Ada kekurangan mencolok wanita di bidang teknologi. Sementara wanita bertanggung jawab atas 59 persen tenaga kerja Amerika, mereka hanya membuat 18 persen tenaga teknis di Google dan 16 persen tim teknik di Facebook. Kurangnya keterwakilan perempuan adalah masalah industri di seluruh dunia.
Lagi:12 cara jenius untuk menghemat waktu dan menjadi lebih produktif
Saya telah melatih, menilai, dan berpartisipasi dalam hackathon dari San Francisco sepanjang jalan ke hackathon di Afrika Selatan, dan saya secara pribadi telah melihat keterwakilan yang mencolok dari wanita di bidang teknologi. Ini, sebagian, telah menciptakan banyak tekanan bagi beberapa wanita di bidang teknologi. “Sebagai minoritas di kancah teknologi, saya merasa saya mewakili lebih dari sekadar diri saya sendiri, tetapi seluruh gender saya ketika saya coding,” seorang peserta hackathon pernah memberi tahu saya.
Organisasi baru seperti Retas untuk Pilihan Besar memastikan perempuan terwakili dengan baik dalam kegiatan hackathon mereka, dan itu adalah permulaan. Dari mentor, mitra dan peserta, perempuan berperan aktif dalam membentuk inovasi dalam perjalanan menjadi wirausahawan dan mendukung diri mereka sendiri. “Ketika 'mata tertuju pada hadiah', orang-orang mulai melihat nilai bersama dalam membangun sesuatu yang inovatif yang akan bermanfaat semua orang, saat itulah perbedaan hilang dan inovasi dan kolaborasi berkilau, ”pendiri organisasi dan CEO Aurora Chiste mencerminkan. “Kami percaya pada kekuatan perempuan dan laki-laki yang bekerja berdampingan untuk memecahkan masalah masyarakat melalui inovasi teknologi.”
Apa yang muncul sekarang adalah data yang menunjukkan bahwa ini bukan hanya masalah gender atau masalah keragaman; itu merugikan perusahaan. Studi menunjukkan bahwa tim yang seimbang gender berkinerja lebih baik dari tim yang semuanya laki-laki atau perempuan dan bahwa perusahaan dengan setidaknya satu perempuan di tim eksekutif menerima penilaian yang lebih tinggi daripada perusahaan dengan daftar kepemimpinan yang seluruhnya laki-laki. Sangat penting bagi industri untuk merekrut dan mempertahankan lebih banyak wanita dan memberikan calon insinyur wanita dukungan yang mereka butuhkan mulai dari usia muda.
Kesembilan organisasi ini menciptakan solusi inovatif untuk mengatasi masalah yang terkait dengan kesenjangan gender untuk memberi perempuan platform teknis yang layak mereka dapatkan:
1. Gadis Siapa Kode
Gadis Siapa Kode adalah program yang sangat dihormati yang menawarkan anak perempuan di kelas 6-12 kesempatan untuk bergabung dengan klub Girls Who Code di 23 negara bagian di seluruh Amerika Serikat. Klub-klub ini menawarkan kurikulum teknik selama 40 jam, serta akses luar biasa ke mentor wanita di industri teknologi. Girls Who Code juga memiliki program Summer Immersion yang kompetitif, di mana para gadis menghabiskan tujuh minggu mempelajari dasar-dasar pengkodean dan mendapatkan paparan kepada eksekutif wanita, pengusaha, dan insinyur.
2. Gadis Kembangkan
Gadis Kembangkan adalah organisasi nirlaba yang misinya adalah untuk “menciptakan jaringan wanita berdaya yang merasa percaya diri dengan kemampuan mereka untuk membuat kode dan membangun web dan seluler yang indah aplikasi." Girl Develop It memiliki bab di 53 kota di seluruh Amerika Serikat, dan setiap bab menyelenggarakan berbagai acara dan kelas, yang terbuka untuk semua wanita dan harga terjangkau. Tidak melihat kota Anda terdaftar? Jangan khawatir! Organisasi membuatnya sangat mudah bagi Anda untuk mendaftar untuk memulai babak baru di lokasi pilihan Anda.
