C'è un'evidente mancanza di donne nella tecnologia. Mentre le donne rappresentano 59 percento della forza lavoro americana, costituiscono solo Il 18% della forza lavoro tecnica di Google e il 16% del team di ingegneri di Facebook. La mancanza di rappresentanza femminile è un problema diffuso in tutto il mondo.
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Ho allenato, giudicato e partecipato hackathon da San Francisco fino a hackathon in Sudafrica, e ho visto personalmente l'evidente sottorappresentazione delle donne nella tecnologia. Questo, in parte, ha creato molta pressione per le poche donne nel campo della tecnologia. "Come minoranza nella scena tecnologica, sento di rappresentare più di me stesso, ma il mio intero genere quando sto programmando", mi ha detto una volta un partecipante a un hackathon.
Nuove organizzazioni come Hack per grandi scelte stanno assicurando che le donne siano ben rappresentate nelle loro attività di hackathon, e questo è un inizio. Da mentori, partner e partecipanti, le donne svolgono un ruolo attivo nel plasmare l'innovazione lungo il percorso per diventare imprenditrici e sostenersi. "Quando "gli occhi sono puntati sul premio", le persone iniziano a vedere un valore reciproco nella costruzione di qualcosa di innovativo che ne trarrà beneficio tutti, è allora che le differenze diminuiscono e l'innovazione e la collaborazione brillano", il fondatore dell'organizzazione e Amministratore delegato
Aurora Chisté riflette. “Crediamo nel potere delle donne e degli uomini che lavorano fianco a fianco per risolvere i problemi della comunità attraverso soluzioni innovative tecnologia.”Quello che sta emergendo ora sono dati che mostrano che non è solo una questione di genere o un problema di diversità; sta danneggiando i profitti delle aziende. Gli studi dimostrano che le squadre equilibrate per genere hanno prestazioni migliori rispetto a team tutti maschili o tutto femmine e che le aziende con almeno una donna nel team esecutivo ricevono valutazioni più elevate rispetto alle società con liste di leadership interamente maschili. È fondamentale per l'industria assumere e trattenere più donne e fornire alle aspiranti ingegneri donne il supporto di cui hanno bisogno fin dalla giovane età.
Queste nove organizzazioni stanno creando soluzioni innovative per affrontare i problemi relativi al divario di genere al fine di offrire alle donne la piattaforma tecnica che meritano:
1. Ragazze che programmano
Ragazze che programmano è un programma molto rispettato che offre alle ragazze di grado 6-12 l'opportunità di unirsi ai club Girls Who Code in 23 stati degli Stati Uniti. Questi club offrono 40 ore di curriculum di ingegneria, oltre a un incredibile accesso a mentori donne nel settore tecnologico. Girls Who Code ha anche un programma competitivo di Summer Immersion, in cui le ragazze trascorrono sette settimane apprendere i fondamenti della programmazione e ottenere visibilità sulle migliori dirigenti, imprenditrici e ingegneri.
2. Ragazza sviluppalo
Ragazza sviluppalo è un'organizzazione senza scopo di lucro la cui missione è "creare una rete di donne emancipate che si sentano sicure delle proprie capacità di codificare e costruire un bel web e mobile applicazioni”. Girl Develop It ha capitoli in 53 città degli Stati Uniti e ogni capitolo ospita vari eventi e corsi, aperti a tutte le donne e a un prezzo conveniente. Non vedi la tua città nell'elenco? Non preoccuparti! L'organizzazione rende incredibilmente facile per te candidarti per iniziare un nuovo capitolo nella tua località prescelta.
3. Borse di studio Toptal STEM per donne
Lanciato nell'ottobre del 2015, il Borse di studio Toptal STEM per donne assegna a 12 aspiranti ingegneri donne $ 5.000 e tutoraggio individuale settimanale per un anno con uno sviluppatore senior nella rete Toptal. Gli ingegneri dell'azienda rappresentano il tre percento dei migliori talenti in tutto il mondo, quindi il programma di borse di studio è una fantastica opportunità per le donne di tutto il mondo — e con qualsiasi background educativo - per ottenere una formazione pratica da un esperto leader nel settore tecnologico, nonché per aiutare a finanziare i loro studi o la tecnologia progetti.
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4. Samasource
Samasource lavora per connettere i disoccupati, in particolare quelli che vivono nei paesi in via di sviluppo, con il lavoro digitale. A partire dal 2015, Samasource ha formato e impiegato oltre 3.000 donne che vivono ad Haiti, Ghana, Uganda, Kenya e India. Dopo la formazione, Samasource ha abbinato queste donne a progetti di dati presso aziende come Getty Images, DropBox, Microsoft e TripAdvisor.
5. Ada Developers Academy
Ada Developers Academy, con sede a Seattle, Washington, è un'accademia di formazione di alta qualità progettata specificamente per le donne interessate allo sviluppo di software. I primi sette mesi sono dedicati all'apprendimento in aula, mentre gli ultimi cinque mesi coinvolgono le donne in uno stage con un team di ingegneri in un'azienda tecnologica di Puget Sound. Ada Developers Academy è la combinazione perfetta di apprendimento in classe ed esperienza nel mondo reale. Ho detto che è gratuito?
6. Codebar
Codebar è un'incredibile organizzazione senza scopo di lucro focalizzata sull'aiutare le donne, i membri della comunità LGBTQ e altri gruppi sottorappresentati a tuffarsi nell'industria tecnologica. Codebar ospita seminari settimanali in tutto il Regno Unito che si concentrano sull'insegnamento della programmazione in un ambiente sicuro e di supporto che consente agli studenti di lavorare al proprio ritmo e trovare mentori professionisti. Per coloro che non possono realizzare nessuna delle attuali sedi dei workshop, Codebar offre anche tutorial online e una vivace chat della community su Slack.
7. Codice di apprendimento per donne
Codice di apprendimento per donne è un'organizzazione no-profit fondata nel 2011 che ospita workshop e corsi per donne, ragazze e bambini in tutto il Canada. Il programma vanta un rapporto 4: 1 tra studenti e mentori volontari e promuove l'efficienza e la conoscenza della codifica attraverso un approccio sociale e collaborativo. Quest'estate, Ladies Learning Code guiderà un camion di codifica, chiamato il codice: mobile! — in tutto il Canada per aiutare a insegnare ai bambini di tutto il paese come programmare.
8. W2E2
Donne senza fili per l'imprenditorialità e l'empowerment, abbreviato in W2E2, lavora con le donne in India per "promuovere le imprese sociali e l'imprenditorialità basate su Internet tra le donne come agenti sociali". W2E2 l'obiettivo è fornire alle donne le competenze per avviare microimprese sociali utilizzando le tecnologie dell'informazione e della comunicazione e per sostenere l'imprenditorialità iniziative. Ogni parte del programma forma 10 donne candidate, ma l'obiettivo è che ognuna di queste donne torni nella sua comunità con competenze da condividere con gli altri.
9. Fondo globale per le donne
Il Fondo globale per le donne, una delle principali fondazioni che promuovono l'uguaglianza di genere, ha lanciato un'iniziativa tecnologica per ridurre il divario di genere promuovendo più attivamente il coinvolgimento delle donne nell'industria tecnologica. L'Iniziativa tecnologica spera di promuovere l'uso della tecnologia per affrontare questioni di sicurezza, accesso all'assistenza sanitaria e violenza contro le donne. L'Iniziativa sta anche lavorando per creare e supportare spazi online sicuri per ragazze e donne.
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