Apakah komitmen Anda untuk bekerja dinilai secara tidak adil hanya karena Anda seorang ibu? A survei terbaru oleh Aeroflow Breastpumps menunjukkan bahwa sebanyak 62,61 persen ibu bekerja merasa seolah-olah stigma negatif melekat pada ibu yang menyusui di tempat kerja, padahal ibu adalah sumber daya yang sangat berharga. Akhiri penilaian yang tidak adil oleh calon majikan dengan belajar mengenali tanda-tanda berikut, kemudian mengambil tindakan untuk mengurangi diskriminasi.
1. Anda mendengar komentar yang tidak adil
Jika Anda memasukkan menghakimi lingkungan kerja, calon supervisor dan rekan kerja Anda mungkin menyuarakan keprihatinan mereka langsung kepada Anda atau satu sama lain selama Anda wawancara proses. Namun, kekhawatiran tersebut umumnya terkait dengan asumsi yang tidak adil dan stigma palsu yang melekat pada ibu yang bekerja.
Anda mungkin ditanyai pertanyaan yang tidak adil seperti:
- “Kamu tidak akan punya waktu untuk bekerja penuh waktu sebagai seorang ibu, kan?”
- “Bukankah sekarang fokusmu lebih pada keluargamu daripada pekerjaan?”
- “Bukankah kamu bersalin meninggalkan liburan yang menyenangkan?”
Lagi:Rasa Bersalah Ibu Bekerja Itu Nyata — 16 Ibu Menimbang Bagaimana Mereka Menangani
2. Anda dihadapkan dengan jadwal kerja yang tidak fleksibel
Pengusaha potensial yang menilai ibu yang bekerja mungkin memandang ibu sebagai kurang mampu karena membutuhkan lebih banyak fleksibilitas di tempat kerja. Anda mungkin akan ditegur lebih keras karena terlambat, harus pulang lebih awal atau bekerja dari rumah.
Seringkali, tidak ada pemahaman apa pun karena tidak dapat mencapai pukul 16:30. rapat karena harus menjemput anak Anda dari penitipan anak atau mengantar segala sesuatu untuk pergi jika anak Anda sakit.
Karena supervisor percaya bahwa Anda akan benar-benar bekerja lebih sedikit setelah melahirkan, Anda mungkin dianggap tidak dapat mengikuti dan diberi tugas yang kurang penting sampai Anda dapat membuktikan diri lagi.
3. Anda dibayar kurang dari karyawan baru yang khas
Meskipun ini bukan masalah yang hanya dimiliki oleh ibu yang bekerja karena semua wanita menghadapi diskriminasi upah, wanita yang bekerja dibayar lebih sedikit setelah melahirkan. Menurut Institute for Women’s Policy Research, pada tahun 2017, wanita menerima sekitar 80 sen untuk setiap dolar yang diperoleh pria, yang mengakibatkan kesenjangan upah gender sekitar 20 persen.
Karena mengambil lebih banyak waktu istirahat dan membutuhkan lebih banyak istirahat, majikan sering membenarkan membayar ibu lebih sedikit. Menurut sekelompok peneliti di Denmark, setelah melahirkan, gaji seorang ibu turun 30 persen dan tidak pernah pulih sepenuhnya. Wanita tanpa anak terus meningkatkan gaji mereka dan pria dengan anak benar-benar berpenghasilan lagi.
Saat berbicara dengan calon majikan, waspadalah dan pastikan tawaran apa pun tidak lebih rendah dari yang seharusnya hanya karena Anda seorang ibu yang bekerja.
Lagi:Ibu Dengan Banyak Anak Ini Paling Stres
4. Ide Anda tidak didengar
Para ibu dapat dengan mudah mengabaikan bakat dan ambisi mereka, karena supervisor tidak memperhatikan ide-ide mereka. Pertanyaan Anda mungkin tidak terjawab dan komentar selama wawancara mungkin diabaikan.
Dalam beberapa kasus, ibu baru tidak lagi diundang ke rapat atau wawancara. Hal ini karena beberapa pengusaha mengambil “otak ibu” serius dan merasa seolah-olah ibu tidak bisa berkontribusi banyak. Meskipun Anda mungkin lelah, memiliki bayi tidak membuat Anda kurang menjadi karyawan atau intelektual.
5. Diasumsikan Anda akan bekerja paruh waktu
Banyak ibu yang memilih menjadi ibu rumah tangga setelah melahirkan atau mungkin hanya kembali bekerja paruh waktu. Namun, banyak ibu juga kembali ke posisi penuh waktu atau mencari peluang yang lebih baik.
Meskipun perempuan adalah pencari nafkah utama di 40 persen rumah tangga, mereka menghadapi bias gender karena tidak diharapkan bekerja penuh waktu setelah melahirkan. Saat Anda mengharapkan, Anda mungkin ditanya apakah Anda dapat mengikutinya saat hanya bekerja paruh waktu. Juga, Anda mungkin harus mengoreksi asumsi bahwa Anda tidak akan kembali ke posisi penuh waktu Anda bahkan jika Anda tidak pernah mengindikasikan bahwa itu akan terjadi.
Lagi:Studi Mengatakan Orang Tua yang Bekerja Hanya Mendapatkan Waktu Saya yang Menyedihkan ini Sehari
6. Anda hanya disebut sebagai seorang ibu
Setelah melahirkan, Anda mungkin juga memiliki tato "ibu" di dahi Anda, karena dalam beberapa kasus, hanya itu yang akan dilihat oleh calon rekan kerja Anda. Alih-alih dilihat sebagai individu, Anda mungkin terus-menerus disebut sebagai seorang ibu atau ditanya tentang peran sebagai ibu alih-alih tentang diri Anda sendiri.
Jika pertanyaan dalam wawancara Anda mulai lebih tentang menjadi seorang ibu vs. kualifikasi Anda, alihkan fokus kembali ke apa yang Anda bawa ke meja dari sudut pandang bakat dan pengalaman.
Mematahkan bias:
Karena perempuan merupakan setengah dari angkatan kerja, ibu secara tidak adil dipandang kurang mampu, padahal kenyataannya, penelitian yang diterbitkan dalam Journal of Economic Behavior & Organization menunjukkan ibu yang bekerja sebenarnya lebih produktif. Kemajuan modern telah memudahkan wanita untuk menyeimbangkan kehidupan keluarga dan pekerjaan, dan banyak ibu yang bekerja lebih dari mampu untuk mempertahankan hidup mereka. tujuan karir. Sudah saatnya kita semua berperan aktif dalam mendobrak mitos dan bias yang terkait dengan ibu menyusui di tempat kerja.
Versi posting ini sebelumnya muncul di dewa peri, komunitas karier terbesar yang membantu wanita mendapatkan informasi tentang gaji, budaya perusahaan, tunjangan, dan fleksibilitas kerja. Didirikan pada tahun 2015, dewa peri menawarkan peringkat perusahaan, daftar pekerjaan, papan diskusi, dan saran karier.
