Fare domanda per un lavoro può sembrare un lavoro. Ma come per la tua vera carriera, un piccolo sforzo in più può fare molto. Sebbene sia super allettante sfogliare e scansionare le descrizioni dei lavori nella speranza che la misura perfetta salti fuori, questa tattica può farti perdere tempo prezioso ed energia compilando domande e andando a interviste che non sono adatte per tu. Peggio ancora, non prestare attenzione a descrizione del lavoro le bandiere rosse potrebbero farti finire a lavorare in un lavoro che è orribile. Ecco alcune bandiere rosse che dovrebbero farti riflettere due volte su un'opportunità.
1. Nella descrizione mancano le specifiche
Se una descrizione del lavoro fornisce pochi dettagli, prendi la mancanza di informazioni come un segnale di avvertimento che l'azienda non è sicura di ciò che vuole. Se l'azienda non è in grado di descrivere chiaramente quali competenze e livello di esperienza richiedono, probabilmente non saranno nemmeno troppo bravi a guidarti nel tuo nuovo ruolo con la loro azienda. Evitare descrizioni vaghe o titoli contorti può farti risparmiare molta frustrazione e perdere tempo lungo la strada.
2. La descrizione elenca troppi requisiti
In alternativa, descrizioni atrocemente specifiche possono essere un brutto segno per un diverso insieme di ragioni. Se il loro post li fa sembrare che le loro aspettative siano troppo alte, potrebbe essere un segno che, indipendentemente da chi ottiene il lavoro, le loro aspettative continueranno ad essere esagerate. Potrebbero anche avere una scarsa idea di ciò che il ruolo richiede effettivamente, il che può portarli a compensare eccessivamente aggiungendo più dettagli di quanto sia effettivamente necessario.
3. Non sono menzionati vantaggi
Il rapporto tra datore di lavoro e lavoratore deve essere reciproco. Se la descrizione richiede molte qualifiche, abilità ed esperienza senza menzionare cosa farà l'azienda per i propri dipendenti, consideralo un importante segnale di avvertimento. Le aziende che esitano a cantare le proprie lodi dovrebbero essere viste con scetticismo. Dopotutto, se stanno cercando di attrarre i migliori candidati, non dovrebbero urlare su quanto siano grandi i loro? benefici sono? La linea di fondo: se un'azienda offre poche o nessuna informazione sugli aspetti positivi del lavoro lì, probabilmente ha poco da offrire.
4. Si parla di "flessibilità"... molto
Mentre sei in superficie, lavorando la flessibilità sembra decisamente positiva, un'azienda che enfatizza eccessivamente il vantaggio potrebbe distorcere il significato della parola (nessun gioco di parole). Scegliere in quali giorni vieni in ufficio ogni settimana e avere la possibilità di decidere in che ore lavorare può sembrare un'impresa lavoro dei sogni si avvera, ma il tuo potenziale datore di lavoro potrebbe significare che vuole che lavori di notte e nei fine settimana. A meno che non ti piaccia rispondere alle telefonate dopo cena o passare i fine settimana a inviare rapporti sullo stato invece di rilassarti brunch pomeridiano, avvicinati a elenchi che enfatizzano la flessibilità degli orari con estrema cautela e assicurati che prima di uscire da un colloquio, tu e il tuo datore di lavoro condividete la stessa definizione di "orario flessibile".
5. La gamma del potenziale di guadagno è ampia
Quando vedi $ 100.000 elencati nello spazio per stipendio, può essere così ipnotizzante che a malapena guardi la prima parte della gamma: $ 30.000. Una grande disparità tra lo stipendio più basso e quello più alto elencato è una bandiera rossa per diversi motivi. Innanzitutto, se viene utilizzata la frase "potenziale di guadagno", potrebbe essere un segno che il tuo stipendio sarà basato sulla commissione, il che potrebbe essere negativo, soprattutto se hai poca o nessuna esperienza di vendita. In secondo luogo, anche se potresti voler dare al luogo il beneficio del dubbio e credere che anche se non lo sei guadagnando sei cifre, guadagnerai qualcosa di simile, probabilmente è proprio quello che il datore di lavoro vuole che tu faccia pensare. Avere un insolitamente alto stipendio l'elenco può attirare un numero maggiore di candidati che non se ne andranno dopo aver trascorso abbastanza tempo a fare un colloquio e a essere costretti a lavorare per meno di quanto previsto.
6. L'annuncio di lavoro è anonimo
Ci sono una serie di motivi per cui le aziende possono scegliere di omettere il proprio nome sulle bacheche e alcuni di essi sono piuttosto loschi. L'azienda potrebbe essersi guadagnata una cattiva reputazione per cose come pratiche commerciali scorrette, essere stata coinvolta in uno scandalo o essere stata segnalata sui siti Web per essere un cattivo datore di lavoro. Proprio come le aziende hanno la capacità di controllare il comportamento dei potenziali dipendenti, così i potenziali candidati hanno la capacità di controllare il comportamento delle aziende. Un altro motivo per cui le aziende possono scegliere di intraprendere la strada dell'anonimato è nascondere il fatto che stanno cercando di riempire una posizione che non è stata ancora ufficialmente lasciata libera. Se questo è il caso e qualcuno viene preso alla sprovvista poco prima di compilare, questo potrebbe portare a una specializzazione scena del tuo primo giorno e colleghi ostili (che potrebbero ingiustamente biasimarti per il recente cessazione). Questo potrebbe anche essere un segno che l'azienda in questione lascia andare i dipendenti sul posto, il che suggerisce una mancanza di sicurezza sul lavoro.
Questo articolo è apparso originariamente su fata diocapo. Come la più grande comunità di carriera per le donne, Fairygodboss fornisce a milioni di donne connessioni professionali, consigli della comunità e informazioni difficili da trovare su come le aziende trattano le donne.
