Ketika majikan memiliki posisi terbuka, sering kali meminta perusahaan kepegawaian untuk mengisinya. Perusahaan-perusahaan ini menangani posting posisi, melihat melalui resume dan perekrutan. Apa artinya semua ini? Ini berarti Anda perlu mengetahui tentang staf perusahaan dan bagaimana mereka dapat bekerja untuk Anda — karena Anda mungkin akhirnya bekerja untuk mereka.
Kredit foto: Stockbyte/Getty Images
Allison O'Kelly, CEO dari Korps Ibu dan Korps Ibu KAMU, menjelaskan bahwa perusahaan kepegawaian menjadi kurang transaksional dan lebih seperti "agen" jangka panjang bagi pencari kerja karena sifat transisi pekerjaan yang lebih lancar saat ini. Dia berbagi tiga tips untuk mengidentifikasi perusahaan staf yang tepat untuk Anda dan cara untuk memaksimalkan kemitraan Anda.
Waktu adalah segalanya
Tidak perlu mencari pekerjaan untuk menghubungi perusahaan kepegawaian. Perekrut hebat selalu mencari kandidat hebat, baik mereka secara aktif mencari pekerjaan atau tidak. Dengan membiasakan mereka dengan kredensial Anda dan lingkungan kerja pilihan, mereka mungkin dapat mengidentifikasi peluang yang tidak akan pernah Anda dengar. Buat koneksi dengan perekrut tertentu dan sentuh basis secara berkala — tetapi tidak terlalu sering — tentang keterampilan atau bidang keahlian baru apa pun yang dapat mereka catat.
Buat kecocokan
Temukan mitra staf yang memiliki keahlian khusus yang sesuai dengan kebutuhan unik Anda. Apakah fleksibilitas dan menemukan cara alternatif untuk bekerja sangat penting? Mungkin pengetahuan industri yang mendalam tentang bidang Anda diperlukan untuk memberi Anda panduan yang Anda cari. Atau mungkin agensi yang mengkhususkan diri dalam menempatkan tingkat profesional tertentu tepat untuk Anda. Tergantung di mana Anda berada di karier, kenali kebutuhan dan keinginan Anda yang paling penting dan mendesak untuk suatu pekerjaan dan cari perusahaan kepegawaian yang memiliki keahlian.
Membangun hubungan
Manfaatkan hubungan secara maksimal. Banyak perusahaan kepegawaian akan menawarkan sumber daya kepada para profesional yang mencakup webinar dan seri pembicara, artikel dan blog informasi, kiat dan pembaruan melalui media sosial, dll. Manfaatkan semua yang ada di luar sana, dan terlibatlah dengan perusahaan kepegawaian pada tingkat yang berarti — ini berarti melalui percakapan dan bukan hanya dengan tangan Anda. Lihat apa yang dapat Anda tawarkan sebagai balasannya. Apakah Anda memiliki pengalaman yang mungkin berguna bagi kandidat? Jika demikian, tawarkan untuk menulis blog tamu atau berpartisipasi dalam diskusi panel tentang topik tersebut.
Kiat karier yang lebih cerdas
3 Cara untuk meningkatkan kepercayaan diri Anda untuk berbicara di depan umum
25 Pertanyaan wawancara yang sangat rumit
Buat profil LinkedIn yang membuat Anda dipekerjakan
