Leggendo i titoli di recente, potresti pensare che i datori di lavoro fossero in una corsa agli armamenti per migliorare le loro politiche di congedo parentale. Netflix, Microsoft e Adobe sono tra coloro che hanno ricevuto i meritati riconoscimenti per aver implementato benefici per il congedo di maternità più generosi.
Sebbene una piccola manciata di politiche aziendali sia ampiamente nota, rimane notevolmente difficile per la stragrande maggioranza delle donne determinare il congedo di maternità politica per un dato datore di lavoro prima di iniziare a lavorare lì, e spesso anche dopo essere diventati dipendenti.
In Fata Godboss, abbiamo fatto alcune ricerche e scoperto che solo cinque delle aziende Fortune 100 hanno divulgato la loro politica sul congedo di maternità sul loro sito web. Quindi, mentre è meraviglioso che alcuni leader di mercato abbiano migliorato le loro politiche, la realtà è che la maggior parte le donne non hanno la possibilità di valutare un potenziale datore di lavoro in base al congedo di maternità politica.
Abbiamo intervistato 100 donne e abbiamo appreso che l'80% delle donne non era a conoscenza del congedo di maternità della propria azienda politica era prima di accettare il loro lavoro, e il 32 percento in seguito ha scoperto che era meno di quello che avevano previsto. Molte donne, inoltre, non comprendono nemmeno le loro politiche di congedo di maternità dopo essere diventate dipendenti. Alcuni sono delusi nello scoprire che non hanno diritto al congedo retribuito perché non soddisfano le soglie di permanenza in carica. Altri si rendono conto, troppo tardi, di non aver pagato i premi assicurativi prima di rimanere incinta, il che significa che non hanno diritto ai pagamenti per invalidità a breve termine.
Insomma, c'è un velo di segretezza e confusione intorno alle politiche di maternità. Questo è un vero problema perché l'ultima domanda che ogni donna vuole fare al suo attuale o potenziale datore di lavoro è: qual è la tua politica di congedo di maternità? Le donne ci dicono che questa domanda è un parafulmine, con il 75% degli intervistati che afferma di essere piuttosto a disagio nel porre la domanda. Pertanto, sembra che anche nel 2015, la maggior parte delle donne creda che anche affrontare il tema del congedo di maternità minerà le sue possibilità di essere assunte o promosse.
Allora, qual è la soluzione? Chiaramente, i datori di lavoro dovrebbero adottare misure per essere più disponibili riguardo alle loro politiche. Questa settimana, Fairygodboss ha lanciato un programma gratuito e pubblico banca dati sul congedo di maternità sulla base dei dati crowdsourcing di visitatori e membri. Ad oggi sono incluse circa 600 aziende e ogni giorno vengono aggiunte nuove aziende e suggerimenti per il congedo di maternità. Il database è completamente ricercabile e può essere filtrato per settore, in modo che le donne possano anche utilizzare i dati per negoziare con i loro datori di lavoro se vedono aziende competitive con politiche più generose.
Le donne incinte sul posto di lavoro affrontano così tante sfide. Si spera che fornire alle donne una migliore informazione sul congedo di maternità possa in qualche modo sostenerle.
