Non dobbiamo ricordarti che sono stati quattro mesi difficili per i genitori che lavorano. Secondo un recente sondaggio di Udemy, il 90% delle mamme che lavorano ritiene che l'assistenza all'infanzia e l'istruzione a casa stiano impedendo loro di svolgere il proprio lavoro e il 78% dei genitori che lavorano sono preoccupati che questa "nuova normalità" avrà un effetto duraturo sulla loro carriera e sulla qualità del vita. Questo era certamente il caso di Drisana Rios, che lavorava per una compagnia di assicurazioni a San Diego fino al mese scorso, quando ha detto di essere stata licenziata per essersi rivolta alle risorse umane per la discriminazione del suo capo nei suoi confronti come un madre che lavora da casa.
A giugno, Rios è diventata virale con il suo post su Instagram su come il suo capo si fosse lamentato spesso dei suoi figli che facevano rumore durante le riunioni online.
"Voleva che trovassi un modo per tenere i bambini tranquilli 😣", ha scritto. "Sono andato alle Risorse Umane con la prova di quello che stava succedendo [su] negli ultimi 3 mesi, e 7 giorni dopo DOPO che sono stato licenziato!!!"
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| 28 giorni fa ho finalmente avuto abbastanza del 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 che il mio capo mi stava dando per non essere d'accordo nel sentire i miei figli in sottofondo durante le chiamate.|😭😡😖💔. Voleva che trovassi un modo per tenere i bambini tranquilli 😣. Sono andato alle Risorse Umane con la prova di quello che stava succedendo negli ultimi 3 mesi e 7 giorni dopo DOPO che 𝗜 𝗴𝗼𝘁 𝗳𝗶𝗿𝗲𝗱!!! 😭 Mi hanno detto che dovevo essere felice che l'esito della mia carriera lì avrebbe potuto essere peggiore. Sto piangendo mentre scrivo questo...😭 Mi è stato detto che avevo un futuro brillante. Che stavo andando molto bene nella mia posizione! 💔💔💔😭💔😭 .
Negli ultimi 3 mesi ho lavorato 24 ore su 24 da casa mentre osservavo i miei due bambini piccoli😭. Ho rispettato tutte le scadenze che mi hanno chiesto, anche quelle poco realistiche. La situazione che ho sopportato negli ultimi 3 mesi è oltremodo stressante😭. In che modo un'azienda che afferma di comprendere e lavorerà attorno al programma dei genitori fa l'esatto contrario con le loro azioni? 😭 Sono devastato. Ho versato ore, lacrime, sudore, ritardato a dare a mio figlio uno spuntino quando ne voleva uno perché il mio capo aveva bisogno che facessi qualcosa subito. E cosa ho ricevuto in cambio? 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
Possono tenersi i "denaro che hanno offerto per non tirarlo fuori"! Nessuna madre che lavora dovrebbe essere discriminata, soprattutto in questi periodi per non essere in grado di mantenere la mia 𝘆𝗲𝗮𝗿 𝗼𝗹𝗱 𝗾𝘂𝗶𝗲𝘁 per una chiamata di lavoro 😡Per non essere in grado di girare qualcosa in 5 minuti quando il mio bambino vuole un spuntino. Siamo in tempi difficili in questo momento. Questa situazione sarebbe stata temporanea. Nessuno dei miei clienti ha avuto problemi con i miei figli in background. 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. NON VA BENE dover sentire che il tuo capo ti sta costringendo a preferire il tuo lavoro ai tuoi figli in questi periodi!!!𝗜𝘁'𝘀 𝗡𝗢𝗧 𝗢𝗞𝗔𝗬!!! #giustiziaUn post condiviso da Ciao, sono 𝗗𝗿𝗶𝘀| 𝗠𝗼𝗱𝗲𝗿𝗻 𝗖𝗮𝗹𝗶 𝗠𝗼𝗺 (@moderncalimom) su
Rios ha assunto l'avvocato Daphne Delvaux e ha intentato una causa contro HUB International. La questione, ha spiegato Delvaux a SheKnows, è 1) il fatto che il manager non si sia mai lamentato del rumore dei figli dei suoi colleghi maschi, che mostra chiaramente una discriminazione nei confronti di Rios come madre. E 2) è stata licenziata dopo aver portato le sue prove alle risorse umane, il che secondo Delvaux è motivo per dire che è stata ingiustamente licenziata per rappresaglia per aver presentato la sua denuncia.
"Anche se non possiamo commentare il contenzioso in sospeso, HUB è orgoglioso di aver trasferito con successo il 90% dei suoi oltre 12.000 dipendenti a lavorare a distanza da casa durante la pandemia di COVID-19", ha detto a SheKnows un portavoce dell'azienda.
