Sejumlah penelitian menemukan bahwa keragaman dalam tenaga kerja membantu bisnis menghasilkan hasil yang lebih baik. Lalu mengapa rasanya seperti kita kembali ke sekolah menengah segera setelah kita mulai mencari?
Ketika perbedaan mendapat banyak perhatian, keduanya dalam tekanan dan dalam perusahaan, itu menghadapi perjuangan berat — seperti mencoba meyakinkan anak-anak drama bahwa kutu buku sains sangat cocok untuk drama itu.
Psikolog telah mempelajari "kita vs. mereka” bias selama bertahun-tahun. Sudah menjadi sifat kita untuk menetapkan orang ke dalam salah satu dari dua kelompok: seperti kita atau tidak seperti kita. Kami pikir orang-orang seperti kami lebih kompeten dan hangat. Ini menghadirkan bias otomatis dalam hal mempekerjakan seseorang. Dengan setiap wawancara atau penyaringan, seseorang, bukan perusahaan, sedang mengevaluasi apakah Anda termasuk dalam kategori "kami" atau "mereka" - apakah mereka menyadarinya atau tidak.
Beragam tapi sama
1. Fokus pada kesamaan.
Ya, Anda mungkin telah bekerja di ritel sepanjang karir Anda dan sekarang Anda ingin masuk ke grup teknik. Hal-hal tidak jauh berbeda pada intinya. Buat koneksi di resume Anda dan dalam wawancara Anda yang menyoroti kesamaan.
Misalnya, saya bekerja untuk tim ekonom yang memandang rendah gelar psikologi saya. Dalam wawancara dan selama bulan-bulan pertama, saya menunjukkan bagaimana metodologi dan model statistik serupa untuk kedua disiplin ilmu. Saya juga menunjukkan bahwa ekonomi didasarkan pada keputusan individu dan kelompok?—? persisnya apa yang ingin dijelaskan oleh psikologi.
2. Bawalah sesuatu yang dibutuhkan tim.
Mungkin di sekolah menengah, Anda memiliki gudang dengan ruang terbuka untuk membangun set. Mungkin Anda memiliki halaman belakang dengan setengah pipa. Beri tahu orang-orang apa yang dapat Anda bawa ke tim. Apakah Anda memiliki jaringan besar klien masa lalu? Apakah Anda tahu teknologi dari bawah ke atas? Permudah pewawancara atau perusahaan untuk memahami bagaimana Anda dapat meningkatkan tim mereka.
3. Cocok dengan tim.
Ketahuilah bahwa semua orang terlempar dari permainan mereka ketika orang baru bergabung dengan tim, bukan hanya pemula yang perlu menyesuaikan diri. Dinamika tim itu sensitif, sama seperti klik di sekolah menengah. Soroti kemampuan Anda untuk membangun hubungan dengan cepat, mempelajari budaya, dan mulai berkontribusi pada hari pertama.
4. Ketika ragu…
Jangan takut untuk bertanya dan mengenal perusahaan atau orang tersebut. Menunjukkan minat adalah langkah pertama dalam meruntuhkan bias.
5. Dapatkan motivasi dengan bacaan hebat ini tentang manfaat keragaman
- Lima tren yang mendorong keragaman tempat kerja di tahun 2015
- Bagaimana keragaman membuat kita lebih pintar
- Bagaimana jika jalan menuju inklusi itu benar-benar persimpangan?
Semoga sukses di mencari pekerjaan!
