Mayoritas milenium dari kedua sisi Atlantik tidak bahagia dengan kondisi mereka saat ini pekerjaan, dan itu agak mengkhawatirkan.
A Gallup Sebuah studi menemukan bahwa 70 persen generasi milenial AS tidak terlibat di tempat kerja. Faktanya, milenium adalah populasi yang paling sedikit terlibat di seluruh angkatan kerja AS.
Gallup menggambarkan karyawan yang terlibat sebagai "mereka yang terlibat, antusias, dan berkomitmen pada pekerjaan dan tempat kerja mereka."
Studi tersebut menunjukkan alasan pelepasan adalah karena generasi milenial bekerja dalam pekerjaan yang tidak memungkinkan mereka untuk menggunakan bakat dan kekuatan mereka secara maksimal, sehingga menciptakan pelepasan.
Generasi yang sangat ambisius ini mungkin tidak mendapatkan pekerjaan yang mereka harapkan setelah lulus kuliah.
CAREEREALISM dan CareerHMO pendiri dan karier ahli J.T. O'Donnell memberi tahu Sikap Beruntung:
“Tingkat pelepasan karir yang tinggi pada orang yang lebih muda berasal dari mereka yang datang ke dunia kerja yang ingin sukses tetapi secara profesional belum matang. Hasil? Mereka memasuki karir dan majikan baru, dan kesan pertama adalah bahwa ini bukan yang mereka inginkan. Jadi, mereka membuat generalisasi bahwa itu adalah langkah karir yang salah.”
Psikolog pekerjaan Margaret Davies berkomentar, “Ada beberapa bukti bahwa Generasi Y cenderung memiliki perasaan yang meningkat tentang kemampuan mereka atau harapan pekerjaan yang tidak realistis, sehingga mereka lebih bosan dengan mudah.”
Milenial Inggris sama-sama tidak terlibat di tempat kerja
Pada bulan Juni 2015, Sekolah Bisnis dan Keuangan London melakukan survei nasional untuk mengetahui seberapa bahagia para profesional di Inggris dengan karier mereka, berapa persen dari mereka yang ingin mengubah karier dan mengapa mereka ingin melakukannya.
Hasil survei sangat mirip dengan penelitian yang dilakukan awal tahun oleh Gallup: 66 persen dari Inggris Raya. Milenial tidak senang dengan pilihan karir mereka saat ini, dan 26 persen dari mereka ingin mengubah karir dalam setahun atau lebih awal.
Lompatan pekerjaan telah menjadi hal biasa di Inggris. Tampaknya generasi milenial memiliki lebih banyak kepercayaan diri, rasa ingin tahu, dorongan untuk memahami apa mereka benar-benar ingin melakukannya, apa yang memenuhi mereka dan memberikan rasa pencapaian, dan mereka tidak takut untuk bertindak sesuai keinginan mereka keinginan.
Lucy Standing, seorang psikolog pekerjaan, mengatakan, “Inggris telah melihat tren orang yang bekerja lebih fleksibel dan di lebih banyak pekerjaan. Konsep tidak lagi menjadi 'pekerjaan seumur hidup' menormalkan proses pergantian pekerjaan lebih sering. Dua puluh tahun yang lalu, seorang karyawan yang telah bekerja selama 10 tahun dianggap loyal; hari ini kita cenderung bertanya-tanya, 'Apa yang salah dengan mereka?'”
Generasi Milenial dimotivasi oleh uang — maaf telah memberitahukannya kepada Anda
Survei tampaknya muncul dengan frekuensi yang meningkat, memberi tahu kita bahwa milenium mencari peluang yang memfasilitasi keseimbangan kehidupan kerja yang positif daripada imbalan uang. Saya tidak setuju dengan mereka. saya adalah seorang seribu tahun yang yakin bahwa kita tidak hanya pantas mengejar pekerjaan impian kita, tetapi kita juga harus mendapat untung besar darinya. Uang sama pentingnya, atau bahkan lebih, sama pentingnya dengan melakukan pekerjaan yang berarti.
Survei LSBF menunjukkan milenium meninggalkan pekerjaan mereka saat ini untuk gaji yang lebih besar, sedangkan pekerja generasi yang lebih tua pergi untuk keseimbangan kehidupan kerja yang lebih baik. Baik itu seni, mode, atau keuangan, impiannya adalah menjadi kaya dengan melakukan apa yang kita sukai.
Mungkin satu-satunya perbedaan antara milenium dan generasi lain adalah keyakinan kita bahwa melakukan apa yang kita cintai dan kekayaan tidak saling eksklusif?
