Se sei una donna, probabilmente sai intuitivamente che abbiamo molto da offrire sul posto di lavoro, ma le statistiche, alcune da S&P Global ricerca, mostrano che assumere donne può letteralmente ripagare alla grande le aziende che ci impiegano.
Secondo una ricerca, in tutto il mondo”Genere aziende diverse hanno il 15% in più di probabilità di guadagnare di più rispetto ai loro concorrenti", il che da solo sembra una ragione sufficiente per iniziare ad assumere più donne. Ma questa non è l'unica statistica che mostra che la parità di genere sul posto di lavoro può aiutare a migliorare l'economia.
La ricerca ha inoltre rilevato che:
- Se le aziende statunitensi assumessero e promuovessero le donne allo stesso ritmo di paesi come la Norvegia, l'economia potrebbe crescere dell'8%.
- Solo aggiungendo più donne alla forza lavoro, il PIL globale potrebbe aumentare del 26%.
- Nella sola India, le donne potrebbero far crescere l'economia fino al 60 per cento.
- E negli ultimi 20 anni, il fatturato delle aziende di proprietà delle donne è aumentato del 103%.
I dati vengono utilizzati come parte di a Campagna sui social media “#ChangePays” che cerca di aumentare la consapevolezza di queste statistiche e l'importanza del cambiamento.
Il vicepresidente esecutivo di S&P Global, Courtney Geduldig, dice a SheKnows: "I contributi delle donne sul posto di lavoro sono significativi e troppo spesso sottovalutati o sottorappresentati. La campagna "#ChangePays" combina la nostra capacità di fornire informazioni essenziali senza pari con l'obiettivo di far avanzare la discussione sui vantaggi di una forza lavoro più inclusiva".
Sottolinea che non è solo una questione di importanza sociale avere più donne sul posto di lavoro, ma anche una questione di importanza economica.
“I nostri dati e le nostre intuizioni mostrano che una maggiore partecipazione delle donne al posto di lavoro porta a economie più forti, più sane e più avanzate. In effetti, colmando il divario retributivo tra uomini e donne, si potrebbero aggiungere 5,87 trilioni di dollari alla capitalizzazione del mercato globale", afferma.
Sfortunatamente, gli Stati Uniti non hanno tenuto il passo con altri paesi membri dell'Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico quando si tratta di aggiungere la diversità di genere sul posto di lavoro.
"Gli Stati Uniti in particolare sono rimasti indietro rispetto ad altri paesi dell'OCSE nella partecipazione alla forza lavoro femminile negli ultimi due decenni", dice Geduldig a SheKnows. "Le ragioni di ciò variano, ma i nostri dati e le nostre intuizioni mostrano che se gli Stati Uniti avessero tenuto il passo con la Norvegia nell'aggiungere donne alla forza lavoro, l'economia degli Stati Uniti sarebbe oggi più grande di 1,6 trilioni di dollari. Inoltre, gli economisti di S&P Global prevedono che un aumento della partecipazione al lavoro delle donne negli Stati Uniti aggiungerebbe un output cumulativo di 455 miliardi di dollari al di sopra delle nostre previsioni di base".
Molte delle soluzioni a questo problema devono venire dall'alto verso il basso. Ma nel frattempo, Geduldig dice che è importante per le donne sostenersi a vicenda, anche nel mondo aziendale spietato. “Troppo spesso le donne competono tra loro e dimenticano di essere cheerleader, insegnanti, mentori, sponsor e sostenitori l'una dell'altra. Potremmo non fare tutti la stessa passeggiata, ma possiamo aiutarci a vicenda ad alleggerire il carico, e quando uno di noi arriva da qualche parte per primo, possiamo certamente aiutare gli altri lungo la strada”.
Buoni consigli in tutto, anche se diremmo anche che condividere i dati su come una maggiore diversità di genere può aumentare i profitti di un'azienda non è una cattiva idea. Dopotutto, a volte, sembra che la società sia molto più incline ad ascoltare i soldi che una donna.
