A causa di una lacuna nell'assistenza all'infanzia, devi portare i tuoi figli a lavorare con te? Tutti quelli che conosco hanno avuto una lacuna nell'assistenza all'infanzia prima o poi. Che si tratti di una vacanza scolastica o di un altro problema, e non importa quante alternative cerchi, a volte si tratta di due opzioni: tuo figlio che si unisce al lavoro o tu non vai a lavorare a Tutti.
Non è certo ottimale, ma, a seconda della tua situazione lavorativa, portare tuo figlio potrebbe essere una scelta accettabile per il tuo datore di lavoro e un'esperienza gratificante ed educativa per entrambi.
Puoi tu?
Molte aziende in molti settori partecipano a programmi formali "porta tuo figlio al lavoro". Queste giornate sono piene di attività e programmi speciali volti a introdurre il concetto di lavoro di squadra, rafforzare il legame tra istruzione e lavoro e costruire il legame genitore-figlio. Questi sono ottimi programmi. Ma che dire di quei giorni di pausa? Puoi portare tuo figlio con te in caso di emergenza? Dipende tutto. Alcuni settori non sono sicuramente a misura di bambino e se lavori in uno di essi, lo sai. In questi casi, potresti voler verificare se la tua azienda dispone di un servizio di assistenza all'infanzia temporaneo disponibile come parte dei tuoi benefici. Altrimenti, in quei settori, restare a casa potrebbe essere la tua unica scelta. Ma in altri settori, il bambino occasionale sul posto di lavoro durante una di queste situazioni di gap va bene, purché sia un evento raro. Rivolgiti alla tua direzione se hai qualche domanda.
dovresti?
A volte la domanda più grande non è se tu Potere, ma se tu dovrebbe. Tuo figlio può gestirlo? Riuscirai a fare qualcosa? Se tuo figlio è in grado di stare fermo e occuparsi per periodi di tempo, potrebbe funzionare. Un bambino molto piccolo potrebbe non andare molto bene, ma un bambino in età scolare potrebbe andare bene.
Sfruttalo al meglio
Se devi portare tuo figlio a lavorare con te, prendi in considerazione i seguenti suggerimenti:
- Stabilisci alcune regole di base e aspettative in anticipo.
- Chiedi a tuo figlio di portare uno zaino con diverse attività tranquille.
- Fai delle brevi pause regolari, se puoi, e mantieni il tuo bambino nutrito e abbeverato.
- Mostra a tuo figlio cosa fai. Spiega le parti della tua giornata e come il tuo lavoro si inserisce nel quadro aziendale più ampio.
- Il tuo bambino può aiutare con alcuni semplici compiti d'ufficio? Potremmo non divertirci a copiare e pinzare, ma i bambini potrebbero. Inoltre, si sentiranno come se stessero contribuendo.
- Premia il buon comportamento.
Portare tuo figlio al lavoro con te quando altre opzioni di assistenza non sono riuscite potrebbe non essere una situazione ottimale, ma puoi trarne il meglio. Tuo figlio potrebbe uscire dalla giornata con un nuovo apprezzamento per il lavoro che svolgi e tu potresti avere un nuovo apprezzamento per la capacità di tuo figlio di collaborare e aiutare.
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