Bagi kebanyakan orang di bisnis dunia, impian kantor sudut dan kenaikan gaji yang gemuk memenuhi pikiran mereka setiap jam. Itu hanya realitas lingkungan perusahaan. Tetapi bagi sebagian orang, berjuang untuk promosi sama sekali bukan langkah karier yang tepat. Pertimbangkan masing-masing hal berikut untuk memastikan bahwa Anda cocok untuk manajemen – dan manajemen cocok untuk Anda.
Apakah Anda memiliki kepribadian yang tepat?
Jelas, ada kepribadian dan karakteristik tertentu yang dibutuhkan untuk menjadi manajer yang baik. Bagian dari apa yang saya sukai dari pekerjaan saya adalah dapat menemukan orang-orang dengan bakat kepemimpinan. Ciri-ciri manajerial yang diperlukan membedakan orang-orang ini dari yang lain:
- Pemula diri alami: Orang yang siap untuk posisi manajemen memerlukan sedikit atau tidak sama sekali bimbingan dalam hal terjun langsung ke sebuah proyek.
- Percaya diri: Di dunia yang bergerak secepat dunia kita, kepercayaan diri sangat penting untuk membuat keputusan yang baik dan cepat. Eksekutif yang baik memiliki keberanian untuk mempresentasikan atau memimpin sebuah proyek. Mereka tidak takut untuk membela apa yang benar dan mengatasi konflik.
- Penuh semangat: Orang yang menunjukkan gairah sangat didambakan di dunia manajerial. Jika seseorang memiliki gairah dan berada dalam suasana yang tepat untuk berkembang, dia akan mencapai hasil yang benar-benar fenomenal untuk dirinya dan timnya. Gairah bukanlah sesuatu yang bisa dibeli atau dipinjam. Itu adalah sesuatu yang datang dari dalam diri seseorang; itu adalah dorongan utama untuk tumbuh, di mana pun dia ditanam.
- Didorong: Pemimpin didorong untuk menjadi lebih baik hari ini daripada kemarin. Orang-orang ini adalah kisah sukses alami dan mencapai lebih dari yang diharapkan dalam posisi manajerial. Jika diatur dengan benar, dorongan yang dimiliki seorang pemimpin akan diturunkan ke timnya dan, pada akhirnya, menciptakan lingkungan di mana kesuksesan adalah satu-satunya kecepatan.
Lebih banyak ciri-ciri manajer yang baik
Bersiaplah untuk menjadi diplomatis, strategis, dan rela berkorban bahkan sebelum mempertimbangkan promosi manajemen. Anda harus menikmati mengelola tugas dan dianggap sebagai otoritas. Umpan balik pengambilan keputusan harus datang dari Anda.
Sifat paling umum yang saya amati pada manajer yang secara keliru dipromosikan adalah kegagalan mereka untuk berhubungan dengan karyawan. Anda bisa menjadi orang yang paling cerdas dan berpengalaman di bidang Anda, tetapi jika Anda tidak dapat menjalin hubungan dengan rekan satu tim atau kolega Anda, maka Anda mati di dalam air. Di sisi lain, karier Anda akan melambung ke posisi yang tidak pernah Anda bayangkan jika rekan kerja Anda memandang Anda sebagai orang yang dapat dipercaya, dapat diandalkan, dan dapat diterima.
Sudahkah Anda mempertimbangkan prioritas Anda?
Terlalu sering, orang melarikan diri dengan impian sebuah kantor besar dan nama mereka di atas plakat emas sebelum melepas kacamata berwarna mawar untuk melihat tugas sebenarnya yang terkait dengan menjadi seorang manajer. Saya harus mengorbankan banyak hal – waktu, tidur, dan acara TV favorit saya, hanya untuk beberapa nama – untuk mempertahankan posisi saya. Seorang pemimpin diandalkan untuk apa pun pada jam berapa pun, siang atau malam. Sangatlah penting untuk mempertimbangkan kemungkinan perubahan hidup yang mungkin datang dengan menerima promosi ke dalam kepemimpinan.
Ingatlah bahwa posisi dalam manajemen memerlukan serangkaian tugas dan tanggung jawab yang sama sekali berbeda. Anda harus bertanya pada diri sendiri apakah Anda benar-benar mencintai pekerjaan Anda saat ini. Jika Anda tidak dapat membayangkan hari berlalu tanpa berinteraksi dengan pelanggan, mengembangkan laporan, atau apa pun tugas Anda saat ini, maka saya akan sangat berhati-hati agar tidak melompat ke manajemen langkan.
Bagaimana memutuskan apakah promosi tepat untuk Anda
- Buat daftar pro dan kontra. Ini sederhana dan efektif. Sejajarkan prioritas Anda, dan bahkan tinjau daftar Anda dengan mentor atau pelatih untuk mendengar umpan balik dan bimbingan yang tidak memihak sebelum membuat keputusan.
- Carilah saran dari luar. Jika Anda tertarik dengan manajemen, bicaralah dengan seorang mentor yang telah berpindah dan berpindah melalui jajaran manajemen perusahaan. Tanyakan tentang pengalaman manajemen pribadinya dan bagaimana pekerjaannya berbeda hari ini dari 10 tahun yang lalu.
- Kembali ke daftar prioritas Anda. Biasanya, manajer tidak mempertahankan jam kerja tradisional. Misalnya, saya sering memeriksa email larut malam dan di akhir pekan. Pastikan ini adalah sesuatu yang bisa membuat Anda tenang, mengetahui bahwa Anda ingin pindah ke manajemen.
Bergerak (atau tidak)
Bahkan setelah melalui semua persiapan ini, terkadang Anda hanya perlu terjun ke situasi manajerial, terlebih dahulu, untuk melihat apakah Anda siap menghadapi tekanan baru ini. Hal yang baik tentang pendekatan ini adalah Anda akan belajar dengan sangat cepat jika posisi manajerial tepat untuk Anda. Jika tidak, jangan berkeringat. Seperti yang saya katakan sebelumnya, tidak semua orang cocok untuk manajemen, dan manajemen tidak cocok untuk semua orang. Mengetahui apakah Anda ingin menjadi seorang pemimpin sepenuhnya terserah Anda, tidak ada orang lain. Tidak masalah jika Anda seorang pemimpin atau manajer berdasarkan jabatan; kita semua adalah pemimpin sejati dalam hidup kita sendiri.
Wendy Komac adalah spesialis turnaround lama yang telah membantu menyelamatkan perusahaan dengan berfokus pada mengubah pekerja yang berkinerja buruk menjadi pekerja yang luar biasa. Dia adalah penulis Saya Bekerja dengan Orang Crabby Crappy, sebuah buku lucu dan sangat informatif tentang mencapai kebahagiaan dan kesuksesan.
Tips bisnis lainnya
Bagaimana mengubah blog Anda menjadi bisnis
Apakah Anda siap untuk memiliki bisnis?
Cara menemukan pekerjaan yang benar-benar Anda sukai