Ogni volta che leggiamo di Rios, che scrive come ModernCaliMom, ci riempiamo di nuovo di rabbia. Ma abbiamo anche paura per tutti gli altri genitori là fuori che tengono a malapena la testa fuori dall'acqua. Con molti distretti scolastici che offrono solo piani di riapertura parziale, il meglio che possono fare per tenerci tutti al sicuro, giusto ora - potremmo aspettarci di vedere più esempi di manager che si stufano delle interruzioni dei bambini bloccati a casa. Ecco perché abbiamo chiesto a Delvaux di darci alcuni suggerimenti su cosa possono fare i genitori (e purtroppo stiamo parlando soprattutto di mamme) se temono ritorsioni parziali da parte dei loro datori di lavoro.
1. Verifica se sei idoneo per un congedo parziale o un alloggio.
I datori di lavoro hanno il diritto di aspettarsi che tu svolga il lavoro assegnato a te, che partecipi alle riunioni e lavori in determinate ore. È bello quando sono flessibili su queste cose, ma se non lo sono, potresti comunque avere delle opzioni.
Sotto il Primo atto di risposta al coronavirus per le famiglie superata questa primavera, i lavoratori delle aziende con meno di 500 dipendenti possono beneficiare di ulteriori 10 settimane di congedo familiare a due terzi della retribuzione se devono prendersi cura di un bambino perché la scuola o l'asilo sono chiusi a causa di COVID-19. Puoi prenderlo come tempo parziale, al fine di distribuire le settimane.
"Molti dei miei clienti hanno potuto approfittare di questo nuovo congedo e proteggere il loro lavoro, e li incoraggio a farlo", ci ha detto Delvaux.
Puoi anche richiedere la sistemazione per modificare gli orari o gli orari delle riunioni in caso di disabilità, gravidanza o pompaggio.
Sfortunatamente, il datore di lavoro di Rios ha più di 500 dipendenti, quindi questa non è mai stata un'opzione, ma in realtà stava completando tutto il suo lavoro e partecipando a tutte le riunioni.
2. Riconoscere e documentare quando si verifica una discriminazione.
Se il tuo manager ti fa richieste che non sta facendo per altri dipendenti o fa commenti denigratori sui tuoi figli o sulla tua "mancanza di impegno" (uno stereotipo comune delle madri), è tempo che tu prenda appunti.
"Dico sempre ai miei clienti di inviarsi un'e-mail con un riepilogo giornaliero di tutto ciò che accade, in modo che ci sia un timestamp, perché quando ci sono note scritte a mano, spesso si chiederanno quando queste sono scritte", Delvaux disse.
Ricorda che se vieni licenziato o ti dimetti, perderai l'accesso alla tua email di lavoro e a qualsiasi software di chat di gruppo, quindi invia la tua documentazione a un account personale.
3. Parla con altre donne.
Delvaux suggerisce sempre di parlare con altre donne in azienda per vedere se questo è un modello di comportamento. "È molto più facile combattere la discriminazione come gruppo che come persona sola", ha detto.
4. Continua a fare il tuo lavoro.
Una volta che hai presentato un reclamo, il tuo capo potrebbe provare a cercare qualsiasi scusa legittima per licenziarti, quindi non dargli quell'apertura.
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| Nessuno nasconde il dolore meglio di una madre che cerca di rimanere forte per i suoi figli. 🥺|. Non è questa la verità? Trattenere le lacrime per tutto ciò che ho passato negli ultimi mesi è travolgente come puoi solo immaginare! Se mi chiedi quante volte ho pianto negli ultimi mesi ho perso il conto😭 Ho cercato di tenere duro davanti ai bambini, ma cavolo è dura🥺💔. Ieri ho condiviso quello che ho fatto con la mia famiglia per liberare lo stress e l'ansia che ho sopportato negli ultimi mesi. Oggi voglio concentrarmi sullo stigma e sui benefici del pianto. Prima di tutto, 𝙄𝙏'𝙎 𝙊𝙆𝘼𝙔 𝙏𝙊 𝘾𝙍𝙔!! 😭😭😭😭😭. 𝗛𝗲𝗿𝗲 𝗮𝗿𝗲 𝗮 𝗳𝗲𝘄 𝗯𝗲𝗻𝗲𝗳𝗶𝘁𝘀 𝗼𝗳 𝗰𝗿𝘆𝗶𝗻𝗴: 1. Il rilascio delle lacrime elimina le tossine 2. Piangere aiuta ad affrontare lo stress 3. Rilasciare le lacrime aiuta il tuo corpo a riprendersi dal dolore fisiologico. Quindi ricorda, 𝙄𝙩'𝙨 𝙊𝙆 𝙩𝙤 𝙘𝙧𝙮. Lascia che quelle lacrime scorrano mamme!🙏 Sei solo umano ♥️♥️♥️♥️ Abbracci virtuali🤗
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5. Confrontati con il tuo datore di lavoro e mettilo per iscritto.
