Le conversazioni sull'opportunità o meno le madri che lavorano possono “avere tutto” è andato avanti e indietro così tante volte che potrebbe anche aver fatto un giro. Ma nel rispondere alla risposta alla risposta all'idea di dove, come e se i genitori che lavorano possono bilanciare carriera e bambini, la domanda forse viene posta più raramente: quante donne si sentono davvero come se stessero realizzando quella mitica vita lavorativa bilancia?
Secondo uno studio di SeniorLiving.org, una donna su quattro si sente ugualmente concentrata sulla carriera e sulla famiglia. Quel numero è deprimente basso o sorprendentemente alto, a seconda della tua prospettiva. Da un lato, il 25% di mamme che lavorano è un numero basso. D'altra parte, considerando le esigenze poste alle madri lavoratrici, può sembrare straordinario che anche un quarto di loro possa sentirsi così.
La maggior parte degli intervistati ha indicato di trovarsi più concentrata sulla propria famiglia che sulla propria carriera, con il 32,3% che afferma di esserlo "fortemente incentrato sulla famiglia", con circa il 15% che afferma di essere "un po' più incentrato sulla famiglia" e meno del 10% che afferma di essere "completamente incentrato sulla famiglia.”
Mentre solo il 25% delle donne ritiene di essere ugualmente orientato alla carriera e alla famiglia, il 52,3% degli intervistati ritiene che questo equilibrio sia possibile. Quel numero scende leggermente al 48,9% per le donne nelle famiglie a reddito unico. Ma mentre circa la metà delle donne crede che l'equilibrio sia possibile, ciò non significa che tutte lo vogliano. Il 38% degli intervistati ha affermato che il loro equilibrio ideale tra lavoro e vita privata sarebbe ugualmente concentrato sia sulla carriera che sulla maternità. È interessante notare che quasi un terzo ha affermato di essere "fortemente incentrato sulla famiglia", mentre quasi un quinto ha affermato che un forte focus sulla famiglia sarebbe il loro ideale.
Anche il modo in cui le donne si sentono riguardo alla possibilità di "avere tutto" sembra essere generazionale. I baby boomer sono i più propensi a pensare che un equilibrio tra lavoro e vita privata sia possibile, con i Millennial e i Gen X-ers meno probabili. “Anche se i nostri dati non possono parlare direttamente di una conclusione, è possibile che i giorni di “equilibrio tra lavoro e vita privata” possano finalmente essere numerato - le mamme che lavorano più giovani non lo comprano più ", ha detto a SheKnows un portavoce di SeniorLiving.org. Ma potrebbe anche parlare della fine dell'idea (forse! finalmente!) che “avere tutto” significa avere un perfetto equilibrio tra vita domestica e vita lavorativa.
"Per le nuove mamme che lavorano, la vita lavorativa consiste nell'integrare tutto in una vita che funzioni per te, olisticamente come donna: tu, la tua carriera, ovviamente, la tua famiglia", ha aggiunto il portavoce. “I risultati potrebbero essere indicativi di un cambiamento nel concetto sociale di cosa è l'equilibrio ideale, piuttosto che le donne più giovani che diventano meno ottimiste”.
Ma lo studio ha anche scoperto che possono volerci fino a sei anni prima che una donna senta di poter raggiungere l'equilibrio tra lavoro e vita privata.
Anche qui potrebbero essere in gioco le età più anziane degli intervistati del boom. Che cosa significhi esattamente "equilibrio" è una cosa incerta da definire e in continua evoluzione. Una vita equilibrata osserva come le tue attenzioni sono distribuite su una settimana, un mese, un anno o più? Forse gli intervistati più anziani del boom hanno semplicemente avuto più tempo per correggere la rotta dopo anni di maternità precoce concentrati maggiormente sulla famiglia, ora che i loro figli sono più grandi e loro, le madri, possono concentrarsi maggiormente sul loro lavoro che genitorialità.
Tuttavia, per non sembrare una lettura troppo rosea: non dimenticare che anche se le donne hanno bisogno o vogliono prendersi del tempo per concentrarsi più sulla famiglia che sulla carriera, potrebbero soffrirne finanziariamente. Delle donne intervistate, il 41% ritiene che i propri salari siano stati influenzati negativamente a causa delle responsabilità nei confronti della propria famiglia. In altre parole, "avere tutto" può avere un costo (letterale).
