Minggu ini, saya menjawab pertanyaan tentang bagaimana memisahkan hubungan pribadi dan profesional dengan rekan kerja.
Lagi:Apa yang harus dilakukan jika rekan kerja Anda membuat Anda mempertanyakan bos Anda?
Pertanyaan:
Ketika saya mengetahui secara tidak sengaja bahwa seorang rekan kerja dibesarkan oleh orang tua pecandu alkohol dan kemudian menikah dengan seorang pria yang melecehkannya, saya merasakan ikatan langsung. Saya tidak pernah menceritakan kisah saya kepada siapa pun, tetapi dia dan saya memiliki masa lalu yang sama. Aku terbuka padanya.
Selama kami bekerja bersama, kami berdua bercerai. Itu berantakan bagi kami berdua, dan kami mulai berbicara setiap malam. Pada awalnya, kami berbicara tentang bagaimana rasanya memiliki orang tua pecandu alkohol dan mengapa kami meninggalkan mantan kami. Kemudian kami mulai berbicara tentang pekerjaan.
Akhir-akhir ini, masalah rekan kerja saya dengan bos kami telah menjadi topik utama percakapan kami. Dia mengharapkan saya untuk secara emosional mendukungnya di sana juga. Ketika saya mengatakan saya tidak memiliki perasaan yang sama tentang bos kami, dia marah. Tadi malam dia bertanya, "Bagaimana Anda bisa mengatakan dia baik-baik saja ketika dia melakukan hal-hal ini kepada saya?"
Saya sangat peduli dengan rekan kerja saya dan saya adalah temannya, tetapi bos kami tidak memperlakukan saya seperti yang dia katakan kepada saya bahwa dia memperlakukannya. Bagaimana saya menangani ini sehingga tanpa membuatnya marah?
Lagi:Menggabungkan kehidupan cinta dan pekerjaan Anda bisa berisiko — apakah itu sepadan?
Menjawab:
Ketika Anda bekerja dengan seorang teman baik dan ingin tetap berteman, Anda harus menyepakati “aturan jalan” pekerjaan. Saat menavigasi lalu lintas, Anda menjaga keselamatan diri sendiri dan pengemudi lain dengan berhati-hati saat lampu lalu lintas berubah menjadi kuning dan membatasi lalu lintas Anda ke area di mana Anda melihat peluang yang jelas untuk melewati mobil dengan aman di depan.
Demikian pula, dua teman yang bernavigasi melintasi lanskap kerja yang sama perlu menyepakati cara menghindari perilaku berisiko tinggi yang membahayakan salah satu dari mereka. Dari pengalaman, aturan jalan yang penting termasuk mengizinkan teman rekan kerja untuk berpikir sendiri dan menjaga masalah pribadi di luar kantor ketika perilaku teman mungkin mengganggu pekerjaan efektivitas.
Ketika teman Anda berbagi pandangannya tentang supervisor bersama Anda malam ini, dengarkan dia. Kemudian beri tahu dia bahwa Anda mendukungnya sebagai teman Anda dan jika Anda mendengarnya berbicara tentang seseorang yang tidak Anda kenal, Anda bisa berkata, “Dasar bajingan.”
Katakan padanya Anda memberikan dukungan temannya — artinya mendengarkan, peduli, dan jujur. Tanyakan apakah dia bisa membiarkan Anda berpikir sendiri. Tanyakan apakah dia ingin pergi makan malam, hadiah Anda. Bagaimanapun, Anda adalah teman. Tapi saat makan malam, jangan bicara tentang pekerjaan.
Jika dia mengangkat topik bos lagi, beri tahu dia bahwa Anda merasa Anda mendukungnya dengan jujur dengan memberi tahu dia bahwa Anda melihat gambar bos Anda yang berbeda. Mungkin dia melihat seorang bos yang "mengikutinya setiap menit." Mungkin Anda menyadari bahwa dia merasa perlu karena teman Anda tidak bertindak dengan perasaan mendesak yang dia butuhkan ketika tenggat waktu mendekat.
Anda dan rekan kerja Anda menemukan sesuatu yang istimewa ketika Anda menyadari bahwa Anda berbagi pengalaman yang sama dan kemudian mengembangkan hubungan saling percaya. Bisakah Anda membangun fondasi persahabatan Anda dengan membantu satu sama lain melihat melewati titik-titik buta individu Anda?
Lagi:5 Cara untuk berhasil dalam pekerjaan baru Anda
Ada pertanyaan untuk Lynne? Email dia di [email protected] dengan baris subjek "SheKnows," dan dia mungkin menjawab pertanyaan Anda (secara rahasia) di artikel mendatang di SheKnows.
© 2016, Lynne Kari. Jika Anda ingin jawaban untuk Anda karier pertanyaan, itu mudah. Menulis [email protected]. Curry menulis Solutions and Beating the Workplace Bully (AMACOM). Anda juga dapat mengikuti Lynne@lynnecurry10 di Twitter atau mengakses pos lainnya di SheKnows, www.workplacecoachblog.com atau www.bullywhisperer.com.