3. Beasiswa STEM Toptal untuk Wanita
Diluncurkan pada bulan Oktober 2015, the Beasiswa STEM Toptal untuk Wanita memberikan penghargaan kepada 12 calon insinyur wanita senilai $5.000 dan pendampingan satu lawan satu mingguan selama satu tahun dengan pengembang senior di jaringan Toptal. Insinyur perusahaan mewakili tiga persen talenta teratas di seluruh dunia, sehingga program beasiswa adalah peluang fantastis bagi wanita di seluruh dunia — dan dengan latar belakang pendidikan apa pun — untuk mendapatkan pelatihan langsung dari pakar terkemuka di industri teknologi, serta untuk membantu membiayai studi atau teknologi mereka proyek.
Lagi:15 Saran dari pengusaha di bawah 30
4. Samasource
Samasource bekerja untuk menghubungkan orang-orang yang menganggur, terutama mereka yang tinggal di negara berkembang, dengan pekerjaan digital. Pada 2015, Samasource telah melatih dan mempekerjakan lebih dari 3.000 wanita yang tinggal di Haiti, Ghana, Uganda, Kenya, dan India. Setelah pelatihan, Samasource mencocokkan para wanita ini dengan proyek data di perusahaan seperti Getty Images, DropBox, Microsoft, dan TripAdvisor.
5. Ada Developers Academy
Ada Developers Academy, yang berlokasi di Seattle, Washington, adalah akademi pelatihan berkualitas tinggi yang dirancang khusus untuk wanita yang tertarik dengan pengembangan perangkat lunak. Tujuh bulan pertama dikhususkan untuk pembelajaran di kelas sementara lima bulan terakhir melibatkan wanita dalam magang dengan tim teknik di perusahaan teknologi Puget Sound. Ada Developers Academy adalah kombinasi sempurna antara pembelajaran di kelas dan pengalaman dunia nyata. Apakah saya menyebutkan bahwa itu gratis?
6. Codebar
Codebar adalah organisasi nirlaba luar biasa yang berfokus untuk membantu wanita, anggota komunitas LGBTQ, dan kelompok kurang terwakili lainnya terjun ke industri teknologi. Codebar menyelenggarakan lokakarya mingguan di seluruh Inggris yang berfokus pada pengajaran pemrograman di lingkungan yang aman dan mendukung yang memungkinkan siswa untuk bekerja dengan kecepatan mereka sendiri dan menemukan mentor profesional. Bagi mereka yang tidak dapat membuat salah satu lokasi lokakarya saat ini, Codebar juga menawarkan tutorial online dan obrolan komunitas yang dinamis di Slack.
7. Kode Belajar Wanita
Kode Belajar Wanita adalah organisasi nirlaba mapan yang didirikan pada tahun 2011 yang menyelenggarakan lokakarya dan kelas untuk wanita, anak perempuan, dan anak-anak di seluruh Kanada. Program ini menawarkan rasio 4:1 siswa dengan mentor sukarelawan dan mempromosikan efisiensi dan pengetahuan pengkodean melalui pendekatan sosial dan kolaboratif. Musim panas ini, Ladies Learning Code akan mengendarai truk pengkodean — bernama kode: seluler! — di seluruh Kanada untuk membantu mengajari anak-anak di seluruh negeri cara membuat kode.
8. W2E2
Wanita Nirkabel untuk Kewirausahaan & Pemberdayaan, disingkat W2E2, bekerja dengan wanita di India untuk “mempromosikan usaha sosial berbasis internet dan kewirausahaan di antara wanita sebagai agen sosial.” W2E2 Tujuannya adalah memberi perempuan keterampilan untuk meluncurkan usaha sosial tingkat mikro menggunakan teknologi informasi dan komunikasi dan untuk mendukung kewirausahaan usaha. Setiap program melatih 10 pelamar wanita, tetapi tujuannya adalah agar setiap wanita ini kemudian akan kembali ke komunitasnya dengan keterampilan untuk dibagikan kepada orang lain.
9. Dana Global untuk Wanita
NS Dana Global untuk Wanita, salah satu yayasan terkemuka yang mempromosikan kesetaraan gender, telah meluncurkan Prakarsa Teknologi untuk mengurangi kesenjangan gender dengan lebih aktif mempromosikan keterlibatan perempuan dalam industri teknologi. Inisiatif Teknologi berharap dapat mempromosikan penggunaan teknologi untuk mengatasi masalah keselamatan, akses perawatan kesehatan, dan kekerasan terhadap perempuan. Inisiatif ini juga bekerja untuk menciptakan dan mendukung ruang online yang aman untuk anak perempuan dan perempuan.
Lagi:Bagaimana mendorong anak-anak Anda untuk melek teknologi dan aman
