Ketika saya bersiap-siap untuk kembali bekerja setelah melahirkan, saya dipenuhi dengan ketakutan tentang bagaimana saya akan mengatur segalanya. Saya khawatir tentang bagaimana saya akan menangani beban emosional meninggalkan bayi baru saya untuk sebagian besar jam bangun kami setiap hari. Dan saya juga berkumpul di sana tidak mungkin Saya akan dapat membakar minyak tengah malam yang biasa untuk memberi daya melalui semua tugas saya di tempat kerja. Saya pikir, sebagai ibu baru, tidak mungkin saya juga menjadi karyawan yang menonjol.
Lagi pula, bagaimana saya bisa berfungsi di tempat kerja dengan pemberian makan malam hari dan pagi hari yang suram itu? Saat cuti orang tua, saya bisa tersandung melalui mereka tanpa harus mandi atau terdengar setengah cerdas untuk siapa pun kecuali keranjang cucian dan kucing. Itu tidak akan terjadi di tempat kerja. Disana ada tidak mungkin
Saya masih bisa bersaing dengan rekan-rekan dua puluhan yang bersemangat, lajang, tidak memiliki anak, yang bersedia dan mampu bekerja lembur dan menerima lebih banyak.Lagi:Begini Cara Saya Memberitahu Bos Saya Bahwa Keluarga Saya Lebih Penting Dari Pekerjaan Saya
Dan untuk meningkatkan tekanan darah saya lebih tinggi lagi, saya cukup baru di pekerjaan saya di tempat pertama. Saya telah bersama perusahaan saya selama kurang dari setahun ketika bayi itu lahir. Sementara saya tahu saya telah mendapatkan rasa hormat dari rekan-rekan saya dan telah berhasil menumbuhkan reputasi saya pada tingkat ekspansi yang hampir sama dengan saya rahim, saya juga tahu saya harus terus membuktikan nilai saya jika saya ingin mempertahankan pekerjaan saya sama sekali - apalagi jika saya menginginkan kesempatan di neraka maju.
Saya tahu saya tidak sendirian. Begitu banyak orang tua baru merasa seperti ini ketika mereka memiliki a) bayi baru yang membuat mereka terjaga sepanjang malam dan b) juga pekerjaan dunia nyata untuk dinavigasi yang membutuhkan menjadi orang dewasa yang utuh dan berfungsi dan mengingat untuk mengenakan pakaian dalam pagi.
Tapi itu tidak menghibur saya untuk mengetahui bahwa saya tidak sendirian. Ketakutan saya kehilangan tempat di tempat kerja hanya karena saya punya bayi — karena tidak mampu membawa komitmen kaliber yang sama ke pekerjaan saya seperti yang saya miliki sebelum menjadi orang tua — adalah nyata dan melemahkan. Saya bisa saja mengisi beberapa ember dengan air mata yang saya keluarkan di hari-hari sebelum kembali bekerja.
Tapi kemudian hal yang menakjubkan dan mengejutkan terjadi.
Saya kembali bekerja, dan pada hari pertama, saya selalu berfungsi dan cepat, cerdas, dan membantu seperti sebelumnya. Bahkan, saya terkejut mengetahui bahwa Mom Me… lebih baik dalam pekerjaan saya???
Lagi: 7 Tips Membantu Ibu Bekerja Memaksimalkan “Waktu Anak”
Mom Me bekerja lebih efisien. Saya segera memangkas langkah-langkah yang berkelok-kelok dan tidak perlu dari alur kerja saya dan malah memotong langsung ke pengejaran. Saya menemukan cara yang lebih baik untuk merampingkan upaya saya, menjalankan rapat yang lebih ketat dan lebih pendek, memotong lemak dari korespondensi email saya dan mengemas pukulan dengan kata-kata saya untuk langsung ke intinya dengan lebih cepat.
Mom Me juga didorong oleh rasa marah. Saya memiliki 90 menit berharga setiap hari dengan bayi saya, dan saya tidak akan berani membiarkan apa pun, tentu saja bukan ketidakefisienan sepele di tempat kerja, menjauhkan saya dari waktu itu. Jadi sekarang, saya bekerja dua kali lebih pintar dan dua kali lebih keras, melakukan lebih banyak dengan lebih sedikit, sehingga tidak ada yang menghalangi waktu mandi dan berpelukan.
Saya juga memiliki rasa penghargaan yang baru untuk akurasi dengan pekerjaan saya. Jika saya sedang mengerjakan tugas di tempat kerja yang sebenarnya tidak penting, memperdebatkan apakah saya harus mengambil jalan pintas, jawaban pra-bayi saya mungkin adalah, “Ya, lakukanlah.” Tetapi setelah melahirkan, saya menemukan diri saya dengan tingkat kepedulian yang mendalam untuk melakukan sesuatu dengan benar dan menyeluruh — baik sebagai ibu maupun dengan saya. pekerjaan. Saya tidak akan mengganti popok bayi saya setengah-setengah (ha!), Dan itu membuat saya sadar bahwa saya tidak boleh setengah-setengah apa pun dalam hidup saya.
Hebatnya, menjadi seorang ibu telah membentuk saya menjadi karyawan yang lebih memiliki tujuan dan berkaliber tinggi. Siapa yang tahu?
Ketika saya hamil dan ingatan saya menurun, saya mulai membiasakan diri untuk menulis semuanya agar tidak lupa, yang saya lanjutkan ketika saya kembali bekerja. Itu membantu saya tetap super terorganisir. Saya juga tidak terlalu khawatir tentang menjadi sangat lelah sehingga saya mungkin lalai melakukan sesuatu.
Lagi: 7 Tips Mengejutkan untuk Bertahan Selama 6 Bulan Pertama Menjadi Orang Tua
Seolah-olah aset yang baru ditemukan ini tidak cukup, saya juga memiliki perspektif yang sangat berbeda untuk kembali bekerja sebagai ibu baru. Tiba-tiba, pertengkaran kecil di kantor dan ketidaknyamanan yang sebelumnya akan membuatku marah dan frustrasi (dan gosip happy hour rekan kerja) adalah tetesan kecil "meh" yang bisa saya singkirkan dari bahu saya. Saya telah menciptakan kehidupan baru, seorang manusia yang merupakan dunia saya. Seorang kolega yang melakukan atau mengatakan sesuatu yang bodoh tidak akan mengganggu saya lagi.
Saya tidak benar-benar menyadari bahwa perubahan ini telah terjadi (bayi berusia 4 bulan yang mengalihkan perhatian Anda setiap saat terjaga cukup banyak mencegah setiap dan semua refleksi) sampai orang-orang mulai memuji saya di kerja.
Faktanya, hanya beberapa bulan setelah saya kembali bekerja, saya direkrut oleh tim papan atas untuk bergabung dengan mereka dan diberi promosi. Saya tidak percaya saya telah melakukannya.
Namun, yang tidak saya sadari adalah bahwa saya tidak berhasil di tempat kerja meskipun memiliki bayi; Saya menjadi karyawan yang lebih baik karena bayi saya. Manusia mungil itu mengajari saya bahwa selalu ada cara untuk meningkatkan cara terbaik memanfaatkan waktu Anda untuk bekerja lebih cerdas, lebih keras, dan lebih baik. Itu membuat saya menjadi manajer yang lebih baik di rumah dan di tempat kerja.
