Sekarang, Anda mungkin sudah akrab dengan kesenjangan upah yang terkenal antara pria dan wanita. Sebuah studi oleh Institute for Women’s Policy Research terhadap pekerja penuh waktu antara 2015 dan 2016 menunjukkan bahwa wanita kulit putih memperoleh 79 sen untuk dolar pria kulit putih. Wanita kulit hitam mendapatkan 62 sen. Wanita Hispanik hanya 54 sen.
Tetapi perbedaan finansial yang mencolok tidak berakhir di situ. Ada perbedaan lain yang kurang dikenal di tempat kerja dalam hal wanita: kesenjangan kekayaan.
Kesenjangan kekayaan adalah kurangnya kesetaraan antara kekayaan bersih pria dan wanita. “Gaji Anda benar-benar Anda sehari-hari, bagaimana Anda bertahan hidup, bagaimana Anda mengurus tanggung jawab sehari-hari, membayar gaji Anda. tagihan, apa pun yang muncul di siang hari bagaimana Anda menjalani hidup, ”kata Rebecca Wiggins, direktur eksekutif AFCPE
Contoh kekayaan termasuk uang simpanan, 401(k), rumah yang Anda miliki, investasi saham — semua positif bersih aset yang Anda miliki yang dapat menyelamatkan Anda dari situasi buruk jika Anda kehilangan pekerjaan setelah Anda menguranginya hutang apapun.
Lagi:Tips Investasi Yang Harus Diketahui Setiap Wanita
Wanita hidup dengan kekayaan yang jauh lebih sedikit daripada pria. Menurut sebuah studi tahun 2015 oleh Asset Funders Network, kekayaan rata-rata untuk semua pria lajang adalah $ 10.150. Kekayaan rata-rata untuk semua wanita lajang hanya $3.210. Data menjadi lebih tajam ketika dipecah berdasarkan ras. Sementara pria kulit putih lajang memiliki kekayaan rata-rata hampir $30.000, wanita kulit hitam lajang memiliki kekayaan rata-rata hanya $200. Ibu tunggal berkulit hitam? $0.
Bagaimana ini terjadi? Adanya kesenjangan kekayaan sebagian berkaitan dengan kesenjangan upah — perempuan tidak dibayar sama berarti “mereka tidak dapat menempatkan sebagai jauh," kata Wiggins, "dan itu secara drastis berdampak pada hal-hal seperti bunga majemuk"—dan ini juga merupakan sistematika historis isu.
Perempuan tidak memiliki hak substansial untuk memiliki properti sampai tahun 1900 atau untuk memilih sampai tahun 1920, memberi mereka sedikit kekuatan untuk mengontrol mereka keuangan atau petisi pemerintah mereka untuk mengubahnya. Pertimbangkan terlalu 250 tahun perbudakan di Amerika Serikat dan undang-undang diskriminatif yang mengikutinya. "Pada dasarnya perbedaan kesenjangan kekayaan dari perspektif rasial adalah selama bertahun-tahun," kata Wiggins. “Bahkan hal-hal seperti RUU GI, di mana veteran kulit hitam ditinggalkan … setelah mereka mempertaruhkan nyawa untuk negara ini,” kata Wiggins. [Catatan editor: RUU GI menyediakan dana perguruan tinggi veteran Perang Dunia II, asuransi pengangguran, dan perumahan.]
Menurut laporan Januari 2017 oleh Closing the Women's Wealth Gap Initiative, masalah sistematis seperti ini masih berperan. Sebagai contoh, wanita lebih cenderung ditolak hipotek atau membayar lebih untuk hipotek mereka meskipun memiliki riwayat pembayaran yang lebih baik, wanita kulit berwarna dan wanita berpenghasilan rendah cenderung tidak mendapat manfaat dari insentif pajak AS dan "bangku pensiun berkaki tiga" — Jaminan Sosial, pensiun karyawan, dan tabungan pribadi — dilanggar untuk wanita, yang sering kali memiliki pekerjaan bergaji lebih rendah (membuat pembayaran Jaminan Sosial mereka lebih kecil) tanpa pensiun atau 401(k) pilihan.
Lagi:Inilah Berapa Banyak Uang yang Anda Butuhkan untuk Bahagia
Jika wanita — yang, pada 2015, adalah satu-satunya atau utama pencari nafkah di 42 persen keluarga — tidak aman secara finansial dan mampu mengatasi kemunduran, itu masalah bagi keluarga dan komunitas.
Solusinya adalah masalah perubahan pribadi dan perubahan kebijakan, kata Wiggins. “Saya tidak berpikir kita akan memiliki perubahan kebijakan sampai kita melihat bias gender dan norma gender di negara ini dan bagaimana hal itu perlu diubah,” katanya. Tapi "ada beberapa hal yang sedang dilakukan."
Dia menyebutkan cuti keluarga berbayar menjadi topik hangat di negara bagian asalnya, Ohio. Laporan Closing the Women’s Wealth Gap juga menyetujui cuti keluarga berbayar menjadi prioritas utama serta membuat subsidi pajak lebih mudah diakses bagi perempuan dan umumnya mengadvokasi perempuan untuk mencapai kesetaraan upah, melatih perempuan tentang keamanan finansial dan mengurangi hambatan bagi perempuan penghematan.
Lagi:7 Rahasia Negosiasi Gaji yang Perlu Diketahui Setiap Wanita
Saat Anda mengajukan petisi untuk perubahan dalam pemerintahan, lihatlah rencana keuangan Anda sendiri. Bagaimana skor kredit Anda? Apakah Anda memiliki tabungan darurat? “Perempuan perlu mengambil kepemilikan dan menjadi advokat untuk diri mereka sendiri dalam kehidupan finansial mereka,” kata Wiggins. Jika keuangan Anda membuat Anda gugup, bacalah tentang praktik penganggaran dan penghematan yang baik atau bicarakan dengan seorang profesional. Jika anggaran Anda memiliki ruang untuk menyisihkan lebih banyak uang, pelajari tentang peluang investasi jangka panjang.
Anda juga dapat membuat perbedaan dengan mengadvokasi sesama wanita di tempat kerja. “Jika Anda berada dalam posisi kepemimpinan, itu membantu semua orang ketika Anda membantu orang lain,” kata Wiggins. Anda dapat mengadvokasi atas nama seseorang atau Anda dapat mendorong rekan kerja Anda untuk berbicara sendiri dalam hal pembayaran dan perlakuan yang adil.
Terakhir, terus tantang ide Anda tentang peran, tanggung jawab, dan bagaimana mereka pantas mendapatkan kompensasi. “Ini benar-benar tentang membangun komunitas yang lebih baik dan memastikan bahwa masyarakat kita secara keseluruhan berkembang,” kata Wiggins. “Kita tidak dapat berkembang jika kita menahan orang dari potensi penuh mereka.”
