Terlepas dari kemajuan yang telah dicapai wanita di dunia kerja, kesenjangan dan bias gender masih hidup dan sehat, menurut sebuah studi baru. Tetapi wanita dapat melawan bias, dengan dukungan dari sekutu yang mengejutkan.
Menurut sebuah studi oleh Pusat Gender dalam Organisasi (CGO) di Sekolah Manajemen Simmons, bias gender masih bekerja melawan wanita profesional. Namun, juga ditemukan bahwa perempuan dapat melawannya — dengan dukungan dari pemimpin utama laki-laki.
Bias gender generasi kedua
Persentase wanita yang menjadi pejabat perusahaan di perusahaan Fortune 500 telah naik tipis selama 10 tahun terakhir - tetapi masih hanya 14 persen, menurut CGO. Ini sebagian dapat dikaitkan dengan "bias gender generasi kedua." Sementara sebagian besar perusahaan telah mengambil sikap keras terhadap diskriminasi gender yang terbuka, bias dari jenis generasi kedua masih ada. Biasnya terletak pada tugas-tugas “tanpa pamrih” seperti penyelesaian masalah dan “soft skill” yang tampaknya lebih mahir ditangani oleh wanita daripada pria.
Ini sesuatu yang menarik-22. Menurut CGO, wanita secara konsisten mengungguli pria dalam tes kepemimpinan standar dalam hal keterampilan manajemen seperti “menetapkan standar tinggi, mendorong hasil, memotivasi staf dan membangun tim berkinerja tinggi.” Namun, pencapaian dan tugas penting namun “tidak terlihat” ini sering kali menjadi akar penyebab bias gender generasi kedua, dan pada akhirnya membatasi perempuan untuk maju. pada kerja. Sementara sedikit yang akan menyangkal nilai yang dibawa keterampilan tersebut ke tempat kerja, mereka jauh lebih tidak terukur dan dampaknya ke bawah garis lebih sulit untuk diukur daripada masalah yang biasanya dicurahkan pria, seperti pemotongan biaya, efisiensi, dan akuisisi strategi.
Penelitian CGO menunjukkan bahwa isu-isu gender yang halus ini tertanam kuat dalam budaya organisasi, dan memainkan peran penting dalam jalan perempuan menuju kepemimpinan. Penulis penelitian berpendapat bahwa “dinamika ini terjadi dalam konteks sistem formal perekrutan, promosi dan kompensasi.”
Persempit kesenjangan upah dengan ini tips negosiasi gaji >>
Mengatasi bias gender di tempat kerja
Ada kabar baik — bias dapat dilawan, dengan dukungan dari orang yang tepat. Sementara orang mungkin berasumsi bahwa sekutu terbesar ketika berurusan dengan masalah tempat kerja adalah pemimpin dengan jenis kelamin yang sama, penelitian CGO secara mengejutkan menunjukkan sebaliknya. Menurut penelitian, pemimpin laki-laki sebenarnya lebih efektif dalam menyelesaikan bias gender generasi kedua bagi perempuan yang mencari bantuan mereka.
CGO menjelaskan bahwa itu mungkin secara inheren berkaitan dengan fakta bahwa lebih banyak pria memegang posisi kepemimpinan penting, dan bahwa “menghadapi [bias gender] membutuhkan kepemimpinan dari organisasi teratas.” Keterlibatan bos laki-laki juga membatasi kemungkinan persepsi dari orang lain bahwa orang yang “mendukung” telah mengalami masalah gender di tempat kerja diri.
3 Cara untuk kendalikan karir Anda >>
Komunikasi adalah kuncinya
Membangun jalur komunikasi dan aliansi aktif dengan para pemimpin pria sangat penting bagi wanita profesional untuk meredakan bias gender generasi kedua dan mencapai potensi profesional penuh mereka, menurut penelitian tersebut. Dr. Spela Trefalt, yang ikut menulis penelitian ini, mengatakan “penelitian kami menunjukkan bahwa aliansi antara perempuan dan laki-laki adalah penting untuk menutup kesenjangan kepemimpinan perempuan, dan bahwa manajer senior laki-laki perlu terlibat secara aktif dalam perubahan proses."
Lebih banyak saran karir
Saran karir untuk wanita
Bagaimana jaringan
Jejaring karir seperti berkencan
