Disney's High School Musical aveva ragione: ci siamo dentro tutti insieme. Quando le donne sul posto di lavoro amplificano le idee l'una dell'altra, difendono i reciproci stili di comando e istruire la prossima generazione di dipendenti donne, tutti benefici.
Ecco sette cose che puoi fare oggi per difendere le tue sorelle del lavoro.
1. Guidala
La tentazione di competere con altre donne è forte. Combattilo. Il successo è contagioso. Se ti riproduci, puoi salire entrambi. Mostrale con l'esempio come difendere se stessa e le altre donne. Se sei in una posizione senior, prendi tutoraggio un passo avanti e cercare una donna più giovane che vuole uno sponsor. Tieni d'occhio le sue revisioni delle prestazioni, suggerisci progetti che può condurre e forniscile un feedback utile. Guidala ad essere un buon leader.
2. Campione lei
Quando i colleghi parlano di lei alle sue spalle, difendila. Indica le sue credenziali: "Non ha ottenuto questo lavoro perché è carina. L'ha ottenuto perché ha l'esperienza e le capacità necessarie per farlo” o “Prendersi cura di una situazione non la rende prepotente. La rende un capo". Tutti commettono errori e le donne tendono ad accettare una parte maggiore della colpa quando un progetto fallisce. Non permettere a nessuno di incolpare più di lei la sua parte.
3. Incoraggiala
Il lavoro può essere duro. Essere una lavoratrice può essere più difficile. Non lasciarla sguazzare nell'autocommiserazione. Non cambierà nulla se lei si arrende. Qualcosa potrebbe cambiare se continuasse a nuotare. Festeggia i suoi successi. Le donne sono giocatrici di squadra e tendono a condividere il loro successo. Gli uomini tendono a possedere le loro vittorie da soli. Sii la sua ragazza pubblicitaria: "Hai sentito che ha scoperto un errore contabile e ha salvato questa azienda $ 10.000?!"
4. Centro lei
Nelle riunioni, suggeriscile di sedersi più al centro del tavolo quando gravita verso la fine. Se sta presentando un'idea e viene interrotta, chiedi all'interrutore di lasciarla finire di esporre il suo punto. Incoraggia gli uomini a lavorare con lei al centro di un progetto. Suggeriscile di accettare quell'incarico impegnativo di cui ha paura.
5. pagala
Se sei un manager, sforzati di pagare equamente le donne che ricoprono ruoli equivalenti agli uomini. Durante la stagione degli aumenti di stipendio, ti viene data una percentuale di denaro da distribuire tra la tua squadra? Sta a te decidere chi prende quanto di quella torta? Se hai due account executive, un uomo e una donna, che fanno lo stesso lavoro di qualità ed entrambi meritano un aumento, ma l'uomo ha già un stipendio rispetto alla femmina, considera di dare alla femmina un aumento percentuale maggiore per iniziare a portarla al livello appropriato.
6. Promuovila
Combattere i pregiudizi di seconda generazione: politiche aziendali che sembrano neutre rispetto al genere ma danneggiano le donne nella vita reale. Ad esempio, le aziende vogliono che una donna sia empatica, premurosa e altruista, ma quando mostra queste virtù, viene scartata per posizioni di leadership perché è percepita come debole. Le donne tendono a guidare attraverso il lavoro di squadra. Riconoscilo come legittimo stile di comando e promuoverla.
7. Educalo
Chiedile di identificare un collega maschio che è disposto a riaverla e chiedigli di sostenerla. Dagli qualche suggerimento: invitala a rete eventi a cui partecipa il resto della squadra. Quando esprime un'idea e un membro del team la ripete come sua, chiedi al collega di ricordare immediatamente agli ascoltatori che il concetto era originariamente suo. Incoraggialo a ignorare la sua vita personale: non punirla per avere una famiglia e non punirla per non avere una famiglia.
Prendersi cura l'uno dell'altro è una scelta che dobbiamo fare ogni giorno. Nel caos delle richieste e delle scadenze dei nostri progetti, è facile perdersi di vista obiettivi a lungo termine, come spostare più donne in posizioni di alto livello. Ma quando porteremo insieme questo carico, diventerà più leggero.
Questo articolo è apparso originariamente su fata diocapo. Come la più grande comunità di carriera per le donne, Fairygodboss fornisce a milioni di donne connessioni professionali, consigli della comunità e informazioni difficili da trovare su come le aziende trattano le donne.
