Quando si tratta di avere un figlio e di prendersi una pausa dopo il travaglio, le politiche di congedo di maternità per le lavoratrici non sono uguali in tutti i paesi. In effetti, in molti luoghi - anche in quelli "industrializzati" - le donne sono lasciate senza una mano nell'allevare il loro nuovo al mondo. Qual è il posto migliore per avere un figlio di questi tempi? Abbiamo la risposta.
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Canada
"Sono davvero fortunata a vivere in Canada", dice Susan, una neomamma di Toronto. Lei e molti dei suoi amici sono attualmente in congedo di maternità e, quando si incontrano, parlano spesso di quanto siano felici di essere mamme in Canada. "Non solo ho un intero anno libero con i bambini, ma ho anche molto supporto dalla comunità". Supporto come gruppi di mamme e bambini, gruppi di gioco e assistenza sanitaria gratuita.
Le donne in Canada riceveranno il 55% del loro stipendio (con un tetto massimo di $ 485 a settimana) per le prime 17 settimane di congedo per stuoia; dipende dalla provincia. Da lì, spetta alle aziende "ricaricare" lo stipendio di una nuova mamma. I papà possono condividere le responsabilità prendendo il congedo di paternità. Il Canada è anche sede di uno dei migliori ospedali pediatrici del mondo:
L'ospedale per bambini malati a Toronto, in Ontario, e l'assistenza sanitaria è universale (ovvero gratuita). Il governo offre anche a sussidio per l'assistenza all'infanzia per aiutare le famiglie a pagare l'alto costo dell'asilo nido.Brasile
A prima vista, le politiche di congedo di maternità del Brasile non sono il massimo: le mamme hanno circa 18 settimane di ferie e gli stipendi sono coperti al 100%. Mentre il tempo libero equivale a soli quattro mesi (e i papà non ottengono il permesso), è ciò che il paese fa per i genitori quando tornano lavorare che conta: l'assistenza all'infanzia è gratuita (fino a quando il bambino non va a scuola, cosa sconosciuta nella maggior parte degli altri Paesi). La cosa più difficile per i genitori in Brasile è gestire le finanze familiari, data l'attuale economia del Brasile: la sicurezza del lavoro è bassa e i salari non sono così alti.
Svezia
La terra delle polpette Ikea e di Alexander Skarsgård ha dato al mondo qualcos'altro da ammirare: le sue politiche di congedo di maternità. I genitori (papà e mamme) sono incoraggiati a prendersi del tempo libero per stare con i propri figli, e i 420 giorni possono essere presi nel corso di otto anni.
Desiree, 28 anni, e suo marito Sam, 29 anni, si sono presi una vacanza insieme dopo aver avuto il loro primo figlio e hanno potuto condividere alcuni dei doveri genitoriali. È qualcosa che Desiree ama ancora oggi. “Se avessimo vissuto in un altro paese, l'esperienza che abbiamo avuto non sarebbe stata possibile. Anche se sarebbe stato bello avere più stipendi coperti, non possiamo davvero lamentarci". Desiree aggiunge che apprezzi che molti dei suoi costi sanitari siano coperti (il sistema svedese è un mix di pubblico e privato).
Regno Unito
Anche se Will e Kate sono tornati al "lavoro", hanno diritto, secondo le linee guida del Regno Unito, a un congedo di maternità più della loro giusta quota. Simile al Canada, le neomamme ottengono 52 settimane di congedo per stuoia e gli stipendi sono coperti fino al 90%. Inoltre, il sistema sanitario è pubblico. Il problema, tuttavia, è che l'alloggio e l'assistenza all'infanzia sono difficili da trovare. Ivana, 33 anni, che vive a Londra, trova frustranti queste sfide. "La chiave è essere organizzati", dice. "Se inizi a trovare quelle cose e hai pazienza, troverai lo spazio giusto per sistemare tuo figlio e la casa giusta in cui vivere".
Cina
La Cina ha recentemente aumentato l'indennità di maternità per le donne che lavorano da 90 a 98 giorni per conformarsi alle norme e ai regolamenti dell'Organizzazione internazionale del lavoro delle Nazioni Unite. Accoppia quel poco tempo con il fatto che ci sono pochissimi servizi di assistenza all'infanzia sovvenzionati e avere un bambino in Cina diventa decisamente difficile. Ciò che aiuta è la tradizione familiare dei nonni che si trasferiscono con i figli per prendersi cura dei nipoti in modo che i genitori possano lavorare. Sebbene i budget siano ristretti, almeno le mamme possono stare tranquille che i loro figli siano accuditi quando tornano al lavoro.
Francia
La terra del laissez-faire, la Francia è conosciuta e ammirata per le sue generose pratiche post-partum. I vantaggi principali includono gli stipendi per le tate domestiche, la protezione del lavoro e l'assistenza all'infanzia sovvenzionata. "È uno stile di vita piuttosto adorabile", afferma Jenna, 34 anni, che vive a Lione. "Apprezzo l'impegno profuso dal governo per aiutarci". In media, viene rimborsato il 70% delle spese sanitarie. In termini di copertura del congedo, le mamme hanno 16 settimane di ferie per il loro primo figlio e 26 settimane per tutti gli altri; gli stipendi sono coperti al 100%.
stati Uniti
Le politiche di congedo di stuoia negli Stati Uniti sono tra le peggiori al mondo. Le mamme ricevono solo 12 settimane di ferie dopo il parto e viene pagato lo 0 per cento del loro stipendio. Sì, hai letto bene: 0. Inoltre, alle donne non viene garantita la sicurezza del lavoro o altri benefici per il congedo di stuoia. È stato riferito che meno di un quinto delle aziende con sede negli Stati Uniti offre qualsiasi cosa alle proprie dipendenti donne/neonate e il congedo parentale è raramente un'opzione per gli uomini. "È difficile", dice Sophie, 37 anni, un'ex canadese che ora vive a New York City. "Ma volevamo davvero averne uno piccolino... Facciamo quello che dobbiamo fare e ne è valsa la pena avere Sam [il loro figlio]".
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