Mempertanyakan stabilitas pekerjaan Anda akhir-akhir ini? Mungkin Anda belum mencapai tujuan Anda baru-baru ini, merasakan ketegangan antara Anda dan atasan Anda atau mengetahui bahwa PHK perusahaan akan segera terjadi. Bisakah Anda menjadi orang yang dilepaskan? Kami berbicara dengan para pemimpin industri di seluruh papan dan mendapatkan informasi mendalam tentang apa yang terjadi sebelum seorang karyawan dipecat. Baca tanda-tanda peringatan dan lihat apakah ada yang dapat Anda lakukan untuk mencegah hal itu terjadi.
Evaluasi akhir
Apakah atasan Anda secara acak memanggil Anda untuk evaluasi yang tidak direncanakan (kita berbicara selain evaluasi sekali setahun)? Jika demikian, ini bisa menjadi tanda peringatan terakhir untuk Anda. Matthew Reischer, CEO dari Ulasan Pengacara, memberi karyawan dia akan memecat evaluasi tiga hingga empat minggu sebelum membiarkan mereka pergi. “Evaluasi bagi saya adalah kesempatan untuk berkomunikasi dengan seorang karyawan bahwa ada masalah dengan kinerjanya dan kesempatan terakhir untuk perbaikan pekerja,” katanya.
Kiat "Pertahankan pekerjaan Anda": Lakukan evaluasi ini dengan serius dan tingkatkan keterampilan Anda — cepat. Satu minggu setelah evaluasi Anda, bicarakan lagi dengan atasan Anda untuk membahas peningkatan yang telah Anda buat dan apa yang akan terus Anda kerjakan agar tetap bersama perusahaan.
Anda memakai Rencana Manajemen/Peningkatan Kinerja
Perusahaan memiliki apa yang disebut Rencana Manajemen Kinerja atau Rencana Peningkatan Kinerja (PIP) untuk membantu karyawan memenuhi tujuan yang ditentukan dan meningkatkan keahlian mereka. Meskipun menjalankan rencana tidak selalu berarti Anda akan dipecat, itu bisa menjadi tanda peringatan yang sangat besar. Tatum Soo Kim, direktur periklanan di New York University, sangat percaya pada penggunaan PIP. “PIP tetap fokus pada perbaikan perilaku spesifik yang menurunkan efektivitas. PIP dasar mengharuskan manajer memberi tahu karyawan tentang pengamatan kinerja yang lemah, menetapkan persyaratan tertulis untuk perbaikan dan menetapkan tenggat waktu untuk perbaikan, ”katanya.
“Memberi karyawan kesempatan yang adil untuk pulih dan menyampaikan instruksi eksplisit untuk perbaikan membantu manajer melindungi perusahaan mereka,” Kim menyimpulkan.
Kiat "Pertahankan pekerjaan Anda": Serupa dengan evaluasi akhir, penyusunan rencana peningkatan berbasis kinerja apa pun perlu ditanggapi dengan serius. Ajukan pertanyaan, dapatkan semua bantuan yang Anda bisa, bekerja lembur dan terus mencari cara untuk meningkatkan dan melampaui deskripsi pekerjaan Anda.
Tanda peringatan yang lebih halus
Sementara dua tanda peringatan utama dipanggil untuk evaluasi acak dan dipasang Rencana Peningkatan Kinerja, ada beberapa tanda peringatan halus juga, bahwa Anda mungkin akan kalah Pekerjaan Anda. Mereka termasuk:
- Tanggung jawab pekerjaan Anda berkurang. Apakah Anda "diturunkan" ke pekerjaan tanpa banyak tanggung jawab atau Anda melihat hari kerja Anda tampak jauh lebih tidak sibuk, ini bisa menjadi tanda yang jelas bahwa Anda sedang disingkirkan.
- Anda diberi promosi yang aneh. Dipromosikan tidak selalu merupakan hal yang baik, terutama jika peran baru Anda tidak jelas. Jabatan baru yang mewah tidak ada artinya jika tanggung jawab pekerjaan Anda tidak jelas, dan dalam beberapa bulan, jangan heran jika atasan Anda berkata, "Maaf, tapi ini tidak berhasil."
- Bos Anda menghabiskan lebih sedikit waktu untuk mengobrol dengan Anda. Jika Anda dan bos Anda adalah teman dan sering membicarakan masalah pribadi dan ini tiba-tiba terhenti — waspadalah. Bos Anda mungkin memutuskan hubungan sosial dengan Anda sebelum memutuskan hubungan Anda sama sekali.
- Perusahaan mengalami kesulitan keuangan. Terkadang diberhentikan sama sekali tidak ada hubungannya dengan Anda dan semuanya berkaitan dengan bagaimana kinerja perusahaan secara finansial. Jika perusahaan Anda sedang mengalami masa sulit yang sepertinya belum berakhir, mungkin sudah saatnya bagi Anda untuk mulai mencari pekerjaan lain. Selalu waspada di mana perusahaan Anda berada, secara finansial.
- Anda mulai merasa ditinggalkan. Baik itu dari rapat atau acara sosial, Anda merasa seolah-olah tidak lagi cocok dengan perusahaan.
Tidak ada peringatan sama sekali
Mungkin Anda memiliki firasat bahwa Anda akan dipecat, tetapi Anda tidak melihat tanda-tanda apa pun. Sama sekali. Sayangnya, beberapa perusahaan tidak memberikan tanda peringatan sebelum memberhentikan seorang karyawan. Arlene Vernon, seorang konsultan SDM yang melayani lebih dari 500 klien sejak tahun 1992, menemukan bahwa sebagian besar pemberi kerja yang dia lihat tidak melakukan banyak hal sebelum memecat karyawannya.
“Polanya sama tidak peduli industrinya. Manajer/pemilik biasanya mengabaikan situasi untuk waktu yang sangat lama sebelum melakukan sesuatu, termasuk memberi tahu karyawan bahwa mereka tidak melakukan atau bahkan melanggar kebijakan perusahaan. Kemudian mereka menelepon saya (atau departemen SDM mereka) dan siap untuk mengakhiri — saat itulah kami mengetahui bahwa ada tidak ada tindakan disipliner, tidak ada dokumentasi dan sedikit jika ada umpan balik mengenai masalah ini, ”katanya.
Jadi apa yang dapat Anda lakukan jika Anda tidak melihat tanda-tanda pemecatan? Panggil rapat dengan atasan Anda dan komunikasikan apa yang menurut Anda mungkin terjadi — segera. Diskusikan cara-cara di mana Anda berencana untuk meningkatkan, alasan mengapa Anda menghargai pekerjaan Anda dan perusahaan tempat Anda bekerja, dan langkah-langkah spesifik yang perlu Anda ambil untuk mempertahankan pekerjaan Anda. Dan yang lebih penting lagi, ikuti setiap tujuan Anda dan buktikan kepada atasan Anda bahwa Anda serius.
Lebih lanjut tentang karir
11 Pekerjaan yang mengeluarkan kutu buku batin Anda
5 Pertanyaan yang harus dijawab oleh setiap pengusaha untuk menjadi sukses
20 Ide bisnis yang ingin Anda pikirkan terlebih dahulu
