non era più impiegato. Ma licenziare l'insegnante è stato l'unico passo compiuto dalla scuola?
Nel caso del reclutatore dell'Oklahoma, quest'anno aveva già fatto l'"esercizio" della formazione razziale 87 volte prima di essere finalmente chiamato fuori.
Da adolescente asiatico-americano, ho dovuto sopportare che le persone mi chiedessero se l'ex presidenziale democratico il candidato Andrew Yang si stava candidando per essere il presidente della Cina – e se il COVID-19 fosse stato causato dai cinesi mangiare cani. Ma anche con queste affermazioni e domande razziste, la mia esperienza personale è ancora nulla in confronto a quella di tanti ragazzi di colore negli Stati Uniti. Tutti noi sopportiamo il razzismo quotidiano, sia esso maggiore o più sottile.
Ogni volta che si verifica un incidente come il "rompighiaccio" del reclutatore dell'Oklahoma, ci sono notizie nazionali e le persone sono (correttamente) indignate. Ma per la maggior parte, questa rabbia non si traduce in azione.
Qual è il prossimo?
L'Oklahoma Christian University ha annunciato che ora lo faranno diversità allenamenti, ed era ora. Molte aziende, come Starbucks, si sono impegnate a creare eventi di diversità simili dopo che la loro azienda è stata oggetto di controversie. Tuttavia, molti di questi eventi sono stati criticati come non sufficienti.
E allora voluto essere un efficace training sulla diversità? Secondo la CNN, al fine di creare una formazione alla diversità che crei effettivamente cambiamento, i formatori dovrebbero provare le risposte con i tirocinanti, aiutarli a credere di avere il potenziale per fare davvero la differenza e (forse la cosa più importante) durare oltre un solo giorno. Mentre quel servizio della CNN era principalmente rivolto all'incidente di Starbucks, l'Oklahoma Christian University dovrebbe prenderne atto.
Nella mia scuola superiore, che è stata la scuola più diversificata in cui sono stato finora, sono state prese iniziative per aumentare la rappresentanza. Ogni anno, viene ospitato un evento chiamato World's Fair per onorare gli studenti con background globali. Cibo, giochi e abbigliamento da tutti i nostri rispettivi paesi sono accolti e celebrati. L'anno scorso, la mia scuola ha organizzato una giornata di formazione sulla diversità in cui un'azienda è venuta per mostrare video di gruppi di minoranza e farci parlare delle nostre esperienze con la discriminazione. Per me, queste azioni combinate insieme mi mostrano, come studente di minoranza, l'impegno che la mia scuola ha nel riconoscere i bisogni delle persone di colore. Il personale della mia scuola non è stato altro che un supporto per i molti background culturali del nostro corpo studentesco. È così difficile che la nostra scuola sia una tale eccezione alla regola?
Nel frattempo, nel caso del reclutatore dell'Oklahoma Christian University, sembra che ha già ottenuto il suo prossimo lavoro. Il che è poco interessante, per non dire altro. Speriamo che il suo nuovo datore di lavoro abbia imparato preventivamente la lezione e abbia già avviato corsi di formazione completi sulla diversità, molto prima di iniziare.
Iniziali giovani con la formazione sulla diversità leggendo i tuoi figli questi bei libri con protagoniste ragazze di colore.
