Diskriminasi adalah makhluk yang samar-samar. Itu datang dalam berbagai cara. Itu mengintip kami ketika kami melihat pesan Lean In tersebar di dinding perusahaan dan terbang keluar pada saat kami melihat wanita hamil menerima pandangan ke samping atau dilewatkan untuk promosi.
Untuk semua fokus yang berkembang pada keragaman, inilah sesuatu yang harus kita ketahui tentang pengusaha wanita.
1. Wanita adalah suku pengusaha yang sedang naik daun
Para ekonom setuju, “Pemberdayaan ekonomi perempuan di seluruh dunia kaya adalah salah satu revolusi paling luar biasa dalam 50 tahun terakhir.” Perempuan menyumbang $3 triliun untuk perekonomian. Wanita memiliki 36 persen dari semua bisnis. Laporan Bisnis Milik Wanita American Express menunjukkan bahwa jumlah bisnis milik perempuan tumbuh sebesar 54 persen di Amerika Serikat dalam 15 tahun terakhir.
Singkat kata, masa keemasan wirausaha perempuan telah dimulai.
2. Kebijakan keluarga yang buruk adalah faktor besar
Salah satu alasan besar untuk fenomena yang berkembang ini adalah bahwa wanita tidak menemukan fleksibilitas yang mereka butuhkan untuk kembali bekerja sambil membesarkan keluarga muda. Hampir 43 persen wanita berhenti dari tenaga kerja setelah membuat keputusan untuk memulai sebuah keluarga — bagaimanapun caranya pintar atau produktif mereka. Semakin banyak wanita kembali bekerja sebagai mompreneur.
3. Perempuan jauh lebih kecil kemungkinannya untuk mengumpulkan modal
Menurut laporan American Express, wanita hanya menarik 5 persen dari semua modal ekuitas di AS meskipun faktanya wanita memiliki 30 persen bisnis. Sembilan puluh persen dari semua startup yang menggalang dana Seri A tidak memiliki pendiri perempuan. Wanita memulai dengan modal hampir enam kali lebih sedikit daripada pria. Perkiraannya adalah bahwa wanita menerima $33 juta lebih sedikit modal daripada laki-laki untuk usaha mereka.
4. Wanita lebih cenderung bertahan
Perusahaan dengan setidaknya satu wanita di dewan cenderung mengungguli yang lain hampir 66 persen. Bisnis yang dipimpin wanita cenderung berkinerja tiga kali lebih baik dari S&P 500. Wanita juga cenderung lebih inovatif dalam pendekatan mereka.
5. Ada beberapa perusahaan yang didedikasikan untuk membantu wanita sukses
Meskipun ada beberapa tantangan sosial dan keuangan sistemik yang harus dihadapi perempuan saat memulai bisnis mereka sendiri, banyak perusahaan telah mendedikasikan diri mereka untuk membantu wanita berhasil. Ini adalah daftar 25 perusahaan yang melihat wanita melalui beberapa tahap mengembangkan bisnis.
Devishobha Chandramouli adalah pendiri Kidskintha, sebuah platform yang membahas masalah pengasuhan anak di usia ribuan tahun untuk membantu membesarkan anak-anak yang kuat secara emosional dan bahagia. Dia secara teratur meminjamkan suaranya ke Huffington Post, SheKnows Experts, LifeHack, dan publikasi lainnya. Ikuti dia di Indonesia dan Facebook. Dapatkan e-book gratisnya, 53 Hacks untuk Membesarkan Anak-Anak yang Bahagia.
