Mamma casalinga non è solo un termine obsoleto, ma impedisce alle donne di avanzare sul posto di lavoro.
Siamo giunti a questa urgenza durante la ricerca del nostro prossimo libro, Il tuo turno: carriere, figli e ritorni: una guida per una madre che lavora, quando le donne ci hanno detto fino a che punto si spingono per giustificare un'interruzione della carriera e dicono che stanno facendo la madre a casa, perché sono tutt'altro che un "restare a casa" o rinchiudere come dice la parola.
In effetti, la donna che vedi nella storytime della biblioteca era una volta il vicepresidente del marketing. La donna che vedi cercare di controllare il crollo di un bambino nel negozio di alimentari era a capo di una squadra di 50 persone come direttore delle operazioni. La donna a capo del PTA di tuo figlio era una volta l'editore in capo di una rivista importante. Probabilmente è anche molto istruita, dato che le donne hanno conseguito più titoli universitari degli uomini dagli anni '80 e
oggi guadagnano più di due terzi delle lauree magistrali.Eppure, una volta fuori, a queste donne rimangono poche alternative per descrivere il percorso che hanno attualmente scelto, oppure non scelti, alcuni spinti fuori da strutture di lavoro inospitali, costi elevati per l'assistenza all'infanzia o norme familiari, per concentrarsi sull'assistenza. Chiedi a una donna che ha interrotto la sua carriera cosa fa, e qualcuno risponderà timidamente: "Sono... Appena a casa con i bambini", in un tono che implica che si stanno lasciando e società verso il basso. “No non sono Solo una mamma resta a casa", ha sostenuto di recente una donna nel New York Times. (C'è di nuovo quella parola SOLO).
Il calo di fiducia che inizia con il congedo di maternità continua da quando una donna lascia il mondo del lavoro fino al momento in cui è pronta a tornare. Le donne inciampano su come posizionare questa volta lontano dal mondo del lavoro 9-5 per potenziali datori di lavoro e affrontare realtà come questa: la ricerca mostra che curriculum di non-madri ricevere 2,1 volte le richiamate delle madri.
E mentre il “goffaggine"del termine"resta a casa mamma” (la mamma è stata costretta a “restare a casa” negli anni '80, sostituendo casalinga e casalinga) è stato ampiamente discusso, scritto su, e hash out, nessuno ha escogitato un solido sostituto.
Quindi come dovremmo chiamare questo altamente istruito, altamente non sfruttato ed esperto pool di talenti che si è preso una pausa dalla forza lavoro per crescere i suoi figli? Quali sono alcune alternative al termine "mamma casalinga", che in superficie non assegna alcun valore alla loro precedente esperienza o istruzione? Non è ora di una nuova frase che infonda fiducia da entrambe le parti, sia per l'individuo che per il datore di lavoro? Qual è una frase che consente alle donne di possedere la parte della mamma, che valorizza il tempo che le donne trascorrono nell'assistenza e posiziona il ritorno della loro carriera come una risorsa?
Abbiamo sentito di un appaltatore sabbatico e indipendente, che ha scelto di non lavorare fuori casa, ex [fill in the blank] come mamma. Quando di recente abbiamo chiesto nuove idee, abbiamo sentito "Head of People Operations", "Mother Warrior", "Slay at Home Mom/Dad", "Family Coordinator", "Co-creator". L'elenco è lungo!
Una ricerca su LinkedIn fornisce ancora più suggerimenti, titoli di lavoro e descrizioni come "Congedo familiare". "Ingegnere domestico". "Pausa gravidanza". "CEO di Jones Inc." SAHM. E, semplicemente, mamma.
È quell'ultimo che pensiamo la dice lunga - mamma - un termine che funziona per coloro che lavorano dentro e fuori casa, e ha il possibilità se aggiunti a un profilo LinkedIn, come abbiamo fatto con il nostro, di normalizzare gli anni del caregiving in cui lavoro e genitorialità si scontrano.
E se tutti aggiungessero la mamma al proprio profilo, indipendentemente dal fatto che lavorino dentro o fuori casa? In che modo questo sposterebbe la conversazione?
