TN guida la legge del 2020 per offrire ai dipendenti del governo un congedo parentale retribuito - SheKnows

Congedo parentale retribuito è veramente una questione bipartisan; non devi essere un liberale o una femminista o qualsiasi altra cosa, se è per questo, per essere pagato congedo materno e paterno. Come Il governatore del Tennessee Bill Lee ha annunciato in un nuovo ordine esecutivo questa settimana, “Non è una decisione di parte. È un investimento nella decisione delle persone", riporta il Tennesseean. TN è, in modo elettrizzante, in procinto di fornire il suo dipendenti statali con 90 giorni di congedo retribuito sia per i neogenitori che per coloro che necessitano di assistenza a familiari anziani o malati membri — aprendo la strada a una politica straordinariamente lungimirante e di ampio respiro, soprattutto per un tale conservatore stato.

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Solo per farti un breve riassunto: la maggior parte delle aziende in America offre a neomamme e padri fino a 12 settimane di vita

aspettativa non retribuita (anche se il 70% delle donne dichiara di prendersi in media solo 10 settimane di ferie) sotto il Legge sul congedo medico familiare. L'FMLA, tuttavia, si applica solo alle aziende con più di 50 dipendenti. Incredibilmente, l'America è la unico paese al mondo che non richiede permessi retribuiti obbligatori. Secondo un 2018 Sondaggio Mercer, il 40% dei datori di lavoro offre ora una qualche forma di congedo di maternità retribuito, rispetto al 25% nel 2015. Tuttavia, per quanto ci sia molto più lavoro da fare sul fronte del congedo di maternità, ce n'è ancora di più quando si tratta di Congedo di paternità. Solo il 9% dei cantieri negli Stati Uniti offrono un congedo di paternità retribuito e il 76% dei padri torna al lavoro entro una settimana.

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La buona notizia è che le cose stanno certamente cambiando nella giusta direzione. A parte iniziative statali come quella del Tennessee, aziende come Netflix, Microsoft e Facebook concedi un congedo retribuito generoso anche se non sono legalmente obbligati a farlo. E a partire da ottobre 2020, i dipendenti del governo inizieranno a ricevere un congedo parentale retribuito ai sensi della Federal Legge sul congedo retribuito dei dipendenti: oltre due milioni di dipendenti del governo otterranno fino a 12 settimane con il loro neonato. (In precedenza, dovevano utilizzare il tempo PTO/"vacanze" o un congedo non retribuito.)

Vale la pena notare che i "nuovi genitori" includono coloro che hanno avuto un figlio per nascita, adozione, o favorire. C'è un piccolo tranello, però, per qualificarsi: “I dipendenti pubblici devono stabilire un anno di lavoro e devono anche tornare al lavoro per un minimo di 12 settimane (o pari al tempo in cui hanno preso il permesso durante il congedo) dopo il ritorno dal congedo " Mamma spaventosa rapporti.

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Quindi, sì, le recenti notizie di TN sono certamente promettenti, ma c'è ancora molto lavoro da fare. Dipendenti statali a parte, tutti dovrebbe essere offerto un congedo familiare retribuito. I genitori meritano tempo trascorso con il loro bambino appena nato o appena adottato - o, se è per questo, con il loro parente malato o anziano - senza l'ulteriore pressione di sentirsi frenetici per le finanze.

Una versione di questa storia è stata originariamente pubblicata nel dicembre 2019.