Kisah seorang ibu tunggal yang beralih dari bekerja di luar rumah ke telecommuting untuk menjadi orang tua yang lebih baik bagi kedua putrinya.
Shelly adalah ibu tunggal dari dua anak perempuan, usia 12 dan 15, dan dia bekerja dalam pengembangan bisnis untuk sebuah perusahaan teknologi besar di Chicago. Dia mengambil pekerjaannya saat ini tujuh tahun yang lalu, mengetahui bahwa dia berada di jalan untuk menjadi seorang ibu tunggal. Perceraiannya dari pernikahan pertamanya sudah di depan mata, dan dia tahu bahwa dia harus membuat karier langkah yang akan memungkinkan dia untuk benar-benar mengubah gaya hidupnya sehingga dia benar-benar bisa menjadi penyedia dan ibu bagi dua gadis mudanya. Itu diterjemahkan menjadi bekerja dari jarak jauh, memiliki mobilitas penuh dan perubahan 180 derajat dalam cara dia mendekati memenuhi tujuannya, di dalam dan di luar tempat kerja.
Bukan apa yang dia rencanakan
Shelly memulai peran sebagai ibu dengan niat penuh untuk menjadi ibu rumah tangga. Tetapi ketika anak-anaknya masih sangat kecil, dia terpaksa membuat perubahan dramatis dalam harapannya ketika dia dan mantan suaminya harus memenuhi kewajiban keuangan keluarga yang mendesak. Ketika tahun-tahun berlalu dan pernikahannya bubar, pekerjaan Shelly berkembang menjadi karier sejati karena dia tidak punya pilihan selain menafkahi kedua anaknya — solo. Shelly tidak sendirian: Jurnal Wall Street melaporkan jumlah keluarga yang dikepalai oleh ibu tunggal ”telah meningkat lebih dari 30% sejak tahun 1990, menjadi lebih dari 10 juta”. Artinya, keluarga yang dikepalai oleh pasangan yang sudah menikah berbaikan kurang dari dua pertiga keluarga saat ini secara keseluruhan.
“Sebagai seorang ibu tunggal, Anda hanya perlu melakukan. Anda tidak punya pilihan, ”kata Shelly. “Dalam pekerjaan saya sebelumnya, saya bisa mengambil jalan ke atas dalam karir saya, tapi kemudian saya akan mengorbankan waktu dengan anak-anak saya. Setelah perceraian saya, saya tahu saya perlu pindah ke pekerjaan yang lebih fleksibel.”
Bekerja dari rumah memberi jalan bagi fleksibilitas
Bekerja dari rumah telah memberi Shelly fleksibilitas yang dia butuhkan untuk melakukan semuanya. Di pagi hari, dia bisa mengantar anak-anaknya ke halte bus atau mengantar mereka ke tempat yang mereka inginkan untuk hari itu. Dia dapat bekerja dari rumah, mengunjungi klien, atau bekerja di kedai kopi. Di sore hari dia pulang untuk anak-anaknya, dan di malam hari dia sering mengunjungi kembali pekerjaannya dari laptop atau iPadnya. Bekerja dari rumah telah memberinya fleksibilitas untuk mengurus dirinya sendiri — mungkin mengunjungi dokter, membawa anjing ke dokter hewan jika diperlukan atau menghadiri acara sekolah — semuanya tanpa harus merasa bersalah.
"Saya tidak meminta maaf," kata Shelly. “Saya bekerja untuk perusahaan yang menghargai mobilitas.”
Shelly mengingat kembali hari-harinya di kantor perusahaan biasa — menghabiskan delapan hingga 10 jam di lingkungan bilik yang steril — dan dia tahu dia tidak akan pernah bisa lagi kembali ke gaya hidup itu. Dia ingat merasa bersalah jika dia harus bolos kerja untuk perawatan pribadi, dan dia tidak pernah ingin mengambil hari libur. Itu tidak sehat. Sekarang dia dapat bekerja di tempat yang dia inginkan dan pada waktu yang paling produktif dalam sehari — dan dia bergabung dengan sekitar 30 juta orang Amerika yang saat ini bekerja dari rumah, jumlah yang diharapkan. meningkat 63 persen dalam lima tahun ke depan. Namun, terlepas dari semua fasilitas ini, tahun pertamanya bekerja dari jarak jauh sangat sulit.
"Saya merasa seperti saya harus menjelaskan diri saya sendiri sepanjang waktu," katanya. “Sepertinya aku punya sesuatu untuk dibuktikan. Tapi tidak ada yang menanyai saya; Anda hanya mendapatkan barang-barang Anda dilakukan. Saya tidak hanya memiliki 40 jam kerja seminggu dengan imajinasi apa pun. ”
Alat teknologi membuatnya tetap teratur
Shelly telah menggunakan alat teknologi saat ini dan berbagai aplikasi untuk mengelola kehidupan pribadi dan pekerjaannya. Selain komputer, dia memiliki iPad dan iPhone, dan dia menelepon ke rapat menggunakan WebEx. Untuk putrinya, dia memanfaatkan sebuah aplikasi bernama Cozi untuk kalender keluarga terbaik — dia menyuruh putrinya menjadwalkan waktu bersamanya atau mencatat hal-hal penting acara. Dia juga sering menggunakan Facetime untuk mengobrol dengan anggota keluarga secara langsung dan untuk menjaga hubungan dekat. Dan salah satu rahasia jaringan karirnya? Facebook.
“Facebook selalu memberi saya sesuatu untuk dibicarakan dengan klien atau pelanggan,” katanya. "Dan saya tidak memposting hal-hal di sana yang saya tidak ingin klien lihat."
Pelajaran untuk anak-anaknya
Di atas segalanya, sepanjang pengalaman ini Shelly telah belajar menjalani hidup dengan niat, dan dia selalu peduli dengan apa yang dilihat dan dialami anak-anaknya melalui dirinya.
“Saya tidak ingin anak-anak saya melihat orang tua yang gila kerja,” katanya. “Tapi saya juga perlu mengajari anak-anak saya bahwa Anda perlu melindungi diri sendiri dan mendapatkan pendidikan.”
Dan dia bertanya-tanya apa yang akan dipikirkan anak-anaknya tentang karier dan gaya hidupnya ketika mereka mencapai titik dalam hidup mereka sendiri ketika mereka memutuskan apa yang ingin mereka lakukan dan bagaimana mereka ingin hidup. Lagi pula, "ada keunikan gaya hidup ini yang sulit dijelaskan kepada seseorang yang belum pernah melakukannya."
Lebih banyak dalam karir
Working Mom 3.0: Pengasuhan anak dan karier yang fleksibel
7 kebiasaan wanita sukses
Bos yang mengerikan: 4 bos yang tidak ingin Anda dapatkan
