Masalah tempat kerja kekerasan sekali lagi menjadi berita utama dengan pembunuhan Alison Parker dan Adam Ward baru-baru ini, dua jurnalis TV yang dibunuh oleh mantan rekan kerja yang tidak stabil secara mental di siaran langsung televisi. Ini adalah contoh tragis dari apa yang menjadi terlalu umum saat ini.
Keselamatan karyawan adalah prioritas tertinggi bagi sebagian besar pemberi kerja, namun setiap tahun, lebih dari 2 juta karyawan telah mengalami atau menyaksikan beberapa jenis kekerasan di tempat kerja, menurut Departemen Tenaga Kerja AS. Jadi apa yang harus Anda lakukan jika Anda seorang pelaku kekerasan di tempat kerja atau khawatir perilaku rekan kerja dapat mengarah pada kekerasan? Berikut adalah beberapa pedoman.
Lagi: Inilah bagaimana status perkawinan Anda dapat memengaruhi Anda di tempat kerja
Tanda-tanda peringatan kekerasan di tempat kerja:
- Anda telah dilecehkan secara verbal, mental, seksual, atau fisik oleh rekan kerja.
- Anda telah menerima email atau surat dari rekan kerja yang berisi ancaman, sumpah serapah, atau kata-kata atau gambar negatif lainnya.
- Anda atau rekan kerja lainnya merasa tidak aman berada di dekat orang ini.
- Anda sedang diperas atau diancam dengan cara tertentu oleh rekan kerja lain.
- Anda telah menyaksikan perilaku mengganggu, aneh, atau kekerasan oleh rekan kerja.
Lagi:Bagaimana menangani 6 percakapan kantor yang canggung seperti bos
Penting bagi karyawan untuk mengetahui cara melaporkan episode kekerasan atau permusuhan di tempat kerja agar mudah-mudahan menghentikannya sebelum meningkat. Berikut adalah beberapa tip untuk membantu menentukan siapa yang harus dituju pada saat rekan kerja membuat Anda merasa takut.
Kapan harus pergi ke bos Anda:
Jika Anda dihadapkan dengan cara apa pun oleh rekan kerja yang bermusuhan atau agresif, atau seseorang membuat Anda merasa takut atau takut, Anda harus segera berbicara dengan atasan Anda. Bahasa kotor atau ejekan, email atau pertukaran kata-kata kasar, atau bahkan konfrontasi fisik harus segera dilaporkan. Jangan menunggu, dan jangan berpikir bahwa dengan tidak mengatakan apa-apa, itu akan menjadi lebih baik. Anda tidak harus bekerja di lingkungan kerja yang tidak bersahabat, jadi bicarakan dengan atasan Anda untuk membantu mengurangi masalah sebelum menjadi lebih buruk. Jika Anda tidak yakin apakah perilaku itu kekerasan, bicarakan dengan atasan Anda dan biarkan mereka yang menelepon.
Lagi: Wanita memang menghasilkan lebih banyak daripada pria — di 9 pekerjaan, toh
Kapan harus pergi ke SDM:
Jika atasan atau manajer Anda gagal melakukan sesuatu tentang masalah tersebut, atau Anda merasa bahwa masalah tersebut perlu dilaporkan dan didokumentasikan secara resmi, maka langsung pergi ke departemen Sumber Daya Manusia Anda. Mereka dilatih untuk menangani masalah ini secara profesional dan rahasia, dan dapat menggunakan jalur hukum jika diperlukan jika penghentian diperlukan. Memiliki contoh perilaku rekan kerja yang terdokumentasi juga dapat membantu departemen menangani situasi dengan cepat.
Kapan harus pergi ke pihak berwenang atau polisi:
Jika Anda telah melakukan dua hal sebelumnya dan Anda tidak melihat perubahan perilaku atau semakin buruk, maka langsung ke polisi. Mereka akan dapat membantu Anda mendapatkan perintah penahanan atau pengamanan lainnya. Jika rekan kerja Anda telah mengancam cedera tubuh atau cedera fisik kepada Anda, Anda dapat memintas pergi ke atasan dan SDM Anda, dan segera melaporkannya ke polisi karena itu melanggar hukum. Pastikan Anda memiliki dokumentasi kekerasan untuk kemungkinan proses hukum di masa mendatang.
Tempat kerja harus aman dan bebas dari kekerasan dan permusuhan berkelanjutan. Jika Anda pernah dihadapkan dengan contoh ini, silakan bertindak dan jangan menunggu. Yang terbaik adalah bersikap proaktif dalam situasi kekerasan di tempat kerja untuk mencegah tragedi di masa depan.
