Per quanto possiamo cercare di evitare di portare il lavoro a casa con noi, un nuovo studio dall'American Psychological Association indica che l'impatto del lavoro con cattivi colleghi può raggiungere ben oltre le pareti dell'ufficio. Lo studio ha intervistato 146 madri che lavorano e i loro coniugi per rivelare che le madri che hanno sperimentato comportamento sul posto di lavoro che è stato considerato "maleducato, irrispettoso, scortese o che viola in altro modo le norme sul posto di lavoro di rispetto"dai colleghi avevano maggiori probabilità di punire duramente i propri figli e di microgestire le loro vite.
“Scoprindo come questo maltrattamento sul posto di lavoro interferisca con le interazioni positive madre-figlio, questa ricerca parla anche di un gruppo precedentemente non riconosciuto di vittime di inciviltà indiretta, vale a dire figli," disse Dott.ssa Angela Dionisi, una delle ricercatrici dello studio.
Uno dei motivi per cui la giornata lavorativa è così difficile da scrollarsi di dosso è che le mamme che lavorano sentono che la loro competenza è messa alla prova un'area, quindi sentono di dover raddoppiare per assicurarsi che la loro autorità non sia messa in discussione in un altro.
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“Essere dall'estremità ricevente dell'inciviltà sul posto di lavoro è stato collegato a livelli inferiori di impegno e prestazioni sul lavoro, livelli più elevati di fatica, e l'attenzione, l'elaborazione delle informazioni e il processo decisionale alterati", ha affermato la ricercatrice Dr. Kathryne Dupré.
Essere cresciuto in una famiglia da qualcuno che pratica un autoritario stile genitoriale può avere conseguenze devastanti per i bambini. I bambini cresciuti in famiglie autoritarie possono crescere associando l'obbedienza all'amore, comportarsi in modo aggressivo, mostrare una mancanza di... autocontrollo e provare ansia come risultato di ricevere meno lodi e più punizioni durante lo sviluppo cruciale anni.
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Lavorare con persone irrispettose può spesso essere liquidato come "non un grosso problema", ma ha effetti gravi.
“Questa è una forma di maltrattamento che molti probabilmente liquidano come non efficaci. È spiacevole, è frustrante, ma potrebbe ridursi a vedere un collega che si comporta da idiota. I nostri risultati, tuttavia, suggeriscono che questo comportamento a bassa intensità può effettivamente erodere il senso di competenza dei genitori", ha affermato Dionisi.
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A causa dei vari esiti negativi del lavoro con i cattivi colleghi, i supervisori dovrebbero affrontare adeguatamente i reclami sull'inciviltà dei colleghi. La promozione di culture rispettose del posto di lavoro ha un impatto più che solo sull'ufficio; ha un impatto sulla generazione successiva.
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