Siamo realisti: la maggior parte delle industrie ha un problema quando si tratta di parità dei sessi. E le donne che soffrono di più sono quelle il cui lavoro non è visibile agli occhi del pubblico, come le persone che lavorano dietro le quinte al cinema e in TV. Mentre il pubblico ha spinto per più diversità sullo schermo per anni, è solo di recente che abbiamo iniziato a prendere in considerazione il posto di lavoro dominato dagli uomini fuori campo. Abbiamo scoperto come Hollywood sta lavorando per ottenere più posti di lavoro dietro le quinte nel cinema e in TV, e - nessuna sorpresa qui - il movimento è guidato da alcuni donne incredibili e potenti nell'industria.
Le dinamiche dietro le quinte stanno cambiando (finalmente) a Hollywood. Secondo Il giornalista di Hollywood,c'è un "progetto segreto" nelle opere che aiuta a creare più posti di lavoro per le donne. Il Women's Production Group, un'organizzazione per donne under-the-line, ovvero membri della troupe che non sono registi, attori o produttori.
Il numero di donne che lavorano come registe, scrittrici, produttrici e montatrici di film indipendenti ha raggiunto tutti i tempi alti nell'ultimo anno, secondo una nuova ricerca, ma gli uomini sono ancora più numerosi delle donne di 2 a 1 nel dietro le quinte ruoli. https://t.co/E7wCeN3SEL
— Notizie della NBC (@Notizie della NBC) 19 giugno 2019
Secondo l'analista dell'industria cinematografica Stephen Follows, per i film negli Stati Uniti che hanno incassato più di 1 milione di dollari nel 2018, solo il 13,7% del suono gli equipaggi erano donne, solo il 7,9% dei reparti macchina fotografica ed elettrica erano donne e solo il 12,3% dei reparti trasporti lo era donne. Immagina se, in tutti i film che hai visto, solo il 7-14% dei personaggi fossero donne. Abbastanza scioccante, vero?
Perché il lavoro dietro le quinte è così, beh, dietro le quinte, l'attore-regista Zoe Lister-Jones crede che il lavoro inizia con la sensibilizzazione. "Non c'è ancora abbastanza consapevolezza intorno alle donne sotto la linea in ruoli non tradizionali", ha detto THR. Mentre i numeri sono leggermente migliori sui progetti indipendenti, afferma che con gli sforzi con budget più elevati, "l'ambito e la scala iniziano a intimidire coloro che prendono le decisioni di assunzione".
Il sound mixer di Union Lori Dovi aggiunge che, anche quando vengono assunte donne, è spesso una produzione che cerca di mantenere un "organico" di donne che sembra buono, senza offrire nuove opportunità significative o potenziale per crescita. “L'organico di donne sul set è spesso mantenuto assumendo donne in ruoli tradizionali: supervisore di sceneggiature, trucco e capelli, costumi, segretarie di produzione", ha spiegato Dovi.
E Lulu Elliott, che ha fondato un'agenzia appositamente per rappresentare le troupe femminili in camera, suono e luci, pensa che questi gli equipaggi dominati dagli uomini non sono un caso: "Sento ancora atteggiamenti sulle donne che non sono brave in tecnologia o che non hanno abbastanza forza. Ma questo è un lavoro sulla resistenza e sulla tecnica”.
se la tua argomentazione è che le donne non hanno fatto film abbastanza buoni quest'anno... ok….. poi discutere la mancanza di diversità e opportunità per le donne dietro le quinte
— myrna (@leotolstoys) 9 dicembre 2019
Quindi, come intendono combattere il pregiudizio radicato, per non parlare di anni di equipaggi? continuando ad assumere gli stessi uomini con cui hanno lavorato prima? Mapplethorpe Il direttore della fotografia Nancy Schreiber afferma che il cambiamento deve venire dall'alto, assumendo capi dipartimento donne.
Descrivendo un progetto recente, Schreiber afferma: "Ho deciso di diversificare la troupe, perché potevo. Il mio reparto di ripresa aveva più donne che uomini... Poi ho infastidito il tecnico perché aveva delle donne perché all'inizio non ne aveva. Così ha chiamato in giro, e una donna, Ellie Evans, ora è diventata un elettricista destro per lui".
Schreiber è una delle donne di Hollywood che lavora al progetto segreto per il Women's Production Group. Il progetto ha avuto un equipaggio per lo più femminile ed è stato creato attraverso una collaborazione tra Time's Up Entertainment, Sara Fischer di Shondaland, Debra Bergman di Paramount TV e Dana Belcastro di Volpe.
Ngoc Nguyen, un dirigente di Time's Up, afferma che questo progetto "farà luce sul pool esistente di donne di talento in produzione" e aiuterà a "promuovere percorsi di carriera per le donne nuove nel settore”. Guardando le statistiche e ascoltando ciò che queste donne hanno da dire, questo progetto non può arrivare rapidamente abbastanza.
Speriamo che il 2020 sia un anno di migliore uguaglianza di genere: sullo schermo, fuori dallo schermo e ovunque nel mezzo.
