"Fidati di noi, capirai molto presto", mi ha detto il mio amico quando ha visto lo sguardo confuso sul mio viso. Incinta di otto mesi, ero entrata in un potere di Washington, DC il pranzo posto per incontrare i clienti quando ho visto i miei amici dall'altra parte della stanza. Destreggiarsi tra due esigenti lavori mentre facevo da genitore a un bambino di un anno, erano le ultime persone che mi aspettavo di vedere pranzare tranquillamente durante la giornata lavorativa.
È stato allora che ho imparato il mio primo trucco da genitore che lavora: oltre alle serate con gli appuntamenti, hanno fatto anche i giorni degli appuntamenti - incontrandosi regolarmente tra i loro uffici per un buon pranzo.
«Due parole», mi disse. “Baby sitter gratuito.”
Anche se sua moglie gli ricordava che gratis non riusciva a descrivere quanto pagavano mensilmente per l'asilo nido, sapevo che avevano capito qualcosa. Era solo una delle tante (molte) cose che avrei imparato sulla genitorialità lavorativa che nessuno ti dice. Due bambini e tre anni dopo, eccone altri cinque:
1. Il lavoro può essere un luogo sorprendente per trovare "tempo da soli"
Andando torna al lavoro dopo la nascita di mia figlia, pensavo che il tragitto di 40 minuti in metropolitana ogni mattina mi avrebbe ucciso. Ma dopo essere stato a casa per 5 mesi, mi ci sono goduto. Avere il tempo di leggere tranquillamente il giornale in treno ogni mattina era una novità. Alla fine della giornata lavorativa, l'ascolto di un podcast mi ha dato tempo per me stessa prima di affrontare l'intera routine di pick-up/cena/bagni/andare a letto.
2. La genitorialità può essere un acceleratore
Per tutte le paure che avevo su maternità e la mia maternità lasciare indietro la mia carriera, ho scoperto che la genitorialità è un acceleratore sorprendente. Il mio imminente congedo di maternità mi ha permesso di “tirare avanti” una promozione e il relativo lancio di una nuova linea di business. Chiacchierare sui bambini e sulla genitorialità è stato un nuovo modo per entrare in contatto con i miei clienti (in genere molto più grandi) in un modo nuovo, peer-to-peer. Nella mia azienda, dove la maggior parte dei dipendenti aveva tra i 20 e i 30 anni, ma dove la maggior parte dei dirigenti aveva 40 anni e... Anni '50, ho notato che importanti parti interessate interne mi vedevano improvvisamente come "più vecchio". Quello era un vantaggio e un differenziatore.
3. I tuoi figli saranno sempre a casa
La tata sarà malata, la scuola sarà chiusa per conferenze genitori-insegnanti, tuo figlio avrà un mal di stomaco e ci saranno giorni di neve. Imparerai anche cos'è una cosa chiamata Hand Foot & Mouth Disease (spoiler: c'è un motivo per cui non te lo dicono prima che tu abbia un figlio). C'è sempre un motivo per cui tuo figlio è a casa in un giorno in cui non lo avevi pianificato, quindi ecco il mio consiglio: pianificalo. Che si tratti di un nonno, di un malato di banca e presa di forza giorni o una babysitter affidabile, avere un piano di riserva in atto. Ne avrai bisogno.
4. Non tutti i genitori che lavorano sono campioni per altri genitori che lavorano
Alcuni dei miei più grandi campioni al lavoro dopo il parto sono stati non genitori o, in un caso, a papà che lavora con una casalinga. Sfortunatamente, per tutti i genitori che hanno aperto la strada alle mamme e ai papà dietro di loro, potresti incontrare alcuni ritardatari che sono in ritardo per saltare su quel carro. Faranno di tutto per renderti le cose difficili perché è stato difficile per loro. Hazing non era bello al college e certamente non è bello al lavoro. Non lasciare che queste persone definiscano la tua esperienza di genitore che lavora e costruiscano una comunità dove puoi trovarla.
5. Costruire una community è un punto di svolta
La migliore esperienza che abbia mai avuto è stata lavorare in un team di quattro registi. Eravamo tre mamme e un papà, ognuna con almeno un bambino sotto i tre anni. Quando uno di noi entrava in ritardo, nessuno alzava gli occhi al cielo o alzava un sopracciglio. Invece, abbiamo chiesto: "cosa è successo?" Conducendo sempre con empatia e senza mai giudicare. Allo stesso modo, quando uno di noi aveva la nausea mattutina o un bambino a casa con un'infezione all'orecchio, ci coprivamo a vicenda, senza fare domande e senza bisogno che il capo lo sapesse. Quelle relazioni erano importanti. Se non hai quel supporto integrato nel tuo team immediato, cerca di costruire relazioni con altri genitori che lavorano all'interno della tua organizzazione. Il supporto che possono fornire come persone che comprendono in modo univoco sia la tua vita lavorativa che la tua vita personale fa molto, specialmente nei tuoi giorni più difficili.
Ecco quello che so sulla genitorialità lavorativa: c'erano molte cose che io non lo sapevo finché non li ho vissuti. Alcuni di loro sono stati più difficili di quanto pensassi (quattro inverni dopo, mi manca ancora solo il binge-watching Game of Thrones sul mio giorni di neve) e alcune cose erano più facili (non potevo immaginare quanto mi sarebbe piaciuto avere quella prima, tranquilla tazza di caffè alla mia scrivania ogni mattina). Forse la mia più grande sorpresa è stata che, nonostante tutto il clamore, molto della tua vita lavorativa principale rimane esattamente lo stesso.
Questo articolo è apparso originariamente su fata diocapo. Come la più grande comunità di carriera per le donne, Fairygodboss fornisce a milioni di donne connessioni professionali, consigli della comunità e informazioni difficili da trovare su come le aziende trattano le donne.
