Qualsiasi genitore che ha aggiornato un curriculum dopo essersi preso una pausa per crescere i figli o prendersi cura di un familiare malato si è chiesto come spiegare - e si è preoccupato - il divario nella loro storia lavorativa. Sui siti web di lavoro digitale come LinkedIn, non c'è stato letteralmente alcun modo per includere facilmente una spiegazione, fino ad ora. In risposta alle critiche sulla mancanza di flessibilità nella sua piattaforma per le persone, in particolare le donne, che hanno lasciato la forza lavoro retribuita per periodi di tempo, LinkedIn sta aggiungendo titoli di lavoro come "mamma casalinga" e "badante" alla sua lista di possibili opzioni. Il sito sta anche rimuovendo il requisito che le voci di curriculum debbano essere collegate a una specifica azienda o datore di lavoro.
Onestamente? Sembra una grande vittoria per i genitori di tutto il mondo - ed era ora.
Secondo Fortuna, LinkedIn è stato incoraggiato ad apportare queste modifiche dopo un Post medio di Heather Bolen è diventato virale il mese scorso. Nel suo articolo, Bolen ha spiegato come una semplice correzione della piattaforma LinkedIn potrebbe aiutare milioni di donne che cercano di rientrare nel mondo del lavoro.
"Semplicemente modernizzando le sue opzioni di modifica del profilo, LinkedIn è la chiave per incoraggiare un dialogo trasparente sui divari occupazionali", ha scritto. "Queste conversazioni potrebbero aiutare a gettare le basi per miglioramenti nelle politiche sui congedi aziendali e nelle modalità di lavoro che supportano meglio i caregiver primari".
Bolen descrive la propria esperienza nel tentativo di riavviare la sua carriera, che era stata in azienda presso Starbucks, dopo essere rimasta a casa per crescere i suoi figli per un periodo di tempo. "L'unica opzione a discesa praticabile sotto il tipo di occupazione di LinkedIn per descrivere i miei anni come SAHM (o casalinga come suggerisce LinkedIn) è lavoratore autonomo o libero professionista, nessuno dei quali rappresenta adeguatamente il mio periodo di lavoro non retribuito", ha spiegato nell'articolo di Medium. "Direi anche che essere un SAHM è a tempo pieno, ma ovviamente LinkedIn intende descrivere solo il lavoro retribuito".
Più donne (e persone) in generale ora hanno lacune nella loro storia lavorativa, grazie a questo anno di pandemia. Solo tra marzo e aprile dello scorso anno, “circa 3,5 milioni di madri che vivono con bambini in età scolare hanno lasciato il lavoro attivo – passando a un congedo retribuito o non retribuito, perdendo il lavoro o uscendo tutti insieme dal mercato del lavoro”, secondo a rapporto recente dall'Ufficio del censimento degli Stati Uniti. LinkedIn in precedenza aveva "zero opzioni precompilate da identificare" congedo di maternità, congedo parentale, congedo per adozione, congedo per malattia, congedo per lutto, congedo per assistenza agli anziani o a lungo termine infortunio/malattia, istruzione/riqualificazione, volontariato, viaggi a lungo termine, un anno sabbatico, un anno sabbatico o per un pandemia", ha scritto Bolen.
"Mi sento scoraggiata e mi chiedo perché sia ancora necessario, nel 2021, manipolare una piattaforma globale come LinkedIn per qualcosa di così comune ed essenziale come il congedo di maternità", ha continuato.
LinkedIn ha ascoltato le critiche di Bolen - ed echi simili da altri, spiegando che tali cambiamenti sono stati in corso ma hanno richiesto tempo a causa della riprogettazione tecnologica coinvolta. Gli aggiornamenti di questa settimana, che includono anche un campo dedicato per l'aggiunta di pronomi di genere, sono una "soluzione tampone" in quanto l'azienda continua a lavorare su cambiamenti più completi, secondo quanto Bef Ayenew, direttore dell'ingegneria di LinkedIn, detto Fortuna.
Ayenew afferma che nei prossimi mesi LinkedIn fornirà anche nuove opzioni per coloro che hanno smesso di lavorare per un periodo di tempo, tra cui consentendo agli utenti di creare sezioni di curriculum separate per le lacune occupazionali con delineazioni come "congedo parentale", "congedo per assistenza familiare" o "sabbatico".
Bravo a LinkedIn per aver aggiornato le sue opzioni di profilo per riflettere le esperienze reali delle persone dentro e fuori la forza lavoro. Speriamo che aiuti a normalizzare il congedo di maternità e altri permessi di assistenza, oltre a ispirare i datori di lavoro a considerare chiunque abbia una lacuna nel proprio curriculum come un'assunzione ancora degna.
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