Merasa terjebak dalam pekerjaan Anda? Saya pikir aman untuk mengatakan banyak profesional yang bekerja memiliki perasaan itu pada satu titik atau lainnya sepanjang karier mereka. Seringkali, perasaan ini muncul karena mencoba mencari tahu langkah maju berikutnya tetapi tidak yakin apa itu atau bagaimana melakukannya. Anda mungkin juga memiliki pertanyaan tentang masa depan Anda di dalam perusahaan.
Langkah nyata selanjutnya yang harus diambil? Hubungi bosmu untuk menjadwalkan dalam beberapa waktu untuk berbicara bersama. Ini seharusnya bukan diskusi yang mengintimidasi, melainkan diskusi di mana Anda dapat mengungkapkan apa tujuan Anda sehingga Anda dapat berada di jalur yang benar untuk bergerak maju. Tidak yakin harus bertanya apa? Dapatkan bola bergulir dengan mengajukan lima pertanyaan ini.
1. Bagaimana akhir pekanmu?
Bagaimana cara meminta bantuan ini maju? milik siapa saja karier? Meskipun mungkin tampak tidak biasa, Anda harus mendekati diskusi dari tempat yang sopan di mana Anda mengenal lebih banyak tentang atasan Anda daripada langsung membicarakan kebutuhan Anda. Oleh
menanyakan tentang akhir pekan mereka, Anda biasanya dapat menemukan dan berdiri di atas dasar yang sama. Anda mungkin sudah mengetahui beberapa hal tentang atasan Anda, seperti seperti apa anak-anak mereka, dan dapat mengajukan pertanyaan berdasarkan apa yang Anda ketahui juga. Ini menunjukkan bahwa Anda secara aktif mendengarkan selama rapat dan mampu menyimpan informasi penting dalam segala bentuk.Lagi:Apa yang Harus Dilakukan Selanjutnya jika Anda Memilih Karir yang Salah
2. Proyek apa yang sedang Anda kerjakan?
Mungkin bos Anda memiliki tugas yang membutuhkan bantuan ekstra atau belum sempat memulai. Jika Anda mencari tantangan, tanyakan bagaimana Anda bisa terlibat, terutama jika proyek tersebut ada di ruang kemudi Anda. Ini menunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda secara aktif ingin berinisiatif dan ingin menjalankan tugas dengan baik, baik sebagai tim atau melakukannya sendiri untuk diselesaikan sendiri.
3. Bagaimana Anda menggambarkan gaya kerja saya?
Anda mungkin berpikir Anda sangat pekerja keras di kantor, tetapi mungkin bukan itu cara atasan Anda melihat Anda. Mintalah umpan balik jujur mereka tentang gaya kerja dan etika Anda secara keseluruhan. Ini akan memungkinkan Anda untuk mengetahui area mana yang Anda kuasai serta area yang dapat menggunakan beberapa peningkatan.
Lagi:15 Tanda Ajaib Majikan Anda Tidak Peduli Tentang Anda
4. Di mana karyawan yang sebelumnya bekerja untuk Anda akhirnya lakukan selanjutnya?
Ini adalah pertanyaan yang sulit untuk ditanyakan karena ketika ditanyakan dengan cara yang salah, itu bisa terdengar seperti Anda memiliki satu kaki keluar dari pintu. Seperti Anda mencoba menambang bos Anda untuk mendapatkan informasi ini sehingga Anda dapat menjangkau karyawan lama di LinkedIn dan mendapatkan informasi di tempat lain.
Dekati pertanyaan ini dari rasa ingin tahu. Banyak bos memiliki hubungan yang baik dengan mantan anak didik mereka dan dapat berbagi bagaimana mereka kemudian beralih ke hal-hal besar. Bos Anda bahkan mungkin dapat memberikan wawasan tentang jenis keterampilan yang dikembangkan oleh mantan karyawan tersebut saat bekerja untuknya yang kemudian membawa mereka menaiki tangga karier.
Lagi:Cara Meningkatkan Keragaman & Mempromosikan Lebih Banyak Wanita
5. Apa yang bisa saya terus tingkatkan?
Meskipun ini adalah pertanyaan yang cukup standar, ada baiknya Anda memahami ekspektasi atasan Anda terhadap Anda. Jika Anda melakukan sesuatu yang tidak cocok dengan mereka kepemimpinan gaya, Anda akan tahu cara memperbaikinya. Jika Anda melakukannya dengan baik, maka teruslah bekerja dengan baik. Kata kuncinya di sini adalah "lanjutkan." Dengan mengatakannya seperti ini, Anda menunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda peduli perjalanan Anda secara keseluruhan di perusahaan dan ingin melakukan perbaikan dan terus unggul dan maju.
Versi posting ini sebelumnya muncul di perigodboss, komunitas karir terbesar yang membantu wanita mendapatkan informasi tentang gaji, budaya perusahaan, tunjangan, dan fleksibilitas kerja. Didirikan pada tahun 2015, Fairygodboss menawarkan peringkat perusahaan, daftar pekerjaan, papan diskusi, dan saran karier.