Non sarà una conversazione divertente, ma devi dire al tuo manager che percepisci le sue azioni come discriminatorie. Se lo fai di persona o al telefono o in video, ricapitola la conversazione via e-mail.
"Dì solo: 'Ehi, questa è un'e-mail per commemorare la nostra conversazione. Questo è quello che hai detto; questo è quello che ho detto'”, ha spiegato Delvaux.
Raramente queste conversazioni risolvono effettivamente il problema, ha detto, ma questi sono tutti i record che vorrai in seguito.
6. Porta il tuo reclamo alle risorse umane.
"Di solito, quando le risorse umane fanno il loro lavoro, quello che fanno in una situazione come questa è indagare", ha detto Devaux. "Quindi spesso rimproveravano o consigliavano il manager o separavano il mio cliente dal manager e lo spostavano in un'altra squadra".
Questo può funzionare, soprattutto perché questo non è un ottimo momento per le aziende di sembrare che non lo siano preoccuparsi delle madri che lavorano.
Purtroppo, come tutti sappiamo, ci sono alcuni dipartimenti delle risorse umane che fanno il loro lavoro, e altri che sentono la loro lealtà solo verso il top management, non verso l'intero team. (Vedi anche: la Weinstein Company.) Tuttavia, devi farlo e devi tenere traccia di ciò che accade.
7. Assumi un avvocato.
Potresti essere tentato di consultare le leggi online e rivolgerti direttamente a un'agenzia come la Commissione federale per le pari opportunità di lavoro. Questo potrebbe essere spararti ai piedi, ha detto Delvaux.
"Molte donne guarderanno ai loro diritti secondo la legge federale, che è davvero il minimo indispensabile, quando in molti stati hai molti più diritti di quanto pensi di avere", ha spiegato. "E oltre ai diritti statali, hai effettivamente delle ordinanze cittadine".
La soluzione migliore per navigare in questa intricata rete di leggi è un avvocato locale il cui compito è conoscerle tutte avanti e indietro. Saranno in grado di riconoscere quali leggi il tuo datore di lavoro potrebbe violare, possono navigare nel sistema giudiziario e archiviare le cose nel modo giusto per portare avanti il tuo caso. Delvaux ha detto che a volte, quando le persone cercano di rappresentarsi, non rispettano le scadenze, archiviano male le cose e finiscono per dovere soldi al loro ex datore di lavoro piuttosto che il contrario.
"Quasi tutti gli avvocati come me fanno consulenze gratuite", ha detto. “E quasi tutti gli avvocati come me che rappresentano i querelanti lavorano su base di emergenza, il che significa che non addebitiamo costi ai nostri clienti. Alla fine veniamo pagati tramite la società. Quindi non abbiate paura di chiamare un avvocato".
8. Trova un nuovo lavoro e vai avanti con la tua vita.
Potrebbe essere la tua fantasia fare causa alla tua azienda, riavere il tuo vecchio lavoro o vivere dei danni che hai vinto, ma non è realistico. Questi casi di solito richiedono un anno per essere risolti e ora i tribunali sono ancora più lenti con coronavirus ritardi.
"Dico sempre ai miei clienti di andare avanti con la loro vita, trovare un altro lavoro e lasciarmi fare il mio", ha detto Delvaux.
La buona notizia è che probabilmente non sei immediatamente su una sorta di lista nera di persone che fanno causa ai loro capi. A meno che tu non sia come Rios e urli il tuo caso dai tetti di Internet, un potenziale datore di lavoro dovrebbe cercare piuttosto difficile scoprire se hai presentato un reclamo. E quando risolvi il tuo caso, il tuo avvocato di solito richiede all'ex datore di lavoro di non parlarne.
Per quanto riguarda Rios, Delvaux spera che alcuni datori di lavoro ammireranno davvero ciò che ha fatto.
“Qualcuno che prende posizione contro la discriminazione – quando questa diventa la tua reputazione, non è sempre una brutta cosa”, ha detto. "Le aziende che sanno di essere allineate con quel tipo di coraggio saranno effettivamente attratte da lei".
Bloccato a casa con i bambini quest'estate? Queste alternative al campo estivo potrebbe permetterti di portare a termine un po' di lavoro.
