Pernah bertanya-tanya apakah cara Anda berbicara memengaruhi peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan? Sayangnya, memang begitu. Meskipun ilegal untuk mendiskriminasi ras atau asal negara, termasuk aksen, garisnya agak kabur.
Tapi itu bukan hanya aksen asing, itu juga slang, aksen lokal dan cara berbicara "vocal fry" yang baru, juga dikenal sebagai "menggoreng." Vocal fry adalah pola bicara yang kebanyakan terlihat pada wanita muda, tetapi pria tidak kebal terhadap tren ini, salah satu. Ditandai dengan suara yang rendah dan berderit, terutama di akhir kalimat. Sebuah penelitian yang dilakukan pada tahun 2011 menemukan bahwa kira-kira dua pertiga dari mahasiswi telah mengadaptasi cara berbicara yang baru ini.
Apakah bahasa Inggris adalah bahasa kedua Anda dan Anda memiliki aksen yang kental atau Anda berbicara dengan nada Selatan, komunikasi adalah bagian penting dari proses perekrutan. Faktanya, menurut penelitian oleh firma hukum Peninsular, 80 persen pengusaha mengaku membuat
keputusan perekrutan berdasarkan aksen.Jenis pekerjaan dan aksen di tempat kerja
Meskipun kental, aksen asing lebih sulit dipahami daripada aksen lokal, jika pekerjaan didasarkan pada komunikasi dengan publik — seperti pekerjaan penjualan telepon — semua jenis aksen dapat menghalangi kemampuan pelamar untuk melakukan pekerjaan. Dalam hal ini, adalah sah untuk tidak mempekerjakan seseorang bahkan jika dia memenuhi syarat. Jika pekerjaan tidak didasarkan pada layanan pelanggan, diskriminasi berdasarkan aksen adalah ilegal, tetapi hal itu mungkin sulit dibuktikan di pengadilan. Jika Anda merasa telah didiskriminasi karena aksen, bicaralah dengan pengacara segera.
Juga, aksen tertentu — meskipun tidak benar — memang disertai dengan stereotip tertentu, yang dapat memengaruhi keputusan pemberi kerja untuk mempekerjakan seseorang. Aksen yang dianggap “kurang terpelajar” antara lain Hispanik, Selatan, dan slang, sedangkan aksen Inggris, Prancis, dan Asia cenderung membuat orang tampak lebih berpendidikan. Sayangnya, cara berpikir ini tidak memiliki kebenaran. Seorang individu Hispanik bisa sangat baik memegang gelar Master dan secara signifikan lebih berkualitas daripada rekan Kaukasia nya. Fokusnya harus pada Apa orang itu katakan, bukan pada bagaimana itu dikatakan.
Bagaimana dengan vokal goreng?
Penggorengan vokal sangat memengaruhi keputusan perekrutan, meskipun kebanyakan orang tidak memiliki masalah dalam memahami apa yang dikatakan orang tersebut. Berdasarkan pelajaran ini, orang-orang yang suaranya menunjukkan bakat vokal biasanya dianggap kurang kompeten, kurang berpendidikan, kurang dapat dipercaya, kurang menarik, dan oleh karena itu, kurang menarik.
Bagaimana menghindari tidak dipekerjakan karena aksen
Meskipun sangat sulit untuk sepenuhnya menghilangkan aksen Anda tanpa terapi wicara yang intens, ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk membantu meminimalkannya. Apakah aksen Anda "dipelajari" — seperti vokal fry — atau karena bahasa ibu Anda, Anda dapat membantu meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan itu dengan:
Berfokus pada keterampilan komunikasi yang jelas. Dengan kata lain, berbicaralah dengan perlahan dan singkat. Jangan berpikir Anda perlu menghilangkan aksen Anda sama sekali. Bagaimanapun, itu adalah bagian dari siapa Anda, dan keragaman adalah hal yang baik. Perusahaan biasanya suka mempekerjakan orang dari semua asal yang berbeda.
Ramon Santillan, pendiri dan kepala konsultan wawancara di Wawancara Persuasif.com, membagikan yang berikut:
- Pengusaha suka berbicara tentang seberapa besar dan beragamnya gaji mereka secara internasional, itulah sebabnya saya memberi tahu saya klien untuk memiliki aksen mereka karena itu akan menjadi satu hal lagi yang akan membuat mereka menonjol dari kandidat kolam.
- Aksen bisa menawan dan bahkan mungkin menambahkan sedikit kegembiraan pada apa yang dibawa kandidat ke pekerjaan.
- Kuncinya adalah untuk memperlambat dan mengucapkan. Tidak peduli seberapa eksotis atau kosmopolitan aksen Anda, jika orang tidak dapat memahami Anda, Anda tidak akan dipekerjakan.
Fokus pada kualifikasi Anda. Jika Anda memiliki aksen, jangan khawatir tentang apakah itu akan memengaruhi keputusan perekrutan atau tidak. Fokus pada segala sesuatu yang membuat Anda memenuhi syarat dan bersikap ramah sebagai gantinya. Majikan harus melihat melewati aksen Anda dan fokus pada apa yang akan Anda bawa ke perusahaan — baik secara hukum maupun secara profesional.
Lebih lanjut tentang karir
Membuatnya bekerja ketika Anda memiliki bos baru
11 Pekerjaan yang mengeluarkan kutu buku batin Anda
5 Pertanyaan yang harus dijawab oleh setiap pengusaha untuk menjadi sukses
