Ci sono altre cattive notizie per le mamme a cui è stato affidato l'inimmaginabile durante il pandemia. Tutto questo lottando per gestire l'infanzia, il lavoro, la scuola virtuale (e praticamente tutto il resto) ha ufficialmente ricevuto un cartellino del prezzo. Skynova, ha recentemente analizzato i dati del censimento mensile e ha intervistato oltre 600 genitori per capire come è andata la pandemia ha avuto un impatto sulle famiglie e sembra che superare l'anno passato sia costato ad alcune mamme decine di migliaia di dollari.
Il fatto che le mamme abbiano sopportato il peso delle sfide presentate dalla pandemia non lo è Esattamente notizia. Ma il modo in cui Skynova ha demolito queste scoperte mette davvero a nudo quanto costa a coloro che l'hanno fatto hanno dovuto ridurre i loro orari a tempo pieno per adattarsi a cose come chiusure di asili nido e virtual scuola. Secondo le loro scoperte, si stima che le donne che hanno dovuto abbandonare il lavoro part-time per poter gestire i problemi di assistenza all'infanzia guadagnano in media $ 30.000 in meno all'anno rispetto ai loro coetanei che lavorano a pieno tempo.
La maggior parte delle interruzioni del lavoro legate all'assistenza all'infanzia sembra avere un impatto prevalentemente sulle donne. Secondo gli intervistati, il 2,8% degli intervistati ha riferito di aver dovuto prendersi una pausa nella settimana prima del completamento del sondaggio a causa di interruzioni nell'assistenza all'infanzia. Di quel 2,8 per cento, il 91,4 per cento erano donne. Il che, mio Dio, non c'è da meravigliarsi se si dice che le donne abbiano subito i maggiori impatti economici da questa pandemia.
Vale la pena notare che queste cifre non includono il numero di madri che hanno dovuto lasciare la forza lavoro del tutto. Skynova afferma che il doppio delle donne rispetto agli uomini è diventato disoccupato a causa dei problemi di assistenza all'infanzia causati dalla pandemia.
Ma non lo è Tutti brutte notizie per le mamme. Secondo S&P Global, è probabile che molti vantaggi implementati per aiutare i genitori ad adattarsi alle mutevoli esigenze di assistenza all'infanzia durante la pandemia potrebbero sopravvivere alla crisi COVID. “Gli intervistati al sondaggio delle società S&P 1200, le persone che partecipano al sondaggio S&P Global/AARP condotto in estate e i dirigenti intervistati per questa ricerca hanno affermato costantemente che più aziende ora offrono politiche migliorate per la famiglia e benefici."
Delle aziende intervistate, il 50 percento prevede di continuare a offrire servizi di assistenza all'infanzia e agli anziani di riserva per i dipendenti e il 44 percento prevede di continuare a offrire giorni di malattia retribuiti. Un enorme 59% afferma che renderà permanente l'orario di lavoro flessibile, ma solo il 38% prevede di consentire ai dipendenti di continuare a telelavorare. Qualcosa su cui molte madri hanno fatto affidamento durante l'apice della pandemia quando le scuole sono diventate virtuali. “Tale flessibilità ha svolto un ruolo chiave nel mantenere un certo numero di donne nella forza lavoro, dal momento che sopportano ancora la maggior parte delle responsabilità di cura della famiglia e persiste un considerevole divario retributivo di genere tra i settori", spiega S&P.
E i numeri sono più favorevoli anche per i datori di lavoro. Secondo l'indagine, le aziende con politiche orientate alla famiglia “più generose” hanno un tasso di turnover dei dipendenti inferiore. “Una correlazione statisticamente significativa tra le aziende con rendimenti superiori alla media nei rispettivi settori e la generosità delle loro politiche di assistenza all'infanzia e alla famiglia è evidente." Il che sembra essere una correlazione diretta tra il fatto che quando le aziende comprendono maggiormente le esigenze dei caregiver che impiegano, il loro risultato finale raccoglie il ricompense.
Il che ci porta a chiederci, se la flessibilità ha davvero aiutato le donne a rimanere nella forza lavoro, allora perché il numero di datori di lavoro prevede di mantenere queste eccezioni così basso? E come possiamo convincere più datori di lavoro ad abbracciare i cambiamenti sul posto di lavoro favorevoli ai genitori che aiutano a mantenere le donne nella forza lavoro? Faremo la nostra parte per amplificare la voce delle donne che sono parlando delle loro lotte durante la pandemia, e possiamo solo sperare che la direzione stia ascoltando.
Speriamo che ci stiamo avvicinando alla fine delle chiusure scolastiche, ma se ne stai affrontando una al momento puoi provare uno di questi modi per intrattenere i tuoi figli.
