Marissa Velez Kraxberger, mantan direktur kreatif untuk Ivanka Trump dan salah satu pencipta kampanye #WomenWhoWork, sudah muak dengan permintaan mantan bosnya tentang hak tempat kerja orang tua dan membuka tentang pengalamannya sendiri dengan perusahaan.
Kraxberger awalnya diwawancarai untuk pekerjaan itu ketika dia hamil dua bulan. “Ketika saya bertanya tentang cuti hamil, dia bilang dia harus memikirkannya, bahwa di Trump, mereka tidak menawarkan cuti hamil dan dia kembali bekerja hanya seminggu setelah melahirkan anak pertamanya,” Kraxberger tulisnya di postingan Facebook pada hari Senin.
https://www.facebook.com/plugins/post.php? href=https%3A%2F%2Fwww.facebook.com%2Fmarissa.kraxberger%2Fposts%2F10154514620731635&width=500
Lagi:Ivanka Trump berbicara tentang perilaku "manja, nakal" putrinya
Pernyataan Kraxberger mendapat perhatian karena menyebut kebijakan yang buruk di perusahaan Trump, tetapi terlebih lagi, dia muak dengan cara keluarga Trump mengkooptasi penyebabnya. “Platform #WomenWhoWork yang kami buat dimaksudkan untuk menginspirasi dan mendorong wanita untuk bekerja di semua aspek kehidupan mereka dan menjalani kehidupan yang ingin mereka jalani, tetapi di depan mata kita [Ivanka] mengambil platform dan membuat semuanya tentang dirinya sendiri, ”Kraxberger mengatakan.
Bagi kita yang memiliki kebijakan orang tua yang baik penting dalam pemilihan yang akan datang ini (dan itu harus menjadi kita semua, FYI), Kraxberger ingin Anda mengingat siapa #WomenWhoWork awalnya ditujukan untuk: “Ini bukan tentang Ivanka — ini tentang semua wanita yang kita kenal bekerja keras setiap hari untuk menjalani kehidupan yang mereka inginkan.”
Lagi:Ivanka Trump: Setiap ibu adalah ibu yang bekerja
Diperbarui Oktober 14, 2016 pukul 7 pagi: SheKnows menerima tanggapan berikut dari juru bicara merek di Ivanka Trump:
Tim di Ivanka Trump sedih dengan kesalahan karakterisasi tentang bagaimana perusahaan kami mengembangkan paket budaya dan manfaat terdepan di industrinya. Selain cuti berbayar, kami juga menawarkan kepada semua karyawan jadwal kerja yang fleksibel dan cuti serta hari sakit yang tidak terbatas.
Sebagai perusahaan untuk wanita, dijalankan oleh wanita, kami menghabiskan banyak waktu di masa-masa awal membangun bisnis kami berkembang budaya perusahaan yang unik dan terlibat dalam dialog yang bermakna tentang manfaat yang paling berdampak bagi orang-orang yang bekerja di Ivanka Truf.
Meskipun kami menghormati pandangan politik yang berbeda dari karyawan, dulu dan sekarang, kami teguh pada keyakinan kami bahwa kami telah membangun budaya dan merek untuk dibanggakan dan sangat berkomitmen untuk mendukung dan memberdayakan wanita.
