Non è un segreto che l'America sia in ritardo rispetto ad altri paesi industrializzati quando si tratta di accogliere nuove mamme che si destreggiano tra genitori e carriera. Ad esempio, siamo ancora l'unica nazione nel mondo sviluppato che non richiede un congedo retribuito per le neomamme. E secondo un nuovo scoraggiante (e irritante) rapporto, le mamme che allattano subiscono discriminazioni sul posto di lavoro quando tirano e allattano durante la giornata lavorativa, anche se presumibilmente sono coperti dal Fair Labor Standard Act's Tempo di pausa per la legge sulle madri che allattano.
Lo studio, pubblicato dal Center for WorkLife Law presso l'Hastings College of the Law dell'Università della California, ha scoperto che non solo alle neomamme vengono negate sistemazioni ragionevoli allattare al seno, ma due terzi sbalorditivi delle donne che hanno presentato casi di discriminazione negli ultimi 10 anni alla fine hanno perso il lavoro perché licenziate o costrette a dare le dimissioni.
RAPPORTO: Esposto: Discriminazione contro allattamento al seno Lavoratori https://t.co/JpFUfHpFzf@WorkLifeLawCtr#researchonWandG
— Ricerca sulle donne (@researchonwomen) 30 gennaio 2019
Secondo il rapporto, la discriminazione nell'allattamento al seno si presenta in una varietà di forme: il rifiuto di fornire un'adeguata privacy alle donne che hanno bisogno di pompa, molestie sessuali da parte di altri dipendenti che commentano il seno delle neomamme e negano le pause anche quando le donne hanno dolori fisici e perdite latte. La legge sui tempi di pausa per le madri che allattano richiede che i dipendenti abbiano pause da 15 a 20 minuti per pompare in uno spazio pulito e privato e, se necessario, riassegnarli temporaneamente.
Ma in troppi luoghi di lavoro, questo non sta accadendo, ad esempio, un ufficiale di polizia che è stato intervistato per il studio ha detto che il suo datore di lavoro ha rifiutato di riassegnarla temporaneamente al lavoro d'ufficio quando non poteva indossare un antiproiettile veste.
A causa della discriminazione, molte neomamme hanno riferito di svezzare prima di quanto consigliato dai loro medici, il che comporta rischi per la salute, come le infezioni. Ma i ricercatori si sono detti più scioccati dalle conseguenze economiche. Oltre alle donne che hanno perso il lavoro, altri tre quarti delle mamme che allattano hanno perso il lavoro colpo economico quando sono stati costretti a lavorare a orari ridotti o non pagati per i loro 15 minuti di allattamento al seno pause.
Liz Morris, una coautrice del rapporto, ha confrontato l'impatto della discriminazione nell'allattamento al seno con quello delle molestie sessuali sul posto di lavoro. "La cosa che la discriminazione dell'allattamento al seno ha in comune con le molestie sessuali e l'iniquità retributiva è che... mette a rischio la sicurezza economica delle donne", ha detto Morris. “Le donne stanno letteralmente perdendo il lavoro per aver dato da mangiare ai loro bambini e la perdita del lavoro può avere dure conseguenze economiche per gli anni a venire allo stesso modo le molestie sessuali e la disparità di retribuzione possono avere dure conseguenze economiche per le donne”.
Come riportato da Materno, un altro problema importante è che la legge sul tempo di pausa per le madri lavoratrici contiene scappatoie che lasciano molti lavoratori senza protezione. Questo perché la legge è stata approvata come un emendamento ad un'altra legge relativa alla retribuzione degli straordinari. Quindi, oltre al congedo familiare retribuito, è anche il momento di lottare per i diritti dell'allattamento al seno per ogni nuova mamma in America.
