Jika Anda berpikir bos wanita Anda secara otomatis menjadi bagian dari persaudaraan, pikirkan lagi. Sebuah studi baru mengungkapkan bahwa memiliki seorang wanita sebagai bos mungkin menjadi masalah, dan bahkan dapat merusak peluang Anda untuk maju.
Memiliki seorang wanita sebagai bos mungkin tidak seperti yang diharapkan. Menurut penelitian baru-baru ini, bos "Ratu Lebah" mungkin ingin menyengat Anda, bukan membantu.
Ambil situasi ini: Anda bertemu bos Anda pada wawancara pertama Anda, dan Anda cocok. Bahkan, Anda rukun, dia mempekerjakan Anda. Anda bersiap-siap untuk hari pertama Anda di kerja, tetapi ketika Anda tiba di kantor, ada sesuatu yang berubah. Selama beberapa bulan ke depan Anda menyadari ada masalah dengan potensi Anda untuk karier kemajuan. Apakah bos wanita Anda menghalangi Anda?
Apa yang baru saja terjadi?
Para peneliti di Universitas Leiden di Belanda mulai menjawab pertanyaan ini. Untuk mengetahui apa yang salah ketika seorang bos wanita mulai bekerja melawan dan bukan untuk karyawan wanitanya, ilmuwan menargetkan wanita di posisi berkuasa untuk mengetahui bagaimana gender berperan di tempat kerja mereka hubungan.
Masalahnya tampaknya terjadi ketika wanita di tingkat C-suite atau manajerial menemukan diri mereka dalam a lingkungan yang didominasi laki-laki, terutama jika tempat kerja adalah tempat di mana sikap seksis tentang perempuan mengungguli. Daripada mencari cara untuk membantu sesama karyawan perempuan mereka, untuk bertahan hidup dalam budaya anjing-makan-anjing, kebanyakan laki-laki, “Alpha Betina" atau "Ratu Lebah" dapat mengadopsi kualitas laki-laki, termasuk sikap seksis, meninggalkan perempuan lain dengan siapa mereka berolahraga di dingin.
Dengan menyelaraskan diri dengan laki-laki, sosok perempuan ini, mereka lebih mungkin untuk maju dalam budaya seksis, terlepas dari jenis kelamin mereka — tetapi sebagai akibatnya mereka akan melemahkan atau terlalu kritis terhadap perempuan di bawah posisi.
Di sisi lain, manajer wanita yang tidak menjadi korban mentalitas ini lebih cenderung membantu saudara perempuan mereka yang bekerja. “Mereka yang menunjukkan identitas perempuan yang kuat dan menolak untuk menggambarkan kepemimpinan mereka dalam istilah maskulin juga cenderung meremehkan perempuan di sekitar mereka,” Laporan Walletpop UK.
Tentunya, ada banyak sikap berbeda di antara manajer wanita, dan tampaknya budaya kerja di sekitar merekalah yang menyesatkan. Pada saat yang sama, wanita terkadang mendapati diri mereka tampaknya tertutup dari kemajuan profesional oleh wanita yang lebih berpengalaman di posisi yang lebih tinggi yang ingin mempertahankan gelar Ratu Lebah mereka peran.
Beritahu kamiPernahkah Anda memiliki bos Ratu Lebah?Bagikan cerita Ratu Lebah Anda di bagian komentar di bawah. |
 |
Lebih banyak kiat karier untuk wanita
Langkah karir yang berisiko untuk wanita karir yang berani
Bagaimana cara membujuk atasan Anda agar memberi Anda kenaikan gaji?
Tren pekerjaan untuk wanita: Pengusaha
