dovrebbe essere un madre ti squalifica da certi lavori? Potrebbe sembrare una domanda tristemente obsoleta per il 2016, ma questa è esattamente la domanda che un uomo politico dell'Ohio ha sollevato quando si è chiesto se la sua avversaria, una madre di due figli, fosse all'altezza del compito. È anche una domanda che la madre che ha criticato insiste sul fatto che "ha oltrepassato un limite".
Come molti politici, Jennifer Herold ha dei figli. Di solito non è un problema, ma è uno che il suo avversario, Tom Patton, ha cercato di creare quando l'ha esortata a considerare come il lavoro potrebbe influenzare i suoi figli di 1 e 3 anni. Nello specifico, si chiedeva se "qualcuno avesse spiegato" alla "tesoro" che avrebbe dovuto lasciare la sua casa una volta ogni tanto per governare. Ha detto al conduttore del programma radiofonico Forza lavoro americana il gennaio 18:
“La ragazza che mi sta correndo contro è una trentenne, sai, mamma, madre di due bambini… Non so se qualcuno le ha spiegato che devi passare tre notti a settimana a Columbus. Allora, come funziona per te? Ho aspettato fino all'età di 48 anni, fino a quando i miei figli non sono stati cresciuti e almeno adulti, prima di cogliere l'occasione per provare”.
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Spetta agli elettori dell'Ohio decidere se sia qualificata o meno, ma la sua decisione di diventare filosofica in un programma radiofonico su come il suo status di madre possa essere dannoso per la sua capacità di governare la dice lunga su come Patton visualizzazioni mamme che lavorano. È così fuori dal mondo e stonato che non puoi fare a meno di chiederti se qualcuno ha spiegato al dolce piccolo shmoopie-poo che quando dici cose alla radio, le persone possono effettivamente sentirle. Anche le signore, visto che non hanno bisogno delle loro orecchie per fare i panini e cambiare i pannolini.
Qualcuno potrebbe aver ulteriormente sottolineato che quando dici cose grossolanamente sessiste che sono irrilevanti per la conversazione in corso, le persone potrebbero anche essere contrarie. Herold e i suoi elettori lo hanno sicuramente fatto, e lei lo ha preso in carico sui suoi commenti in un lungo Post di Facebook che ha criticato le sue preoccupazioni fuorvianti:
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Ci sono molte cose che Patton ha sbagliato e Herold le articola abbastanza bene. Vale a dire, il fatto che questa domanda del "nessuno penserà ai bambini" non sarebbe nemmeno essere una domanda se lei era maschio e che la maternità, lungi dall'essere un albatro distratto e dannoso da portare in carica, è, semmai, un punto di forza. Che è davvero un buon punto.
Le madri che lavorano passano un sacco di tempo a cercare di convincere le persone che non stiamo facendo del male a nessuno. Ribadiamo a tutti i tipi di preoccupazione troll che i nostri ragazzi stanno bene, che non sostituiremo accidentalmente quell'importante brief del cliente con una copia di Pat il coniglietto e che non rovineremo nulla troppo male su entrambi i fronti. Giuriamo mignolo che saremo al limite della competenza sia a casa e al lavoro, il minimo che chiunque possa aspettarsi da noi.
Il problema con questo è davvero duplice. In primo luogo, è raro che un padre lavoratore venga chiesto come intende bilanciare lo stress dei genitori con lo stress del lavoro quando annuncia la nascita di un bambino. Nessuno gli sta chiedendo come farà a "avere tutto" o lo informa con beffarda condiscendenza che quando suo figlio arriverà cambierà sicuramente idea sul ritorno al lavoro.
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È strano e disgustoso da solo quando lo spieghi in quel modo, ma c'è qualcos'altro che trascuriamo. Così tante mamme che lavorano sono così impegnate a cercare di convincere tutti che saremo bravi in quello che facciamo nonostante la nostra maternità che non passiamo molto tempo a riconoscere che potremmo essere bravi a farlo perché di esso. Questo è particolarmente vero quando si tratta di politica, dove parte del lavoro consiste nel prendere decisioni che riguardano altri genitori e madri che lavorano.
Lavorare e fare i genitori allo stesso tempo non è facile, ma è sempre più comune. Individuare una donna al lavoro che ha un figlio o due non è come avvistare una rara specie di unicorno in una foresta incantata. Richiede un talento per sincronizzare i programmi, stabilire le priorità con efficienza spietata e tenere traccia di un milione di parti in movimento, tutte grandi qualità da avere in un dipendente, indipendentemente dall'attrezzatura genere. E le donne che sanno in prima persona quali sono le sfide uniche per avere una famiglia e una carriera sono particolarmente attrezzate per rivolgere un occhio critico ed empatico verso misure legislative che influenzeranno Tutti famiglie.
Lungi dall'essere una debolezza, essere materni ed esistere in altri luoghi che non sono la casa è infatti una grande forza. Patton è un padre. È un vedovo che ha cresciuto i suoi figli e ha lavorato contemporaneamente. Lui, tra tutte le persone, dovrebbe sapere che farcela non è solo possibile, è fenomenale. Il suo errore è presumere che la madre come badante sia l'impostazione predefinita anziché solo una delle tante opzioni.
Sicuramente qualcuno ha anche spiegato al marito di Herold che, se eletta, se ne andrà ogni tanto. È qualcosa che probabilmente consideravano come una famiglia quando ha deciso di candidarsi per l'ufficio, e sicuramente si sente attrezzato per gestirlo.
Non dovrebbe nemmeno essere una conversazione, ma se lo è, lascia che finisca qui.
