James S. kalkun, Ernst & Young
Peringkat No.4
Peringkat persetujuan: 96 persen
Turley dikenal karena menciptakan lingkungan kerja berkinerja tinggi yang juga mewakili kualitas dan profesionalisme. Organisasinya secara konsisten membuat Harta benda daftar "100 Perusahaan Terbaik untuk Bekerja". Turley juga menerima Penghargaan Kepemimpinan Kristal 2013 dari Dewan Nasional Perusahaan Bisnis Wanita atas kepemimpinannya dalam memengaruhi kesuksesan bisnis wanita.
Paul Jacobs, Qualcomm
Peringkat No.8
Peringkat persetujuan: 95 persen
Baru-baru ini menerima Edison Achievement Award karena telah memberikan kontribusi yang langgeng terhadap inovasi sepanjang karirnya karier, Jacobs juga menempati posisi pertama untuk studi "CEO yang membuat pekerja mereka bahagia" CareerBliss. Qualcomm menjadikan kesejahteraan karyawannya sebagai prioritas melalui program Kesehatan dan Keselamatan dan lingkungan kerjanya juga mempromosikan keragaman.
Marc Benioff, Salesforce.com
Peringkat No. 13
Peringkat persetujuan: 94 persen
CEO ini menjadi pengusaha pada usia 15 tahun ketika ia mendirikan perusahaan pertamanya — sebuah perusahaan perangkat lunak hiburan untuk menulis video game Atari. Dia telah diakui sebagai Businessperson of the Year oleh Harta benda, salah satu CEO Terbaik di Dunia oleh Barron, salah satu CEO Terbaik di Amerika oleh Forbes, dan dia juga menerima Penghargaan Inovasi dari Sang Ekonom.
Carlos A. Rodriguez, ADP
Peringkat No. 14
Peringkat persetujuan: 94 persen
Juga terdaftar oleh CareerBliss sebagai salah satu dari 10 CEO teratas yang membuat pekerjanya tetap tersenyum, Rodriguez dikenal karena mempromosikan keragaman dalam angkatan kerja. Menurut Motley Fool, yang memberinya peringkat no. 11 di atasnya 15 CEO yang Memberi Anda Keunggulan Berinvestasi daftar, Rodriguez mengatakan bahwa budaya perusahaan adalah salah satu alasan karyawan bahagia, dan selalu menempatkan rekan penjualan di depan dan di tengah. ADP juga terpilih sebagai salah satu perusahaan teratas untuk keragaman.
Jeff Bezos, Amazon
Peringkat No. 16
Peringkat persetujuan: 93 persen
Disebut sebagai CEO hidup terbesar oleh Forbes, serta bos terbaik, Bezos dikenal sebagai pengambil risiko dan pemimpi (Amazon dimulai di garasi) dan untuk mengembangkan model bisnis yang terobsesi dengan pelanggan. Dia telah digambarkan sebagai karakter yang menggelikan, yang menyebar ke budaya unik Amazon. Ia juga dikenal menghabiskan waktu bersama karyawan, mulai dari eksekutif hingga staf gudang.
Howard Schultz, Starbucks
Peringkat No. 19
Peringkat persetujuan: 92 persen
Tidak peduli berapa kali sehari Anda datang untuk minum kopi, Anda akan sering menemukan barista Starbucks yang tersenyum dengan sabar menunggu untuk menciptakan pengalaman Starbucks bagi pelanggan. Pengalaman ini, yang dicap oleh CEO Howard Schultz, adalah bagian dari budaya Starbucks. Karyawan juga disebut mitra, dan bahkan mitra paruh waktu menerima manfaat dan fasilitas yang besar. Starbucks secara konsisten membuat daftar 100 perusahaan terbaik untuk bekerja selama dekade terakhir.
Ken Chenault, American Express
Peringkat No. 20
Peringkat persetujuan: 92 persen
Beberapa bos tidak suka jika karyawannya blak-blakan, tetapi Chenault menyukai keterusterangan dan mempromosikannya di lingkungan kerja Amex. Dia sebelumnya telah menyatakan bahwa dia menyambut baik konfrontasi konstruktif di tempat kerja dan menganggapnya penting. Dia juga percaya dalam menangani masalah karyawan dengan hati-hati, seperti PHK. Telah dilaporkan bahwa banyak karyawan yang diberhentikan di Amex setelah 9/11 telah kembali bekerja.
S. Truett Cathy, Chick-fil-A
Peringkat No. 26
Peringkat persetujuan: 90 persen
Apakah karyawan bekerja paruh waktu di salah satu lokasi restoran atau penuh waktu di kantor pusat perusahaan, Chick-fil-A berkomitmen untuk menciptakan suasana positif dan pengembangan kepemimpinan. Cathy telah menggambarkan karyawannya sebagai landasan Chick-fil-A. Karyawan yang bekerja di kantor perusahaan ditawarkan penitipan anak di lokasi, makanan gratis di kafetaria, dan pusat kebugaran di lokasi. Cathy memutuskan untuk mendukung keseimbangan kerja/kehidupan dengan menutup semua restoran Chick-fil-A pada hari Minggu. Tingkat retensi untuk Chick-fil-A, Inc. karyawan perusahaan adalah 95 persen atau lebih tinggi.
Sharen Turney, Rahasia Victoria
Peringkat No. 42
Peringkat persetujuan: 82 persen
Baru dalam daftar, dan satu-satunya wanita yang masuk daftar tahun ini, Turney diakui dalam bisnis dan dunia mode karena menjalankan salah satu merek pakaian dalam terbesar dan terpopuler di dunia. Sejak dia mengambil alih, penjualan telah tumbuh dari $4,5 menjadi $5,5 miliar, menurut Capital Style. Dedikasinya kepada keluarganya terbukti melalui banyak wawancara — dan bekerja di bawah seseorang yang berorientasi keluarga selalu merupakan nilai tambah. Turney juga seorang filantropis yang sangat percaya dalam memberikan kembali kepada masyarakat secara pribadi. Victoria's Secret juga menyumbangkan jutaan dolar setiap tahun.
Jeff Immelt, GE
Peringkat No. 50
Peringkat persetujuan: 80 persen
Sebagai ketua kesembilan GE, Immelt telah tiga kali terdaftar sebagai salah satu CEO terbaik dunia oleh Barron, dan peringkat no. jam 11 KeberuntunganPerusahaan Paling Dikagumi di Dunia 2013 Daftar. GE mengadakan pelatihan eksekutif klasiknya di fasilitas Crotonville, New York yang terkenal di dunia dan melatih 50.000 hingga 60.000 orang setiap tahun.
Lebih lanjut tentang bekerja dengan bos
5 Cara menjadi bos yang hebat
Cara untuk memenangkan bos Anda
Pelajari cara membuat atasan Anda terkesan
