Minggu ini saya menjawab pertanyaan tentang lingkungan kantor yang buruk yang tidak diperhatikan dalam proses wawancara.
Pertanyaan:
Tiga minggu lalu, saya memulai pekerjaan baru yang dijanjikan akan lebih menarik daripada pekerjaan apa pun yang pernah saya pegang. Saya menyukai penyelia dan rekan kerja baru saya, tetapi kami adalah kantor kecil dan dua dari tiga rekan kerja baru saya tidak tahan dengan penyelia saya.
Di hari pertamaku kerja, kedua rekan kerja ini membawa saya ke samping dan memberi tahu saya beberapa hal tentang supervisor kami yang membuat saya khawatir. Keesokan harinya, kami bertiga pergi makan siang, dan saya mengetahui bahwa penyelia ini belum memberi rekan kerja saya kenaikan gaji yang dia janjikan kepada mereka ketika dipekerjakan dan memiliki harapan yang tidak nyata. Mereka berkata, "Kamu tidak berani mengatakan 'tidak' untuk lembur."
Sejak itu, saya diam dan waspada. Atasan saya tampaknya gila kerja tetapi juga tampaknya orang yang baik. Rekan kerja saya, bagaimanapun, sangat baik dan telah berusaha keras untuk berteman dengan saya. Saya tidak berpikir mereka akan mengatakan hal-hal negatif tentang atasan saya jika masalah itu tidak benar.
Saya sudah mencoba berteman dengan rekan kerja ketiga saya, tetapi dia menyimpannya untuk dirinya sendiri.
Juga, atasan saya tampaknya lebih baik kepada saya daripada dia kepada dua teman baru saya, dan saya khawatir bahwa ini akan, dalam jangka panjang, mengasingkan mereka. Saya khawatir saya telah melakukan kesalahan dalam mengambil pekerjaan ini. Apa yang Anda sarankan?
Nasihat:
Apa yang terjadi dengan memikirkan diri sendiri? Hanya dalam tiga minggu, Anda telah menjadi orang lain selain karyawan yang dipekerjakan oleh atasan Anda. Tiga minggu lalu, pekerjaan Anda membuat Anda bersemangat. Sekarang, Anda tidak yakin, waspada, dan tidak percaya. Berhentilah memperlakukan pandangan rekan kerja Anda sebagai fakta daripada sudut pandang.
Ketika Anda mundur dan menilai tentang apa yang telah Anda pelajari secara langsung tentang supervisor Anda, apa yang Anda pikirkan? Apakah dia langsung atau brengsek? Bagaimana dia memperlakukanmu? Tidak peduli seberapa baik rekan kerja baru Anda muncul, selalu ada lebih dari satu sisi cerita. Mungkin rekan kerja Anda belum mendapatkan kenaikan gaji. Jika atasan Anda benar-benar seorang penembak jitu, apakah Anda ingin membiarkan ketidakpuasan rekan kerja Anda membunuh peluang Anda?
Apakah atasan Anda mengharapkan karyawan untuk bekerja dengan jumlah yang tidak adil? Atau apakah rekan kerja Anda membenci supervisor yang mengharapkan mereka bekerja sehari penuh ketika mereka lebih suka meluncur? Benarkah rekan kerja dan atasan Anda semuanya baik — namun masih saling memandang negatif? Mungkin yang perlu Anda pelajari adalah bagaimana bekerja dengan individu yang tidak saling menyukai tanpa ditarik ke dalam kubu siapa pun.
Haruskah Anda memberi tahu atasan Anda apa yang dikatakan rekan kerja Anda? Tidak. Jika Anda melakukannya, Anda melempar rekan kerja Anda ke bawah bus. Lebih buruk lagi, pernahkah Anda mendengar tentang "membunuh utusan"?
Bagaimana jika Anda memutuskan rekan kerja Anda memberi Anda informasi langsung dan Anda telah masuk ke? karier ngarai kotak? Jika demikian, pertimbangkan untuk meninggalkan pekerjaan Anda setelah memberikan pemberitahuan dua minggu kepada majikan Anda. Ketika Anda mengetahui bahwa Anda telah menerima pekerjaan yang tidak menguntungkan, pilihan terbaik Anda adalah mengatakan, "Ini bukan pekerjaan untuk saya," dan mengundurkan diri. Jika Anda meninggalkan pekerjaan pilihan yang salah sebelum akhir bulan pertama, Anda lolos dari celah panjang atau pekerjaan jangka pendek yang sulit dijelaskan di resume Anda.
Apa yang membuat pekerjaan baru menjadi situasi yang tidak menguntungkan? Terkadang, Anda menemukan bahwa Anda tidak dapat bergaul dengan supervisor baru atau tidak dapat melakukan pekerjaan. Atau Anda menemukan bahwa pekerjaan itu tidak seperti yang Anda bayangkan. Kadang-kadang, seperti yang mungkin benar bagi Anda, Anda menemukan diri Anda dipaksa untuk memilih sisi antara kamp duel permanen. Berpihak pada supervisor Anda dan rekan kerja Anda membekukan Anda. Berpihaklah pada rekan kerja Anda, dan Anda berisiko bergabung dengan orang-orang yang tidak puas secara permanen.
Jadi, apakah Anda melakukan kesalahan atau harus berhenti? Saya tidak tahu. Saya tahu Anda tidak bisa membiarkan rekan kerja Anda memberi tahu Anda apa yang benar dan apa yang tidak tanpa menilai situasinya sendiri. Rekan kerja Anda mungkin salah dan jika Anda terus bertindak berdasarkan sudut pandang mereka, Anda kehilangan kesempatan untuk menikmati pekerjaan paling menarik yang pernah Anda pegang.
Ada pertanyaan untuk Lynne? Email dia di [email protected] dengan subjek "SheKnows" dan dia mungkin menjawab pertanyaan Anda (secara rahasia) di artikel yang akan datang.
Bukunya, Mengalahkan Pengganggu Tempat Kerja, dirilis di Kindle pada bulan Desember. Anda juga dapat mengikuti Lynne @lynnecurry10 di Twitter atau akses postingan lainnya di SheKnows, workcoachblog.com atau bullywhisperer.com.
