Mereka menarik Anda ke samping di lorong atau di balik pintu tertutup.
“Kudengar kau bekerja dengan Glenda.”
"Ya, minggu pertama bekerja."
“Yah, semoga berhasil. Kami berharap apa yang terjadi pada dua orang terakhir tidak akan terjadi pada Anda.”
"Apa?" Anda bertanya.
“Dia mengusir semua orang,” mereka memulai, mengakhiri cerita mereka 20 menit kemudian dengan “awasi punggungmu.”
Jika Anda memulai pekerjaan baru, Anda mungkin pernah mengalami tantangan gosip. Bahkan sebelum Anda mempelajari seluk beluk pekerjaan baru Anda, satu atau dua orang menarik Anda ke samping dan memberi tahu rekan kerja dan penyelia baru Anda.
Apakah Anda mendengarkan? Tentu saja. Anda tidak ingin melewatkan informasi yang dapat membantu Anda menghindari perangkap di masa depan.
Pertanyaan sebenarnya: Apa yang Anda lakukan dengan apa yang Anda dengar?
Jika Anda dapat menyimpan apa yang Anda pelajari ke dalam ruang mental, "Saya tidak yakin apa yang harus dilakukan dengan ini," Anda melewati inisiasi Anda tanpa cedera. Namun, jika Anda mendengarkan dan bahkan sedikit mempercayai apa yang Anda dengar, Anda sering kali harus membayar mahal untuk mendapatkan informasi yang murah.
Hallway Deep Throats umumnya memiliki agenda tersembunyi. Mungkin mereka tidak rukun dengan rekan kerja atau bos baru Anda dan tidak menginginkan Anda melakukannya. Mungkin mereka hanya suka mendengar, percaya, dan menyampaikan hal terburuk tentang orang lain. Apa pun masalahnya, misinformasi yang terdistorsi secara substansial menyamar sebagai peringatan yang berharga. Dengan demikian, karyawan baru dengan sedikit atau tanpa sejarah dengan rekan kerja dan supervisor mereka dapat mengadopsi sejarah negatif yang sudah jadi sebelum mereka memiliki kesempatan untuk membentuk pandangan mereka sendiri.
Anda mungkin merasa dan bahkan cukup berpikiran terbuka untuk “mendengar kotoran” tanpa membelinya. Apakah kamu? Atau akankah sedikit rasa dari apa yang Anda dengar berakar dalam pikiran Anda — terutama jika disajikan oleh seseorang yang muncul dan berbicara dengan penuh keyakinan? Sebelum Anda menyadarinya, Anda bertanya-tanya apakah yang Anda dengar itu benar dan apakah Anda akan menyesal mendapatkan pekerjaan yang tepat di organisasi yang salah.
Cobalah sekuat tenaga untuk mengesampingkan apa yang telah diberitahukan kepada Anda, ketika Anda selanjutnya berinteraksi dengan "Glenda," Anda menemukan diri Anda mencari petunjuk yang mengkonfirmasi masalah yang Anda dengar. Dengan kolusi Anda, Anda telah mencemari hubungan kerja Anda di masa depan.
Apa yang bisa kau lakukan?
Sadarilah bahwa mendengarkan, meskipun tampaknya tidak memerlukan biaya apa pun, membutuhkan banyak biaya. Gosip lorong sepihak meninggalkan residu. Jangan menjadi aksesori untuk pembunuhan reputasi. Mereka yang mencampakkan rekan kerja atau supervisor baru Anda memiliki kapak pribadi untuk digiling. Saat Anda memasuki organisasi baru, ciptakan realitas Anda berdasarkan apa yang Anda dengar, lihat, dan rasakan.
