Pernahkah terlintas dalam pikiran Anda bahwa rekan kerja yang Anda ajak makan siang (dan berbagi gosip menarik di tempat kerja) mungkin tidak mendukung Anda? Menurut sebuah penelitian yang diterbitkan di Jurnal Manajemen, jenis hubungan ambivalen dengan rekan kerja yang mungkin atau mungkin tidak nyata, teman setia — alias frenemies — memiliki dampak yang lebih besar pada kita di kerja daripada yang mungkin Anda sadari.
Jessica Methot, profesor asosiasi Rutgers School of Management dan Hubungan Tenaga Kerja dan rekan penulis penelitian ini, melihat apakah hubungan tempat kerja yang dianggap "panas dan dingin" memengaruhi emosi kita di tempat kerja dan akibatnya pekerjaan kita pertunjukan. Dan tahukah Anda, dia menemukan bahwa hubungan ini sering menciptakan perasaan campur aduk di antara karyawan di tempat kerja, yang kemungkinan mengarah pada kinerja pekerjaan yang juga tidak dapat diprediksi.
Anehnya, meskipun, ada adalah sisi terang dari ketidakpastian itu. Sementara kebanyakan dari kita tahu bahwa hubungan dengan orang yang kita benci dapat menyebabkan stres yang buruk bagi kesehatan kita, kemungkinan besar, mereka juga dapat memotivasi kita untuk melakukannya. lebih baik di pekerjaan kita.
Lagi: Cara Membuat Keputusan Lebih Cerdas dan Lebih Cepat di Tempat Kerja
Dalam ulasan temuan di Rutger, Methot mengatakan, "penelitian sebelumnya telah menunjukkan hubungan dengan peningkatan stres, tekanan darah tinggi dan penuaan yang cepat - menunjukkan bahwa 'frenemies' lebih buruk daripada musuh. Namun, hubungan ambivalen juga dikaitkan dengan kreativitas yang lebih besar dan produktivitas yang lebih tinggi, mungkin karena mereka memicu percikan persaingan.”
Terdengar akrab? Secara pribadi, saya pasti bisa membuktikan beberapa proyek bagus yang selesai setelah pertemuan konfrontatif dengan teman kerja…
Jika tidak ada yang lain, temuan Methot menegaskan kembali apa yang sudah diketahui oleh banyak dari kita yang berada di ujung lain dari hubungan cinta-benci ini. Hubungan dengan rekan kerja adalah beberapa interaksi interpersonal yang paling rumit yang kita miliki. Mudah-mudahan, jika Anda berada di sisi ambivalen, Anda dapat menggunakan tekanan apa pun yang dapat menyebabkan keuntungan Anda daripada membiarkannya menyeret Anda ke bawah.
Lagi: Jadilah Orang Terpintar di Ruangan dengan Menggunakan 100 Kata Ini
